Introduktion
Det amerikanske marked lokker; det er et land med muligheder, der er modne for udenlandsk ejede virksomheder til at blomstre. Alligevel kan kompleksiteten af amerikanske ansættelsesbestemmelser hurtigt forvandle den spænding til et sammenfiltret net af bekymring. Lønskatter, fordele og egenkapitalordninger - listen fortsætter, og hver enkelt kræver værdifuld tid og lokal viden. Men hvad nu, hvis der var en måde, hvorpå du trygt kan navigere i disse forhindringer, så du kan fokusere på det, der virkelig betyder noget: at vokse din virksomhed?
Indtast PEO—Professionel Arbejdsgiverorganisation. PEO'er leverer nøglefærdig outsourcet HR, der administrerer kritiske lønnings-, fordele og overholdelsesfunktioner for hundredtusindvis af virksomheder med en amerikansk enhed. I over 60 år har PEO'er været en model for ansættelseseffektivitet i USA og er støt steget i udbredelse, efterhånden som ansættelsesbestemmelserne i de 50 stater bliver mere komplekse og risikable.
PEO+ er en innovativ løsning fra Fodfæste Amerika designet til at opfylde de unikke behov hos udenlandsk ejede virksomheder, der lander, ekspanderer og skalerer i USA.
PEO+ Cross-Border Support™ forbedrer det traditionelle PEO-mandat ved at tilbyde en omfattende suite af HR-tjenester, supplerende administrativ support og lokal viden, der strømliner HR, sparer tid og sikrer overholdelse. Det vigtigste er, at det beskytter udenlandsk ejede virksomheder mod videnshuller, dyre fejl og et overbelastet HR-team.
Her er hvordan PEO+ giver dig mulighed for at erobre det amerikanske marked med tillid.
1. Anskaf det bedste amerikanske talent med selvtillid:
At skabe omfattende fordele er afgørende for at tiltrække og fastholde amerikanske toptalenter. At vide, at du tilbyder upåklagelige fordele, fremmer selvtillid og succes i forbindelse med anskaffelse af kandidater. Men at navigere i egenkapitalordninger, beslutte arbejdsgiverydelsesbidrag og sikre konkurrencedygtige orlovsplaner ineffektivt kan afspore rekrutteringsindsatsen for vitale ansatte. Med PEO+ hjælper vi dig med dygtigt at navigere i disse beslutninger, så du kan tilbyde en kompensationspakke, der skiller sig ud for amerikanske jobsøgende. Vores PEO+-team guider dig gennem det hele, hvilket sparer dig værdifuld tid og ressourcer.
2. Førsteklasses onboarding:
Mens traditionelle PEO'er klarer mange opgaver, er onboarding ikke en af dem. Med PEO+ bliver onboarding-processen en leg. Vores dedikerede team laver en skræddersyet onboarding-proces sammen med dig, og sammensmelter din virksomhedskultur med bedste praksis i USA. Dette inkluderer statsspecifikke tilbudsbreve, dokumentation om retten til arbejde og indberetninger om lønmodtagerskat, hvilket kulminerer i en glidende overgang for dine nye teammedlemmer. En positiv onboarding-oplevelse er afgørende for fastholdelse, som det fremgår af SHRM-resultater (Society for HR Management), som viser, at negative onboarding-oplevelser resulterer i det dobbelte af det første års omsætning.
3. Cross Border Support™ – din fordel:
At ekspandere til et nyt marked indebærer at navigere i kulturelle forskelle og timers tidszoner. Misforståelser og forsinkelser kan hurtigt opstå, hvilket påvirker dit amerikanske teams produktivitet og moral negativt. PEO+ præsenterer en unik fordel: Cross Border Support™. Vores dedikerede HR- og kundeserviceteams strategisk placeret i USA, Storbritannien og Europa bygger bro over hullerne med deres brede forståelse af HR på tværs af mange lande. Vi forstår nuancerne i international forretning og fremmer et glat og samarbejdende arbejdsmiljø for hele dit team.
4. Overholdelse sikret:
Amerikanske ansættelsesbestemmelser kan være en labyrint, med nye drejninger og drejninger, der dukker op rundt om hvert hjørne. At forblive compliant internt kræver et dedikeret HR-team med dyb viden om 'alfabetsuppen' i amerikansk ansættelseslovgivning – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* og FMLA*, for at nævne nogle få. PEO+ eliminerer denne byrde. Vores overholdelsesløfte sparer dig fra utilsigtede fejltrin, der kan ødelægge selv små virksomheder- Virksomhed med 30 ansatte idømt en bøde på 240 millioner dollars for EEOC-krav.
* ACA (Affordable Care Act)
- Healthcare.gov: Dette er den officielle hjemmeside for at opnå sygeforsikring gennem ACA-markedspladserne.
- Forbindelse: https://www.healthcare.gov/
*ADA (Americans with Disabilities Act)
- ADA.gov: Den officielle hjemmeside for information om ADA.
- Forbindelse: https://www.ada.gov/
*ADEA (lov om aldersdiskrimination inden for beskæftigelse)
- EEOC hjemmeside: Selvom der ikke er et specifikt ADEA-websted, håndhæver EEOC ADEA. Du kan finde information om aldersdiskrimination på deres hjemmeside.
- Forbindelse: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)
- EEOC hjemmeside: Den officielle hjemmeside for EEOC.
- Forbindelse: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Fair Labor Standards Act)
- US Department of Labor: Oplysninger om FLSA kan findes på Department of Labor's hjemmeside.
- Forbindelse: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa
*FMLA (lov om familie- og lægeorlov)
- US Department of Labor: Oplysninger om FMLA kan også findes på Department of Labor's hjemmeside.
- Forbindelse: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla
5. Ekspertvejledning under hele din rejse:
Onboarding af din første medarbejder kan være begyndelsen på din rejse. Din amerikanske arbejdsstyrke vil vokse, efterhånden som du lykkes, hvilket betyder, at dine medarbejderes aktiviteter skal udvikle sig. Foothold America har hjulpet tusindvis af internationale virksomheder med at lande, udvide og skalere i USA. I udfordrende tider kan de reducere, før de vokser igen. Din dedikerede HR- og kundeservicechef, støttet af vores ekspertteams, er ved din side for at træffe de svære beslutninger med overensstemmelse og problemfrit for at navigere i ændringer i personaledriften.
Hvordan navigerer du i kulturelle forskelle på arbejdspladsen? Hvordan fusionerer du dit hjemlands ansættelsespolitikker med amerikanske regler? Med omfattende amerikansk og international HR-erfaring tilbyder vores team ekspertrådgivning om komplekse problemstillinger, hvilket sikrer en glidende overgang for din virksomhed. Dette kan være alt fra at lave kompatible medarbejderhåndbøger til at udvikle effektive HR-strategier og politikker for din amerikanske arbejdsstyrke. At vide, at du har en betroet partner, giver dig ro i sindet.
Klar til at vinde det amerikanske marked?
Lad ikke amerikansk beskæftigelseskompleksitet holde dig tilbage. Kontakt Foothold America i dag for at lære, hvordan PEO+ kan strømline din HR, spare tid og give dig mulighed for at fokusere på at nå dine amerikanske ekspansionsmål. Lade PEO+ være din nøgle til at låse op for succes på det amerikanske marked.
Laurie Spicer
Baseret i Storbritannien
Over 25 års erfaring med at drive forretning på nordamerikanske, europæiske og asiatiske markeder med primært fokus og specialisering på kompleksiteten af det amerikanske marked.
FAQ
Ja, for at bruge PEO+-tjenester skal din virksomhed have en amerikansk enhed, en US Employer Identification Number (EIN), og en amerikansk bankkonto. Foothold America kan dog hjælpe, hvis du vil undgå at etablere en amerikansk enhed. Vi tilbyder en Employer of Record (EOR) service, der giver dig mulighed for at ansætte amerikanske medarbejdere uden at oprette din egen amerikanske enhed.
PEO+ tilbyder forskellige løbende supporttjenester, herunder lønadministration, revisioner, eskaleringsstyring og adgang til et dedikeret HR-team. Vi fungerer som din betroede partner, hvilket sikrer en glat oplevelse med amerikansk ansættelse.
Ja, PEO+ giver en vis grad af tilpasning til din fordelspakke. Du kan vælge mellem forskellige planer og muligheder for at skræddersy programmet til dit budget og medarbejdernes behov
PEO+ omkostninger varierer afhængigt af flere faktorer, såsom antallet af medarbejdere, du skal ansætte, deres lønninger og de fordele, du tilbyder. Foothold America kan give et skræddersyet tilbud baseret på dine specifikke behov.
Ja, Foothold America kan hjælpe dig med at skifte til PEO+ fra din eksisterende udbyder. Vi vil varetage kommunikationen og sikre en smidig overførsel af dine medarbejderdata.
Tidslinjen kan variere afhængigt af din virksomheds specifikke behov. Foothold Americas team af eksperter kan dog strømline onboarding-processen og få dig hurtigt i gang.
