Justering af USA's udvidelse og ansættelse under politisk usikkerhed
Forståelse af det nuværende landskab
Med Donald Trumps valgsejr i 2024 går USA ind i en bekræftet politisk overgangsperiode. Baseret på historiske mønstre fra hans tidligere administration kan internationale virksomheder forvente betydelige ændringer i immigrationspolitikker og forretningsdrift. Mens vi forbereder os på denne administrationsændring, skal virksomheder forstå den historiske virkning af lignende overgange og forberede sig på forventede ændringer i visumbehandling, internationale ansættelsespolitikker og forretningsimmigrationsprocedurer.
Med præsident-elect Trumps tilbagevenden til embedet signalerer sandsynlige politiske skift svarende til dem, der blev implementeret under hans tidligere valgperiode, revurderer internationale virksomheder aktivt deres strategier for at etablere og fastholde deres tilstedeværelse på det amerikanske marked.
Denne overgang bliver særlig vigtig i betragtning af den nuværende tilstand af immigrationsbehandling:
- Efterslæb i immigrationssagsbehandling nåede op på 8.5 millioner sager i 2023, op fra 5.7 millioner i 2019
- USCIS personalemangel nåede 20% i kritiske stillinger i løbet af 2022-2023
- Den gennemsnitlige tid til at behandle beskæftigelsesbaserede grønne kort steg med 63 % mellem 2016 og 2021
- Internationale forretningsrejser til USA faldt med 75 % under politiske restriktioner i 2017-2019
Under Trumps tidligere administration (2017-2021) skete der adskillige vigtige skift i forretningsimigrationslandskabet:
- H-1B visumafvisningsprocenter steg fra 6 % i FY2015 til 24 % i FY2018
- Behandlingstiderne for beskæftigelsesbaserede visa steg i gennemsnit med 46 %
- Suspensionen af indrejse for visse beskæftigelsesbaserede visumindehavere gennem proklamation 10052 berørte cirka 525,000 udenlandske arbejdere.
- RFE (Request for Evidence) satser for L-1 visa steg til 54 % i FY2019
Disse historiske mønstre, kombineret med kampagneløfter om at implementere strengere immigrationspolitikker, fremhæver det presserende behov for internationale virksomheder for at udvikle robuste strategier til at modstå forventede politiske ændringer og sikre forretningskontinuitet.
Dokumenterede indvirkninger af administrative ændringer på forretningsudvidelse
Historiske data viser, at Trumps tidligere administrative overgang væsentligt påvirkede immigrationspolitikker og -behandling:
Øjeblikkelige ændringer i politik
Når administrationer ændrer sig, sker der ofte øjeblikkelige politikskift gennem bekendtgørelser og agenturdirektiver. Under den sidste Trump-overgang i 2017:
- Visumbehandlingsprotokoller blev ændret inden for de første 100 dage
- Yderligere sikkerhedsscreeningsforanstaltninger øgede behandlingstiden med 30-45 dage
- Immigrationsagenturer implementerede mere restriktive fortolkninger af eksisterende regler
Langsigtede effekter
Ringvirkningerne af disse ændringer strakte sig langt ud over de oprindelige politiske ændringer:
- Virksomheder rapporterede 35 % højere juridiske omkostninger i forbindelse med immigrationsoverholdelse
- 67 % af de adspurgte internationale virksomheder måtte ændre deres amerikanske ekspansionsstrategier
- 42 % af virksomhederne forsinkede eller aflyste amerikanske projekter på grund af manglende evne til at sikre de nødvendige visa
Aktuelle udfordringer og forventede ændringer
Med Trumps tilbagevenden til embedet bekræftet, forbereder virksomheder sig på lignende eller potentielt mere restriktive politikker:
Visumbehandling og tilgængelighed
Nylige data fra immigrationsadvokater og erhvervsorganisationer indikerer:
- Den nuværende H-1B-behandlingstid er i gennemsnit 4.5 måneder, men kan forlænges til 8-12 måneder under restriktive politikker
- Beskæftigelsesbaserede grønne kort-efterslæb overstiger 1.5 millioner ansøgninger
- Premium ekspeditionsgebyrer er steget med 18 % siden 2021
Indvirkning på forretningsdrift
Virksomheder rapporterer:
- 58 % er usikre på deres evne til at opretholde det nuværende personaleniveau
- 73 % er bekymrede over deres evne til at ansætte nøglepersoner fra udlandet
- 82 % af teknologivirksomhederne rapporterede om forsinkede produktlanceringer på grund af talentmangel
- Internationale virksomheder bruger i gennemsnit $250,000 ekstra om året på immigrationsrelaterede advokatomkostninger
- Virksomheder rapporterede en gennemsnitlig forsinkelse på 8.5 måneder i kritiske projekttidslinjer på grund af visumproblemer
- 65 % af virksomhederne rapporterede at miste potentielle kontrakter på grund af manglende evne til at bemande projekter tilstrækkeligt
Disse statistikker viser tydeligt de udfordringer, internationale virksomheder står over for under politiske overgange. Men de afslører også en væsentlig tendens: Virksomheder, der opretholder fleksible operationelle strukturer og alternative ansættelsesstrategier, er bedre positioneret til vejrpolitiske ændringer. Dette har ført til et væsentligt skift i, hvordan internationale virksomheder nærmer sig amerikansk ekspansion, hvor mange søger løsninger, der reducerer deres afhængighed af traditionelle immigrationsveje.
Stillet over for disse skræmmende statistikker og den bekræftede administrative overgang søger internationale virksomheder aktivt alternativer til traditionelle ekspansionsmetoder, der er stærkt afhængige af visumgodkendelser og immigrationsprocesser. Behovet for en mere stabil, forudsigelig tilgang til amerikansk markedsadgang og teambuilding har aldrig været mere kritisk.
En strategisk løsning til usikre tider
Employer of Record (EOR) tjenester give internationale virksomheder mulighed for at ansætte amerikanske medarbejdere uden at oprette en amerikansk enhed eller bankkonto. Denne ansættelsesmodel er meget enklere end at oprette en enhed og sende nøglemedarbejdere på visum til privat virksomhed. Bekymringen for nogle stiftere er, at formidling af virksomhedsviden og -kultur lettes af tilstedeværelsen af nøglepersoner fra hjemlandet. Selvom dette er en logisk strategi, er vores administrerende direktør, Joanne Farquharson, deler sin erfaring gennem de seneste ti år med at arbejde med stiftere, der overvejer denne tilgang.
Nylige markedsanalyser viser, at EOR-adoption er steget med 196% siden 2020, hvor den højeste vækst fandt sted i sektorer, der er mest påvirket af immigrationsrestriktioner, såsom teknologi, fremstilling og professionelle tjenester. Dette dramatiske skift indikerer, at virksomheder ikke kun søger midlertidige løsninger, men grundlæggende genovervejer deres tilgang til international ekspansion.
EOR-modellen er opstået som en transformativ løsning, der tilbyder virksomheder en måde at bevare deres amerikanske tilstedeværelse og fortsætte med at ansætte uden at blive direkte påvirket af ændringer i immigrationspolitikken. Ved at adskille evnen til leje og drive i USA fra kompleksiteten af virksomhedsindvandring giver EOR-tjenester en praktisk vej for internationale virksomheder til at opretholde forretningskontinuitet uanset politiske skift.
Nøglepræstationsindikatorer viser effektiviteten af denne tilgang:
- Virksomheder, der bruger EOR-tjenester, rapporterede 47 % hurtigere markedsadgang sammenlignet med traditionel enhedsopsætning
- 89 % af virksomheder, der bruger EOR-tjenester, opretholdt kontinuerlig drift under politikændringer
- Gennemsnitlige omkostningsbesparelser på 35 % det første år sammenlignet med etablering af en juridisk enhed
- 93 % reduktion i compliance-relaterede problemer ved brug af EOR-tjenester versus selvstyret udvidelse
Strategiske fordele ved EOR-løsninger
Hastighed til markedet
Hastighed-til-markedet-fordel, som EOR-tjenester tilbyder, kan ikke overvurderes. Mens traditionel enhedsopsætning kan tage tre til seks måneder og involvere betydelige juridiske og administrative omkostninger, giver en EOR dig mulighed for at påbegynde operationer på så lidt som en uge. Denne hurtige implementeringsevne bliver særlig værdifuld, efterhånden som den nye administration tiltræder, og virksomheder skal justere deres strategier hurtigt.
Compliance Assurance
Overholdelsessikring repræsenterer en anden kritisk fordel ved EOR-modellen. USA udgør en unik udfordring for internationale virksomheder på grund af dets komplekse net af føderale, statslige og lokale ansættelseslove. Hver stat fungerer næsten som et separat land med hensyn til ansættelsesbestemmelser, med dets regler, der styrer alt fra overtidsbetaling til sygeorlovspolitikker. En EOR opretholder dedikerede juridiske og overholdelsesteams, der holder sig opdateret med disse konstant skiftende regler på tværs af alle amerikanske jurisdiktioner.
Risikobegrænsning
Risikoreduktion gennem et EOR-partnerskab strækker sig ud over blot overholdelse af lovgivning. Når du bruger en EOR-tjeneste, påtager de sig det juridiske ansvar og de risici, der er forbundet med ansættelse, herunder ansvar for ansættelsesrelaterede krav, korrekt tilbageholdelse og indberetning af skat og vedligeholdelse af passende forsikringsdækning. Denne overførsel af risiko bliver især værdifuld i perioder med politisk usikkerhed, hvor ansættelsesbestemmelser og håndhævelsesprioriteter kan ændre sig hurtigt.
Forståelse af EOR som en overgangsstrategi
EOR-modellens fleksibilitet har vist sig at være særlig værdifuld under politiske overgange:
- EOR-brugere rapporterede 42 % lavere medarbejderomsætning sammenlignet med direkte ansættelse i perioder med politisk usikkerhed
- 85 % af virksomhederne, der bruger EOR-tjenester, fastholdt deres vækstforløb under visumbegrænsningsperioder
- Virksomheder, der bruger EOR-tjenester, viste en 67 % højere succesrate i fastholdelse under politiske overgange
Se fremad: 2025 og videre
Brancheanalytikere forudsiger flere nøgletendenser:
- EOR-tjenester bliver den primære adgangsmetode for 60 % af internationale virksomheder, der kommer ind på det amerikanske marked
- Virksomheder vil i stigende grad anvende hybridmodeller, der kombinerer EOR-tjenester med traditionel enhedsetablering
- EOR-tjenesternes rolle vil udvides til at omfatte mere omfattende forretningsstøttetjenester
- Teknologiintegration vil yderligere strømline EOR-modellen, hvilket gør den endnu mere effektiv og omkostningseffektiv
Konklusion
Med præsident-elect Trumps tilbagevenden til embedet og sandsynligheden for strengere immigrationspolitikker, må internationale virksomheder vedtage fleksible strategier for at bevare deres markedstilstedeværelse og vækstbane. Sammenhængen mellem politiske overgange og forretningsdisruption er klar, men fremkomsten af EOR-tjenester som en strategisk løsning har skabt et nyt paradigme for international forretningsekspansion.
Virksomheder, der tager denne model til sig, positionerer sig til at opretholde stabilitet og vækst uanset det politiske klima, mens de, der udelukkende er afhængige af traditionelle metoder, kan stå over for stigende udfordringer i et usikkert regulatorisk miljø. Ved at udnytte en EOR-tjeneste kan virksomheder fortsætte deres amerikanske ekspansionsplaner, mens de minimerer eksponeringen for politiske ændringer og opretholder driftseffektiviteten.
Valget af en EOR-partner bør være baseret på deres erfaring, track record for compliance og evne til at yde omfattende support på tværs af alle aspekter af ansættelsesledelse. Dette sikrer, at din virksomhed kan bevare sit momentum uanset det politiske klima eller politiske ændringer, der måtte opstå.
Succesfuld markedsadgang og ekspansion kræver omhyggelig planlægning og de rigtige partnere. Uanset om du lige er begyndt på din rejse til USA eller tilpasser din eksisterende tilstedeværelse, Foothold America's EOR service kan give den stabilitet og støtte, der er nødvendig for at nå dine forretningsmål i ethvert politisk klima.
Laurie Spicer
Baseret i Storbritannien
Over 25 års erfaring med at drive forretning på nordamerikanske, europæiske og asiatiske markeder med primært fokus og specialisering på kompleksiteten af det amerikanske marked.
