At udvide din virksomhedsdrift til USA kan være en skræmmende opgave, især når du står over for ukendte ansættelseslove og -regler. Mange virksomheder henvender sig til for at navigere i kompleksiteten og sikre overholdelse Employer of Record (EOR) tjenester. I denne blog vil vi udforske konceptet Employer of Record-tjenester, og hvordan de kan hjælpe virksomheder med at etablere en tilstedeværelse på det amerikanske marked med støtte fra Foothold America.
Hvad er en registreret arbejdsgiver?
An Employer of Record (EOR) er en specialiseret tjenesteudbyder, der fungerer som den lovlige arbejdsgiver for en virksomheds arbejdsstyrke i et fremmed land. Dette betyder, at EOR håndterer alle aspekter af ansættelse, herunder løn, administration af ydelser, tilbageholdelse af skat og overholdelse af lokale og føderale ansættelseslove. I det væsentlige bliver en EOR den lovlige arbejdsgiver, mens klientvirksomheden bevarer kontrollen over den daglige drift og ledelse.
Hvordan fungerer en EOR-service?
EOR-tjenester er designet til at forenkle kompleksiteten af global ekspansion. Når en virksomhed engagerer en EOR, indgår den en aftale, hvor EOR bliver den juridiske arbejdsgiver for kundens medarbejdere i et specifikt land eller en region. EOR administrerer alle aspekter af ansættelse og sikrer overholdelse af lokale arbejdslove, skatteregler og ansættelsesstandarder. Dette omfatter håndtering af lønbehandling, tilbageholdelse af skat, administration af fordele, HR-styring og overholdelse af lovkrav.
EOR fungerer som broen mellem klienten og dens arbejdsstyrke og fører tilsyn med medarbejderkontrakter, lovpligtige fordele og obligatoriske registreringer. Kundevirksomheden bevarer den operationelle kontrol og direkte tilsyn med sine medarbejdere, mens EOR varetager de administrative og juridiske forpligtelser, der er forbundet med at ansætte arbejdsstyrken.
Hvad gør en registreret arbejdsgiver?
En arbejdsgivers primære rolle er at påtage sig det juridiske og administrative ansvar, der er forbundet med at ansætte arbejdere i et fremmed land. Nogle nøgleopgaver udført af en EOR omfatter:
✔️ HR Compliance
En EOR sikrer overholdelse af lokale ansættelseslove, regler og arbejdsstandarder. De holder sig ajour med ændringer i love og tilbyder vejledning til kunder for at sikre overholdelse på tværs af forskellige domæner, såsom arbejderklassificering, ansættelseskontrakter, arbejdstider, orlov og opsigelsesprocedurer.
✔️ Lønstyring
EOR'er håndterer lønbehandling, herunder beregning af løn, skatteindeholdelse, lovpligtige fradrag og andre relaterede opgaver. De sikrer præcis og rettidig udbetaling af løn til medarbejdere, samtidig med at de overholder lokale skatteregler.
✔️ Administration af fordele
EOR'er håndterer personaleydelsesprogrammer, såsom sygeforsikring, pensionsordninger og andre lovbestemte ydelser, der kræves af lokale ansættelsesbestemmelser. De arbejder tæt sammen med forsikringsudbydere og lokale myndigheder for at sikre overholdelse og lette tilmelding af ydelser for medarbejdere.
✔️ Skatteoverholdelse
EOR'er administrerer skatteforpligtelser, herunder indberetning og eftergivelse af lønskatter, sikring af overholdelse af lokale skatteregler og forsyn med ansatte med nødvendige skattedokumenter.
✔️ Lovlig overholdelse
EOR'er holder trit med arbejdslove, ansættelsesbestemmelser og lovbestemte krav, der gælder for kundens specifikke branche. Ved at opretholde compliance mindsker de juridiske risici og minimerer potentielle forpligtelser for kunden.
Hvad er fordelene ved at bruge en arbejdsgiver af journalservice?
Uanset om du udvider til et nyt marked, ansættelse talent, eller søger en mere effektiv HR-løsning, er fordelene ved at bruge en Employer of Record-tjeneste talrige og kan give virksomhederne mulighed for at trives i en globaliseret økonomi. Disse fordele omfatter:
💡 Løbende HR-support
EOR'er har indgående kendskab til lokale arbejdslove, ansættelsesbestemmelser og kulturelle praksisser. De giver vejledning og support gennem hele udvidelsesprocessen, sikrer overholdelse og reducerer risikoen for juridiske eller regulatoriske problemer.
💡 Hurtigere markedsadgang
Med en EOR kan virksomheder hurtigt etablere sig i et nyt land uden at skulle oprette en juridisk enhed. Dette giver virksomheder mulighed for at gribe markedsmuligheder, fremskynde time-to-market og opnå en konkurrencefordel.
💡 Indbygget talent hurtigt
Med deres ekspertise i at navigere i kompleksiteten af amerikanske ansættelseslove og -regler kan EOR-virksomheder fremskynde onboarding-processen, sikre overholdelse og minimere de administrative byrder forbundet med at ansætte medarbejdere i USA. Employer of Record-tjenester strømliner onboarding-processen yderligere, så din virksomhed kan erhverve toptalent hurtigt og problemfrit.
💡 Strømlinet løn- og ydelsesadministration
Håndtering af løn- og ydelsesadministration i USA kan være tidskrævende og indviklet. EOR'er påtager sig ansvaret for lønbehandling, skattetilbageholdelse og administration af fordele, hvilket letter den administrative byrde for virksomheder. Foothold America tilbyder omfattende fordelspakker, der er skræddersyet til hver enkelt kundes specifikke behov, hvilket sikrer deres medarbejderes trivsel og tilfredshed.
💡 Overholdelse og risikobegrænsning
At navigere i det komplekse landskab af amerikanske ansættelseslove og -regler kan være overvældende for virksomheder, der ekspanderer fra udlandet. Ved at samarbejde med en EOR som Foothold America kan virksomheder sikre overholdelse af føderale, statslige og lokale ansættelseslove, hvilket reducerer risikoen for sanktioner, bøder og juridiske tvister.
💡 Skalerbarhed og fleksibilitet
EOR'er tilbyder fleksible løsninger til håndtering af arbejdsstyrke, der giver virksomheder mulighed for at skalere deres aktiviteter uden kompleksiteten ved at ansætte og administrere medarbejdere direkte. Uanset om du kun skal ansætte nogle få fuldtidsansatte eller bygge et helt team, tilbyder EOR'er fleksibiliteten til at skalere hurtigt, hvilket gør det muligt for virksomheder at gribe muligheder og tilpasse sig markedets krav. Med fodfæste Amerika'Med sin statsspecifikke viden og ekspertise kan vi hjælpe dig med at navigere på lokale arbejdsmarkeder, håndtere compliance-udfordringer og finde det rigtige talent. Du kan læse mere om at tiltrække talenter link..
💡 Omkostningsbesparelser
At engagere en EOR kan føre til betydelige omkostningsbesparelser i forhold til at oprette en juridisk enhed eller etablere et datterselskab. Virksomheder kan undgå udgifter i forbindelse med lovoverholdelse, menneskelige ressourcer, lønsoftware og administration af fordele ved at udnytte en EOR's infrastruktur.
Hvad er ulemperne ved at bruge en arbejdsgiver?
Mens EOR-tjenester tilbyder adskillige fordele, er det vigtigt at overveje potentielle ulemper:
❌ Begrænset kontrol over HR-processer
Da EOR bliver den registrerede juridiske arbejdsgiver, kan klientvirksomheden have mindre kontrol over HR-politikker og -processer. Nogle beslutninger, såsom opsigelse og disciplinære handlinger, kan kræve godkendelse fra EOR.
❌ Manglende brandtilstedeværelse
Med en EOR er arbejdsgiverens brand muligvis ikke så synligt eller genkendeligt på det lokale marked, da EOR betragtes som den officielle arbejdsgiver. Dette kan dog løses gennem effektive kommunikations- og brandingstrategier.
Hvornår skal man bruge en registreret arbejdsgiver?
Employer of Record-tjenester kan være en fremragende løsning i forskellige scenarier, herunder:
👍 Fjern- eller virtuelle teams
Når du ansætter fjernmedarbejdere eller etablerer et virtuelt globalt team, kan EOR'er sikre overholdelse af lokale ansættelseslove og strømline lønstyring.
👍 Markedstest
For virksomheder, der søger at teste nye markeder eller pilotprojekter, før de etablerer en juridisk enhed, kan en EOR hjælpe med at komme ind på globale markeder hurtigt og effektivt.
👍 Kortvarige eller projektbaserede opgaver
Ved ansættelse af medarbejdere til kortsigtede opgaver eller specifikke projekter, kan en EOR håndtere de nødvendige ansættelses- og compliancekrav uden behov for langsigtede forpligtelser.
👍 Forretningsudvidelse
EOR-tjenester er især gavnlige for virksomheder, der planlægger at udvide til nye lande, hvor det juridiske og regulatoriske landskab er ukendt. Employers of Record-tjenester leverer lokal ekspertise, hvilket minimerer overholdelsesrisici.
Alternativer til at bruge en EOR-tjeneste
Selvom Employer of Record-tjenester kan være egnede i mange situationer, er der alternative muligheder at overveje:
❔ Opsætning af en juridisk enhed
Etablering af en lokal juridisk enhed giver virksomheder fuld kontrol over HR-processer, compliance og operationel beslutningstagning. Denne mulighed indebærer dog højere omkostninger, længere opsætningstider og løbende administrativt ansvar.
❔ Joint Ventures eller Partnerskaber
Partnerskab med lokale virksomheder eller enkeltpersoner kan hjælpe med at navigere i juridiske og regulatoriske krav på et udenlandsk marked. Joint ventures kan give virksomheder mulighed for at udnytte lokal viden, distributionsnetværk og ressourcer.
❔ Professionelle arbejdsgiverorganisationer (PEO'er)
PEO'er deler arbejdsgiveransvar og forpligtelser med klientvirksomheden, der fungerer som medarbejdsgiver. PEO'er varetager forskellige HR-funktioner, herunder lønoverholdelse, administration af fordele, compliance og risikostyring.
❔ Freelancere og entreprenører
At engagere freelancere og uafhængige entreprenører kan give fleksibilitet uden behov for langsigtede ansættelsesforpligtelser. Men denne tilgang er muligvis ikke egnet til virksomheder, der kræver en dedikeret og integreret arbejdsstyrke.
❔ In House HR-afdeling
At have en intern HR-afdeling giver virksomheder mulighed for at skræddersy deres HR-politikker, -procedurer og -praksis, så de stemmer overens med organisationens kultur og mål. Dette tilpasningsniveau giver mulighed for større fleksibilitet og mulighed for at udvikle HR-strategier, der er specifikke for deres forretningsbehov.
Hvordan adskiller en EOR sig fra en PEO?
Når det kommer til at håndtere kompleksiteten af global ekspansion og arbejdsstyrkestyring, står virksomheder ofte over for udfordringen med at vælge den rigtige løsning. To populære muligheder, der kommer op i denne sammenhæng, er Professional Employer Organisations (PEO'er) og Employers of Record (EOR'er). Selvom disse vilkår kan lyde ens, repræsenterer de forskellige tilgange til styring af din virksomheds menneskelige ressourcer og ansættelsesforpligtelser. Nedenfor vil vi dykke ned i de vigtigste forskelle mellem PEO'er og EOR'er, hvilket hjælper dig med at træffe en informeret beslutning om den bedste løsning til din virksomhed.
👌 Ansættelsesforhold
I et EOR-arrangement bliver EOR den registrerede lovlige arbejdsgiver og påtager sig alle ansættelsesrelaterede forpligtelser og ansvar. I modsætning hertil etablerer en PEO et samarbejdsforhold, der deler ansættelsesansvar og forpligtelser med klientvirksomheden.
👌 Kontrol og fleksibilitet
Med en EOR opretholder klienten driftskontrol og direkte tilsyn med medarbejdere, mens EOR varetager administrative funktioner. I en PEO-model har PEO mere kontrol over HR-politikker og -processer, herunder administration af fordele og risikostyring.
👌 Juridisk struktur
EOR'er etablerer typisk en lokal juridisk enhed i driftslandet for at fungere som den registrerede arbejdsgiver. PEO'er kan bruge samarbejdsaftaler eller etablere et fælles arbejdsgiverforhold, der deler arbejdsgiveransvar med klientvirksomheden.
-
Valget af den rigtige løsning afhænger af dine forretningsbehov, ekspansionsmål og niveauet af kontrol, du ønsker at bevare over HR-drift. Hvis du leder efter en global ekspansionsløsning, der minimerer risikoen og sikrer overholdelse, kan du Arbejdsgiver af rekord kan være det optimale valg. På den anden side, hvis du har brug for mere kontrol over HR-funktioner og ønsker en hjemmeløsning, kan du samarbejde med en PEO-service som vores PEO+ Cross-Border Support™ kunne være den rigtige pasform. PEO+ fungerer som en medarbejdsgiver med din virksomhed og påtager sig nogle HR-opgaver og administrative byrder, samtidig med at du kan opretholde et tæt forhold til dit amerikanske personale.
For virksomheder, der søger en mellemvej, er vores People Partnership Service (PPS) tilbyder et hjemligt alternativ til en PEO. Med PPS bevarer du fuld kontrol som den juridiske arbejdsgiver, men vi yder omfattende HR-support for at forenkle din drift, herunder lønbehandling, administration af fordele og lokal HR-compliance.
I sidste ende rådføre sig med eksperter i arbejdsstyrkeløsninger som Fodfæste Amerika kan hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning og navigere i kompleksiteten ved at udvide din virksomhed til nye områder.
Employer of Record vs US Entity Setup
Når det kommer til at udvide din virksomhed til et andet land, såsom USA, er der to hovedmuligheder at overveje: at åbne en enhed eller bruge en Employer of Record-tjeneste. Begge muligheder har deres fordele og overvejelser, men valget afhænger af dine specifikke behov og omstændigheder.
At åbne en lokal enhed i et andet land, såsom USA, kan være en kompleks og tidskrævende proces. Det involverer at navigere gennem forskellige juridiske og regulatoriske krav, såsom oprettelse af en juridisk enhed, opnåelse af de nødvendige licenser og tilladelser og overholdelse af lokale love og skatteregler. Denne tilgang giver dig fuld kontrol og ejerskab over driften af din virksomhed på det nye marked. Det kommer dog også med betydelige administrative byrder og økonomiske risici.
På den anden side kan brug af en EOR-tjeneste, som Foothold America, give en enklere og mere strømlinet vej til at ekspandere til det amerikanske marked. En EOR fungerer som din arbejdsgiverrepræsentant og varetager alle de ansættelsesrelaterede opgaver på dine vegne. Dette omfatter styring af løn, administration af fordele, overholdelse af skatteregler og overholdelse af lov og lovgivning. Ved at samarbejde med en EOR kan du udnytte deres ekspertise og infrastruktur til at etablere en tilstedeværelse i USA hurtigt og effektivt.
I sidste ende afhænger valget mellem at åbne en enhed og bruge en EOR af dine specifikke forhold, herunder dine langsigtede mål, økonomiske ressourcer og interne kapaciteter. Selvom etablering af en enhed kan give større kontrol, kommer det med højere omkostninger og administrative byrder. På den anden side giver partnerskab med en EOR mulighed for en hurtigere og mere fleksibel adgang til det amerikanske marked med adgang til ekspertviden og løbende support.
Hvis du gerne vil vide mere om Foothold America's US Entity Setup Service, Bedes Klik her.
Din interne HR-afdeling vs. en registreret arbejdsgiver
At have en intern HR-afdeling giver fordelen ved at have fuld kontrol over dine HR-funktioner. Du kan skræddersy afdelingen til at imødekomme dine specifikke behov og tilpasse den til din virksomhedskultur. Denne tilgang kan dog også være dyr og tidskrævende. Det kræver rekruttering, træning, præstationsstyring og fastholdelse af HR-professionelle samt investering i HR-software og -infrastruktur.
På den anden side giver partnerskab med en EOR-tjeneste adskillige fordele, der kan gøre en væsentlig forskel i din virksomhed. Med en EOR kan du udnytte deres ekspertise i at navigere i kompleksiteten af (amerikansk) ansættelseslovgivning og -regler. Dette sikrer, at du forbliver compliant og undgår juridiske og økonomiske risici. Derudover kan en EOR tilbyde fleksibiliteten til at skalere din globale arbejdsstyrke op eller ned, hurtigt og effektivt uden udfordringerne med at håndtere løn, administration af fordele og overholdelse af skatteregler.
Ved at vælge en EOR får du adgang til omfattende fordelspakker, der kan tiltrække og fastholde toptalenter. Vores statsspecifikke viden giver os mulighed for at navigere i forviklingerne af ansættelseslovgivningen i forskellige amerikanske stater, hvilket sikrer overholdelse og minimerer risici. Et partnerskab med Foothold America betyder, at du kan fokusere på dine kerneforretningsaktiviteter, mens vi håndterer de administrative byrder ved HR.
I sidste ende afhænger beslutningen mellem en intern HR-afdeling og en EOR af din virksomheds unikke behov og ressourcer. Mens en intern HR-afdeling kan tilbyde mere kontrol, giver en EOR ekspertise, omkostningsbesparelser og ro i sindet, mens den med tillid navigerer i kompleksiteten af amerikansk ansættelseslovgivning.
Valg af den rigtige arbejdsgiver for din virksomhed
Det er afgørende for en vellykket global ekspansion at vælge en rekordstor arbejdsgiver, der stemmer overens med dine forretningsbehov. Overvej følgende faktorer, når du vælger en EOR-partner. Bemærk venligst, at Foothold America er valgt som en af verdens førende EOR-udbydere på adskillige platforme.
👉 Erfaring og ekspertise
Se efter en EOR med en dokumenteret track record og omfattende erfaring i de lande eller regioner, du målretter mod. Sørg for, at de har den nødvendige ekspertise i lokale arbejdslove, skatteregler og kulturelle nuancer.
👉 Compliance og risikostyring
En effektiv EOR bør have solide overholdelsessystemer på plads for at sikre overensstemmelse med ansættelseslove og -regler. Søg en EOR-partner, der prioriterer risikoreduktion og har en robust overholdelsesramme.
👉 Teknologiinfrastruktur
Evaluer EOR's teknologiske muligheder, herunder lønsoftware, HR-styringssystemer og rapporteringsværktøjer. En state-of-the-art digital infrastruktur kan øge effektiviteten og strømline kommunikationen.
👉 Support og kommunikation
Sørg for, at EOR giver pålidelig og tilgængelig support til at løse alle HR- eller compliance-relaterede forespørgsler. Responsive kommunikationskanaler og et dedikeret kontostyringsteam er værdifulde aktiver.
Hvor meget koster en rekordhøj arbejdsgiver?
Prisstrukturen for Employer of Record-tjenester (EOR) varierer typisk baseret på faktorer som antallet af ansatte, kompleksiteten af ansættelsesaftaler, de involverede stater og omfanget af de nødvendige tjenester. EOR-tjenesteudbydere i USA kan tilbyde prisfastsættelsesmuligheder baseret på et honorar pr. ansat eller en procentdel af medarbejderens løn. Yderligere tjenester som lønbehandling, HR-administration, skatteoverholdelse og administration af fordele kan også prissættes separat.
Som et eksempel tilbyder Foothold America yderst konkurrencedygtige priser for Employer of Record (EOR)-tjenesterne med flere vigtige fordele. Foothold America opkræver ingen onboarding- eller offboardinggebyrer, hvilket gør det nemt for virksomheder at håndtere reduktioner eller opsigelser af arbejdsstyrke uden at pådrage sig yderligere omkostninger. For et gebyr så lavt som $650 måned giver Foothold America enestående værdi for organisationer, der søger omfattende EOR-tjenester, hvilket gør det muligt for virksomheder at have en pålidelig og professionel arbejdsgiver i USA til en overkommelig pris.
Skal din virksomhed overveje en arbejdsgiver?
At overveje en Employer of Record (EOR)-tjeneste kan tilbyde adskillige fordele, når det kommer til at opbygge en distribueret arbejdsstyrke og sikre overholdelse på tværs af jurisdiktioner. For at afgøre, om din organisation skal arbejde med en EOR, skal du stille dig selv følgende spørgsmål:
- Ekspansion til nye markeder: Planlægger du at udforske nye markeder eller udvide din virksomhed internationalt?
- Talenterhvervelse og fastholdelse: Hvordan planlægger du at erhverve og fastholde talent inden for de forskellige områder, hvor din organisation opererer?
- Entreprenør klassificering: Hvordan vil du gribe klassificeringen af entreprenører an og sikre overholdelse af lokale love?
- Overholdelse af international ansættelseslovgivning: Har du interne ressourcer med ekspertise i international ansættelseslovgivning?
- Administrative processer og medarbejderkontrol: Hvor meget kontrol er du villig til at give afkald på, når det kommer til dine medarbejdere og diverse administrative processer?
- Udbydere i flere lande: Har du allerede andre udbydere i flere lande, der kan håndtere de compliance-udfordringer, der er forbundet med en international arbejdsstyrke?
- Markedsspecifik dækning: På hvilke markeder har du brug for dækning og planlægger du at ansætte medarbejdere?
At overveje disse punkter kan hjælpe dig med at vurdere, om en Employer of Record-tjeneste er det rigtige valg til din organisations specifikke behov og vækststrategier. Det anbefales også at rådføre sig med HR og jurister for at sikre en omfattende vurdering.
Konklusion
At udvide din virksomhed til det amerikanske marked kræver omhyggelig overvejelse af ansættelseslove, regler og administrative opgaver. Employer of Record services, ligesom dem, der tilbydes af Foothold America, giver virksomhederne en omfattende løsning til at forenkle processen og mindske de tilknyttede risici. Ved at samarbejde med en EOR får virksomheder adgang til et væld af ekspertise inden for amerikansk ansættelsesret, omfattende fordelspakker og en betroet partner til at guide dem gennem kompleksiteten ved at ekspandere til USA. Ved at træffe en informeret beslutning og vælge den rigtige partner kan virksomheder frigøre det fulde potentiale af international vækst og samtidig sikre overholdelse og operationel effektivitet. Start din amerikanske ekspansionsrejse på solid grund med støtte fra Foothold America's Employer of Record-tjenester. Kontakt os i dag for at starte din ekspansionsrejse!
Sådan ansætter du i USA med en EOR-tjeneste [e-bog]
Planlægger du at ansætte i USA, men føler dig overvældet af kompleksiteten af amerikanske ansættelseslove og -regler? Se ikke længere! Vi har den perfekte løsning til at forenkle denne proces for dig. Vi præsenterer vores nye e-bog: 'Sådan ansætter du i USA med en EOR-service'.
FAQ
Få svar på alle dine spørgsmål, og tag det første skridt mod en amerikansk forretningsudvidelse.
An Employer of Record (EOR) hjælper med amerikanske skatteansøgninger som en del af dens omfattende arbejdsformidling. EOR'er håndterer lønadministration, herunder skattetilbageholdelse, og sikrer overholdelse af lokale, statslige og føderale skattelove. Ved at påtage sig rollen som den lovlige arbejdsgiver påtager EOR'er sig ansvaret for at administrere skatteforpligtelser og rapportering, hvilket fritager virksomhederne for denne administrative byrde.
EOR'er arbejder tæt sammen med kunder for at beregne og tilbageholde det korrekte beløb af skat fra ansattes løn, herunder føderal indkomstskat, socialsikringsskat og Medicare-skat. De sikrer også, at skattedokumenter, såsom W-2-formularer, er nøjagtigt udarbejdet og indsendt til medarbejdere og de relevante skattemyndigheder.
De obligatoriske fordele for amerikanske ansatte varierer afhængigt af de specifikke love og regler på føderalt og statsligt niveau. Nogle almindelige obligatoriske fordele omfatter dog:
- Social sikring: Amerikanske arbejdsgivere er forpligtet til at bidrage til social sikring, som giver pensionsindkomst, invalideydelser og efterladteydelser.
- Medicare: Arbejdsgivere er også forpligtet til at bidrage til Medicare, som giver sundhedsydelser til personer i alderen 65 år og ældre og visse personer med handicap.
- Arbejdsløshedsforsikring: Arbejdsgivere er typisk forpligtet til at sørge for en arbejdsløshedsforsikring, som giver midlertidig økonomisk bistand til arbejdere, der har mistet deres job uden egen skyld.
- Arbejdsskadeerstatning: Arbejdsgivere er generelt forpligtet til at sørge for arbejdsskadeforsikring, som dækker lægeudgifter og tabt løn for medarbejdere, der kommer til skade eller bliver syge som følge af deres arbejde.
Det er vigtigt at bemærke, at dette blot er nogle få eksempler på obligatoriske fordele, og de specifikke krav kan variere fra stat til stat. Arbejdsgivere bør rådføre sig med juridiske fagfolk og statslige ressourcer for at sikre overholdelse af alle gældende love og regler.
Arbejdsgiveromkostningerne for fuldtidsansatte i USA kan variere afhængigt af forskellige faktorer såsom industri, beliggenhed og de specifikke fordele, der tilbydes. I gennemsnit var de samlede arbejdsgiverkompensationsomkostninger for ansatte i den private industri i USA i gennemsnit $41.03 per time, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) fra juni 2023. Dette omfatter løn samt lønomkostninger.
Lønninger og gager tegnede sig for cirka 70.6% af arbejdsgiveromkostningerne, i gennemsnit $28.97 pr. arbejdede time. De resterende 29.4 % af arbejdsgiveromkostningerne, i gennemsnit $12.06 pr. arbejdede time, omfattede ydelsesomkostninger[3].
Det er vigtigt at bemærke, at disse tal er gennemsnit, og faktiske arbejdsgiveromkostninger kan variere betydeligt baseret på faktorer som virksomhedens størrelse, medarbejderdemografi, industri og de specifikke fordele, der tilbydes. Arbejdsgivere bør overveje at rådføre sig med HR-professionelle eller industriressourcer for at få et mere præcist skøn over arbejdsgiveromkostningerne for deres specifikke situation.
