Toptips: Find den bedste arbejdsgiver af rekord
Det kan være en udfordring at ansætte medarbejdere i USA på grund af de komplekse juridiske og overholdelseskrav. Fejlklassificering af arbejdere eller manglende overholdelse af lokale ansættelseslove kan føre til alvorlige juridiske og økonomiske konsekvenser. For at navigere i denne proces kan virksomheder enten oprette sig som arbejdsgiver i det givne land eller arbejde med en Employer of Record (EOR) der kan varetage retsforholdet og ansættelsesforpligtelserne med deres ansatte lokalt.
Selvom det at oprette sig som arbejdsgiver i hvert land giver fuld kontrol over ens ansættelsesaktiviteter, kan det være en tidskrævende proces, der kan tage alt fra ti uger til 18 måneder. Opgaver som registrering hos lokale skattemyndigheder og arbejdsafdelinger, oprettelse af en enhed, oprettelse af ansættelsesaftaler, håndtering af løn, sikring af overholdelse af ansættelseslovgivning, håndtering af løbende lønomkostninger og holde sig ajour med nye regler er alt sammen en del af det. Derudover kræver opretholdelse af en arbejdsgivertilstedeværelse i udlandet en løbende forpligtelse til at holde sig ajour med den seneste udvikling og lovgivningsmæssige ændringer for at sikre den fortsatte succes og overholdelse af driften.
På den anden side kan det give virksomheder betydelige fordele at vælge at ansætte medarbejdere gennem en arbejdsgiver af rekord (EOR). Denne tilgang kan hjælpe med at minimere administrative byrder, reducere overheadomkostninger og sikre lovoverholdelse, hvilket eliminerer eventuelle juridiske uklarheder.
Det kan dog være en udfordring at vælge den rigtige EOR at samarbejde med, og det er afgørende at stille de rigtige spørgsmål for at afgøre, om en potentiel EOR passer til din virksomhed. I denne blog vil vi se nærmere på 10 vigtige spørgsmål, du skal stille en potentiel EOR, før du ansætter dem.
Hvad er en registreret arbejdsgiver?
An Employer of Record (EOR) er en tredjepartsorganisation, der påtager sig det juridiske ansvar for at lede en virksomheds arbejdsstyrke. EOR typisk varetager administrative opgaver relateret til ansættelser såsom lønadministration, fordele, compliance, ansættelser, onboarding, skatterapportering og lovmæssige indberetninger. EOR-organisationen giver virksomheder mulighed for at outsource byrden ved at administrere deres ansættelsesadministration, hvilket frigør dem til at fokusere på deres kerneforretningsaktiviteter. Denne model kan være nyttig for virksomheder, der ønsker at etablere sig på et nyt marked hurtigt og omkostningseffektivt, da det eliminerer behovet for at etablere en ny juridisk enhed. At lære mere om hvordan EOR-tjenesten fungerer, klik her.
Hvad er fordelene ved at ansætte medarbejdere ved hjælp af en Employer of Record-tjeneste?
At bruge en Employer of Record-tjeneste til at ansætte medarbejdere giver flere fordele. For det første letter det problemfri ekspansion til nye markeder og lande, da den registrerede arbejdsgiver tager sig af alle lov- og overholdelseskrav, såsom løn, skat og ansættelseslovgivning. Dette sparer arbejdsgivere for tid og kræfter til at navigere i kompleks Amerikanske regler. For det andet påtager en registreret arbejdsgiver arbejdsgiverens ansvar, hvilket reducerer de risici, der er forbundet med ansættelse, såsom juridiske forpligtelser og HR-ledelse. De håndterer alle administrative opgaver, så virksomheder kan fokusere på kernedriften. Derudover tilbyder en Employer of Record-tjeneste fleksibilitet, der gør det muligt for arbejdsgivere at ansætte og skalere op eller ned hurtigt uden de onboard-kompleksiteter, der er forbundet med traditionel beskæftigelse. De virksomheder, der beslutter sig for at ekspandere til USA gennem en EOR, kan teste markedet uden større investeringer og ikke skal oprette en amerikansk enhed. En anden fordel ved at bruge en Employer of Record-tjenesteudbyder er at kunne drage fordel af sundhedstilbuddet til dine medarbejdere i USA. Samlet set giver partnerskab med en rekordstor arbejdsgiver en bekvem, effektiv og kompatibel løsning til at ansætte medarbejdere globalt.
Læs mere om fordelene ved at bruge en EOR-tjeneste her.
-
Da forskellige EOR-udbydere har deres egne unikke gebyrstrukturer og tjenester, kan processen med at vælge en passende EOR være udfordrende. For at hjælpe i udvælgelsesprocessen har vi samlet ti vigtige spørgsmål til at stille en potentiel EOR-udbyder.
1. Vil EOR-udbyderen lovligt ansætte din medarbejder?
Inden der fordybes i andre henvendelser, er det afgørende at vurdere, om udbyderen varetager lokal beskæftigelse. Mens ansættelse i USA involverer opgaver som grænseoverskridende betalinger og strømlinet lønudbetaling, er det vigtigt at have en lokal arbejdsgiver for dine medarbejdere. Den registrerede arbejdsgiver bør varetage aktiviteter som at vedligeholde en lokal virksomhedsenhed, registrere sig som arbejdsgiver hos skattemyndighederne, behandle lønninger, indgive skat, levere lovpligtige fordele og sikre overholdelse af HR-regler.
Udbydere, der udelukkende tilbyder værktøjer eller tjenester til internationale betalinger, entreprenørfakturering eller lønbehandling, tilbyder ikke det omfattende udvalg af tjenester, der kræves for korrekt lovlig ansættelse; at være den egentlige arbejdsgiver er afgørende.
Hos Foothold America afkrydser vi alle ovennævnte felter med et erfarent team af fagfolk, der er dedikeret til at sikre omfattende arbejdsformidling. Som en lovlig Employer of Record administrerer Foothold America alle aspekter af løn, skatter, compliance og mere, herunder opretholdelse af en lokal tilstedeværelse, håndtering af personalegoder og HR-support. Med en stærk vægt på virksomhedsledelse i enhver enhed tilbyder Foothold America et komplet udvalg af tjenester, hvilket gør det til den bedste løsning for lovlige og kompatible arbejdsformidlinger for virksomheder, der ønsker at ansætte i USA.
2. Er EOR den direkte arbejdsgiver, eller arbejder de gennem partnere?
Det er afgørende at forstå, hvem den lovlige arbejdsgiver er, når man ansætter fjernarbejdere gennem en EOR. At tilbyde lovlig beskæftigelse i et bestemt land betyder ikke nødvendigvis, at EOR er den direkte lovlige arbejdsgiver. De arbejder muligvis med en partnerorganisation, som de vil kommunikere med på dine vegne. I sådanne tilfælde er det vigtigt at forstå, hvem der er ansvarlig, hvis noget skulle gå galt, hvordan præstationsrelaterede problemer eller opsigelse håndteres, og hvordan de sikrer, at du kender de seneste ændringer i ansættelses- og skattelovgivningen. I sidste ende skal du vide præcis, hvem der har ansvaret for din medarbejder i de lokale myndigheders øjne.
Nogle Employer of Record-tjenester vælger at arbejde med partnere i stedet for at oprette deres enheder. Hvis de arbejder med partnere, skal du vide, om du vil have direkte kontakt med dem. Derudover skal du stille et par spørgsmål, såsom:
- Hvad sker der vedrørende præstationsrelaterede problemer eller opsigelse?
- Hvordan sikrer de, at de modtager alle dataændringer til lønformål fra din side inden partnerens deadline?
- Hvordan holder de sig ajour med beskæftigelses- og skattelovgivningen?
- Hvordan flytter de penge mellem organisationer?
- Har de gjort deres due diligence i at vælge deres partner?
- Hvordan sikrer de, at deres partner gør alt rigtigt?
At stille disse spørgsmål sikrer, at arbejdsgivere arbejder med EOR-udbydere med de bedste partnerskabsstrukturer og ansvarlighed.
3. Hvordan er arbejdsgiverens forpligtelser fordelt mellem dig og EOR?
Som tidligere nævnt påtager en registreret arbejdsgiver (EOR) specifikke forpligtelser relateret til lokal overholdelse, men andre aspekter af det "faktiske arbejde" forbliver arbejdsgiverens ansvar. Dette omfatter opstilling af mål, afholdelse af 1:1-møder og styring af læring og udvikling. Når en EOR hævder at hjælpe med HR-overholdelse og navigere i lokale regler, er det vigtigt at undersøge detaljerne.
Forskellige stater har deres egne specifikke forpligtelser, og ansvarsfordelingen mellem arbejdsgiveren og EOR kan variere. Det er afgørende at afklare alle detaljer og med småt for at sikre en klar forståelse af ansvaret.
Hos Foothold America forstår vi vigtigheden af en klar og defineret ansvarsfordeling mellem arbejdsgiveren og Employer of Record (EOR). Mens Foothold America, som den juridiske EOR, påtager sig specifikke forpligtelser relateret til lokal overholdelse, er det vigtigt at bemærke, at de daglige aspekter af ledelse af medarbejdere, såsom at sætte mål og gennemføre 1:1-møder, forbliver arbejdsgiverens ansvar. Hos Foothold America hjælper vi vores kunder med HR-compliance og giver vejledning om at navigere i lokale regler, men der kan være visse forpligtelser, som arbejdsgiveren forventes at opfylde. Vi samarbejder med vores kunder for at sikre et åbent og gennemsigtigt forhold og en smidig ansættelsesoplevelse. Med vores omfattende viden om statsspecifikke reguleringer og engagement i virksomhedsledelse kan du stole på, at vi håndterer dine EOR-behov, mens du fokuserer på at vækste din virksomhed.
4. Har EOR omfattende HR- og lønkendskab og de rigtige processer på plads?
For at en Employer of Record (EOR) kan yde effektiv assistance med US HR og Payroll, skal de have omfattende viden og erfaring inden for amerikansk løn og operationer, samt et internt HR-team til at hjælpe dig. Desuden bør de have en grundig forståelse af lokal beskæftigelses- og skattelovgivning, herunder eventuelle ændringer over tid. De bør være i stand til at præsentere disse oplysninger på en måde, der er let at forstå for dig som klient.
Undersøg, om du som en del af salgs- eller onboarding-processen kan tale med personer, der er i disse roller, og hvis primære ansvar er ansættelsesoverholdelse. Vær forberedt på at stille spørgsmål om lokal ansættelseslovgivning og eventuelle relaterede klientansvar. Vær for eksempel meget opmærksom på deres tone og selvtillid, når du besvarer dine spørgsmål. Forstår de virkelig nuancerne i HR- og lønoperationer, eller føles det som om, de forsøger at sælge deres produkt til dig?
Spørg desuden EOR, om de kan levere skriftligt materiale, såsom vejledninger, som du kan få adgang til, når det passer dig. Dette er med til at sikre, at du har de nødvendige ressourcer til at forstå lokale regler og hjælper med at strømline kommunikationen mellem dig og EOR.
Det er også nyttigt at forhøre sig om, i hvilket omfang EOR automatiserer og strømliner sine tjenester og produkter. Når du samarbejder med en EOR, er det afgørende at forstå, at der er et serviceelement i det, de laver, som skal være let at få adgang til og forstå, både for dig og dine medarbejdere. I sidste ende er det primære formål med at indgå partnerskab med en arbejdsgiver af rekorder at give dig mulighed for at fokusere på det, der virkelig betyder noget for dig: at drive din virksomhed uden byrder af HR og administrative opgaver.
Når du indgår et partnerskab med Foothold America som din employer of Record (EOR), kan du være sikker på, at vi har omfattende viden om HR og løn, sammen med de rigtige processer på plads, for effektivt at understøtte dine amerikanske HR- og lønbehov. Vores team har en dyb forståelse af amerikansk løn og operationer, bakket op af vores interne HR-eksperter, som er dedikerede til at hjælpe dig. Vi holder os ajour med lokal beskæftigelses- og skattelovgivning, sikrer overholdelse og giver dig klar og letforståelig information. Som en del af vores forpligtelse til gennemsigtighed opfordrer vi dig til at tale med vores teammedlemmer, der er ansvarlige for ansættelsesoverholdelse under salgs- eller onboarding-processen. De vil være mere end glade for at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have, og fremvise deres ekspertise.
5. Tilbyder EOR-virksomheden en robust fordelspakke til dine medarbejdere?
Kan din EOR-partner tilbyde omfattende helbredsdækning, inklusive pensionspakker, til dine medarbejdere? Hvis du ønsker at tiltrække og fastholde toptalenter, er det afgørende at overveje, hvilken type dækning og fordele du kan tilbyde dem. Et vigtigt aspekt at vurdere er, om din Employer of Record (EOR) partner kan levere en robust fordelspakke.
Administration af personalegoder, især sygeforsikring, bliver en kompleks opgave, når man leder en global arbejdsstyrke på grund af varierende regionale love og forventninger. EOR'er udmærker sig ved at navigere i disse kompleksiteter og bør effektivt administrere en omfattende række af personalegoder i overensstemmelse med statslige og lokale love. Dette sikrer, at dine medarbejdere bliver taget godt hånd om, hvilket i sidste ende øger motivationen og loyaliteten.
Hos Foothold America forstår vi vigtigheden af at levere omfattende fordele til dine amerikansk-baserede medarbejdere. Vores skræddersyede fordelspakker omfatter en række tilbud, herunder sygeforsikring, pensionsordninger, betalt afspadsering og meget mere. Vi arbejder tæt sammen med vores kunder for at sikre, at deres fordelspakker stemmer overens med deres unikke behov, mens de forbliver i overensstemmelse med amerikanske ansættelsesbestemmelser. Vores team af eksperter er velbevandret i forviklingerne af statsspecifikke krav, og giver uvurderlig vejledning i at skabe attraktive og konkurrencedygtige fordelspakker. Med Foothold America som din partner kan du stole på, at dine medarbejdere vil modtage de omfattende fordele, de fortjener, hvilket fremmer en motiveret og loyal arbejdsstyrke.
Sådan ansætter du i USA med en EOR
Fra at afbøde risici forbundet med manglende overholdelse til at strømline løn- og ydelsesadministrationen, infografikken fremhæver på ekspert vis, hvordan et EOR-partnerskab er en omkostningseffektiv og effektiv løsning for virksomheder, der ønsker at ekspandere til USA. Denne infografik er en must-read ressource for enhver virksomhed, der overvejer international ekspansion.
6. Hvilken støtte kan du forvente fra den registrerede arbejdsgiver ved opsigelse af en ansættelsesaftale?
I de fleste lande er der strenge regler for at forhindre ulovlige opsigelser.Uanset din medarbejders placering eller den specifikke situation, bør den registrerede arbejdsgiver give skræddersyet rådgivning og støtte. Deres rolle er at hjælpe dig med at navigere i opsigelsesprocessen på en positiv og lovlig måde. Dette kræver deres tilgængelighed, villighed til at hjælpe i vanskelige tider og kendskab til lokale regler. At sikre, at afslutningen af et ansættelsesforhold er behandlet i den kommercielle aftale, du underskriver med den registrerede arbejdsgiver, er afgørende for et stærkt partnerskab.
Det er vigtigt at forhøre sig, om den registrerede arbejdsgiver har etableret procedurer for overholdelse af ansættelsesaftaler. Ideelt set bør de kræve, at deres kunder underretter dem ved den første indikation af en potentiel opsigelse. Denne proaktive tilgang gør det muligt at følge den korrekte procedure fra begyndelsen, hvilket hjælper med at undgå enhver potentiel ansættelsesdomstol eller arbejdsretssager.
Hos Foothold America forstår vi vigtigheden af at yde omfattende support, når det kommer til at opsige en ansættelsesaftale. Vores team er forpligtet til at tilbyde skræddersyet rådgivning og assistance, der hjælper dig med at navigere i opsigelsesprocessen på en positiv og lovlig måde. Vores tilgængelighed og vilje til at støtte dig i vanskelige tider, kombineret med vores omfattende viden om lokale regler, sikrer en glidende og kompatibel overgang. Med Foothold America som din rekordstore arbejdsgiver kan du stole på, at dine opsigelsesprocesser vil blive håndteret med professionalisme og ekspertise.
7. Hvilket niveau af lydhørhed kan du forvente af den registrerede arbejdsgiver, når du bliver deres kunde?
Mens meget af arbejdet med en arbejdsgiver er etableret i begyndelsen af forholdet, kan der være situationer, der opstår under dit partnerskab, hvor du har brug for deres støtte. Ansættelsesprocesser kan være komplekse, og det er vigtigt, at den registrerede arbejdsgiver sikrer en problemfri oplevelse for alle involverede parter.
Selvom en moderne Employer of Record-organisation har implementeret bedste praksis for softwareudvikling, strømlinede arbejdsgange og automatisering, bør menneskelig support stadig være let tilgængelig, når det er nødvendigt. Det er vigtigt at forstå, hvordan deres støttesystem fungerer. Kan de demonstrere ekspertise inden for løn og HR fra den indledende interaktion? Hvor pålidelige er de? Hvad er deres track record i at hjælpe kunder? Forståelse af deres support-workflow kan hjælpe med at administrere forventninger til problemløsningstid og spare dig for værdifuld tid. Det skal ikke føles som om, du bliver overført fra en repræsentant til en anden.
Yderligere er det afgørende at forstå, hvordan de håndterer nødsituationer, både på kort og lang sigt. For eksempel, hvis en medarbejder i et andet land oplever en medicinsk nødsituation og kræver adgang til deres forsikring, vil den registrerede arbejdsgiver være tilgængelig via telefon, e-mail eller online chat for at yde assistance? Hvis en medarbejder desuden skal flytte til et andet land, hvor effektivt kan den registrerede arbejdsgiver så lette denne overførsel?
Nøglen her er at finde ud af, hvordan den registrerede arbejdsgiver administrerer dine forventninger til deres tilgængelighed, og om de tilhørende omkostninger er klare og gennemsigtige.
Hos Foothold America er vi stolte af lydhørhed og støtte, vi tilbyder vores kunder. Vi understreger vigtigheden af menneskelig støtte, og selvom vi erkender, at ansættelsesprocesser kan være komplekse, er vores kyndige team af lokale eksperter dedikeret til at sikre en problemfri oplevelse for alle involverede parter.
8. Hvordan håndteres håndteringen af løndata, og hvilket niveau af tilsyn har du?
Skattegrænser, kreditter, godtgørelser, naturalydelser, tillæg og opdateringer af skattekoder er blot nogle af de mange overvejelser, der skal tages i betragtning. Når du arbejder med en registreret arbejdsgiver, kan håndteringen af medarbejderdata og sikringen af dens sikkerhed, samtidig med at en effektiv arbejdsgang opretholdes, blive stadig mere kompleks. Mens din lønafdeling kan have deres egne revisionsprocedurer, ved at overlade dette ansvar til en registreret arbejdsgiver, lægger du faktisk dig selv i deres hænder.
Det er afgørende at forstå den dataændringsarbejdsgang, som den registrerede arbejdsgiver bruger, og det niveau af gennemsigtighed, du har i denne proces. Er der en enkelt produktløsning tilgængelig for både dig og dine medarbejdere, eller bruges en kombination af værktøjer såsom e-mail, regneark og cloud storage? En grænseflade kan forbedre din evne til at gennemgå og revidere de endelige lønomkostninger markant, hvilket hjælper med at mindske sandsynligheden for fejl.
Hos Foothold America forstår vi vigtigheden af effektiv og sikker håndtering af løndata. Ved at overlade din lønstyring til Foothold America, placerer du dig selv i hænderne på eksperter, som har en dyb forståelse af amerikansk ansættelseslovgivning og -regler. Vi prioriterer sikkerheden og effektiviteten af dine løndata, hvilket giver dig tillid til, at dine medarbejderes oplysninger er i trygge hænder. Vores statsspecifikke viden sikrer yderligere, at din løn er i overensstemmelse med lokale regler og krav.
9. Hvad er omkostningerne forbundet med at ansætte en person gennem den registrerede arbejdsgiver?
Når du samarbejder med en rekordstor arbejdsgiver for at ansætte nogen, er det vigtigt at forstå omkostningsstrukturen. Typisk vil en arbejdsgiver opkræve et fast gebyr for deres tjeneste, uanset den løn, de håndterer, eller en fast procentdel af kompensationen. Disse gebyrer kan være standardiserede på tværs af lande eller variere en smule. De faktureres typisk månedligt eller årligt. Den specifikke pris, der er angivet, kan afhænge af faktorer som tidsforpligtelsen, antallet af arbejdere og andre overvejelser.
Det er vigtigt at spørge ind til honorarstrukturen i detaljer og anmode om hjælp til brutto-til-netto-beregninger, herunder arbejdsgiverskatter og den registrerede arbejdsgivers honorar. Dette giver dig mulighed for at få en klar forståelse af de samlede omkostninger ved at ansætte en person gennem deres tjenester, både på månedlig og årlig basis.
Derudover skal du afklare, om det angivne gebyr dækker alle de tjenester, der leveres af den registrerede arbejdsgiver, eller om der kan være yderligere gebyrer. Spørg for eksempel, om der er ekstra gebyrer for specifikke forhold, såsom ansættelsesophør. Du bør også overveje, hvordan gebyrstrukturen kan påvirke beskæftigelsen i flere lande, hvis det er relevant. Endelig er det afgørende at forstå ethvert potentielt gebyr for gebyrer, hvis du beslutter dig for at opsige kontrakten inden dens aftalte varighed.
Hos Foothold America tror vi på at levere gennemsigtige og ligetil priser for vores Employer of Record-tjenester. Vi bestræber os på at gøre processen så enkel som muligt for dig. Det er derfor, vi ikke har noget onboarding gebyr, intet offboarding gebyr og intet løngebyr, ingen indbetalinger og tilbyder konkurrencedygtige månedlige gebyrer. Vi forstår vigtigheden af omkostningssikkerhed, når vi ekspanderer til det amerikanske marked, og vores prisstruktur afspejler vores forpligtelse til at levere værdi og støtte til vores kunder.
10. Hvad er de vigtigste vilkår og betingelser i den kommercielle aftale med den registrerede arbejdsgiver, og hvor let er det at opsige forholdet?
Når du arbejder med en registreret arbejdsgiver, er det afgørende at forstå vilkårene og betingelserne i den kommercielle aftale. Udover eksplicit at skitsere håndteringen af medarbejderopsigelser, er der andre vigtige vilkår, som du bør overveje. Disse kan omfatte minimumsperioden for engagement, forhåndsindskud, minimumsteamstørrelse, forventninger til tilføjelse af nye medarbejdere, annulleringsklausuler og gebyrer og letheden ved at udtrække arbejdsgiver- eller medarbejderdata fra deres systemer.
Det er også afgørende at afklare ansvarsfordelingen og ejerskabet af kompatible ansættelser, såvel som alle vilkår relateret til IP-ejerskab og fortrolighed, onboarding-gebyrer, betalingsoverførselsgebyrer, valutagebyrer og supportgebyrer. Du bør også forespørge om eventuelle gebyrer forbundet med tilpasning af ansættelsesaftaler eller senere tillæg.
Hvis du er utilfreds med din arbejdsgiver, er det vigtigt at forstå vilkårene for, at du kan opsige forholdet. Dette kan omfatte eventuelle forpligtelser til at arbejde med dem i en bestemt periode og de potentielle tilknyttede gebyrer. Det er dog sund fornuft, at ingen registrerede arbejdsgivere skal gøre det alt for vanskeligt at flytte til en anden udbyder eller at gå over til at ansætte folk gennem dine egne enheder.
Hos Foothold America forstår vi vigtigheden af klarhed og gennemsigtighed i vores kommercielle aftaler. Når du samarbejder med os som din arbejdsgiver, bestræber vi os på at sikre, at alle vilkår og betingelser er klart skitseret for din ro i sindet, og vi sikrer altid, at det er nemt at afslutte forholdet, hvis det er nødvendigt. Med vores EoR-service kan du komme ind og forlade det amerikanske marked, som du ønsker uden et langsigtet engagement. Vi mener, at ingen registrerede arbejdsgivere bør gøre det alt for vanskeligt for dig at gå videre til en anden udbyder eller at gå over til at ansætte folk gennem deres egne enheder. Vores kunders tilfredshed og succes er vores topprioriteter.
Begynd din rejse mod amerikansk beskæftigelse med tillid i dag!
Vi stoler på, at de 10 spørgsmål og deres betydning har givet dig værdifuld indsigt i evaluering og udvælgelse af den rigtige arbejdsgiver til dine behov. Hvis du gerne vil vide mere, vil vores team af erfarne US Expansion Advisors være ivrige efter at besvare disse 10 spørgsmål med dig samt besvare eventuelle yderligere forespørgsler, du måtte have.
Når du navigerer i kompleksiteten af global beskæftigelse og international ansættelse, skiller Foothold America sig ud som det førende valg blandt de bedste arbejdsgivere af pladetjenester. Vores omfattende løsning adresserer alle aspekter af medarbejderledelse og menneskelige ressourcer og giver uovertruffen support til dine globale operationer. Uanset om du bygger et globalt team eller leder fjernmedarbejdere, sikrer vores ekspertise gnidningsfri sejlads gennem forviklingerne af internationale ansættelseslove og -regler. Hos Foothold America tilbyder vi ikke kun en service; vi leverer et partnerskab, der styrker dine globale ambitioner. Vores dybe forståelse af det amerikanske marked kombineret med vores agile tilgang til globale beskæftigelsesløsninger positionerer os unikt til at hjælpe dig med at nå dine ekspansionsmål. Ved at vælge Foothold America ansætter du ikke bare en rekordstor arbejdsgiver – du får en dedikeret allieret, der er engageret i din succes i det dynamiske landskab af international virksomhed. Lad os håndtere kompleksiteten af global beskæftigelse, så du kan fokusere på det, du er bedst til: at vokse din virksomhed på verdensscenen.
RESSOURCER
FAQ
Få svar på alle dine spørgsmål, og tag det første skridt mod en amerikansk forretningsudvidelse.
I modsætning til globale Employer of Record-udbydere, Fjernbetjening, Papaya Global, Oyster HR, GP, og PGC, vi specialiserer os udelukkende på det amerikanske marked og tilbyder dybere ekspertise og fokuserede løsninger til internationale virksomheder, der ekspanderer specifikt til Amerika. Vores specialiserede viden sikrer bedre compliance og support.
Den bedste EOR for en virksomhed bestemmes af flere faktorer, herunder: lokal arbejdsretlig ekspertise, global rækkevidde, brugervenlighed, omfattende tjenester, risikostyring og skatteoverholdelse.
EOR-tjenester gavner virksomheder af alle størrelser og brancher, der opererer globalt. De er dog særligt fordelagtige for små og mellemstore virksomheder, der ønsker at ekspandere til nye markeder uden kompleksiteten ved at oprette udenlandske enheder.
Ved brug af EOR er medarbejderne lovligt ansat af EOR, mens klientvirksomheden bevarer kontrollen over deres arbejde. Dette eliminerer behovet for, at klienten skal etablere en juridisk enhed i medarbejderens placering.
En god EOR kan strømline global arbejdsstyrkestyring ved at håndtere lønbehandling, administration af fordele, skatteoverholdelse og medarbejderonboarding. Dette giver virksomheder mulighed for at fokusere på deres kerneforretning og reducere administrative byrder.
Selvom startomkostningerne ved at bruge en EOR kan være højere, kan de langsigtede besparelser være betydelige. EOR'er har ofte etablerede relationer med lokale leverandører og kan forhandle sig frem til bedre priser for tjenester som løn og fordele. Derudover kan de hjælpe med at mindske risici forbundet med at operere på udenlandske markeder.
En rekordhøj arbejdsgiver-platform strømliner processen med at ansætte internationale medarbejdere ved at håndtere lovoverholdelse, løn og HR-tjenester i forskellige lande. Dette giver virksomheder adgang til globale talentpuljer uden behov for at etablere separate enheder på hver lokation, hvilket gør talenterhvervelse mere effektiv og omkostningseffektiv.
Ja, mange arbejdsgivere af pladetjenester tilbyder løsninger til styring af både fuldtidsansatte internationale medarbejdere og uafhængige entreprenører. De kan hjælpe med at sikre overholdelse af lokal arbejdslovgivning, håndtere løntjenester og administrere HR-processer for forskellige typer arbejdere på tværs af forskellige lande.
Employer of Record-platforme yder vigtig support til eksterne teams ved at administrere løn, fordele og overholdelse på tværs af flere jurisdiktioner. De tilbyder ofte digitale værktøjer til onboarding, tidsregistrering og præstationsstyring, som er afgørende for effektiv styring af distribueret arbejdsstyrke.
En anerkendt arbejdsgiver påtager sig ansvaret for at administrere den globale lønudbetaling og sikre præcise og rettidige betalinger, samtidig med at de lokale skatteregler overholdes. Dette inkluderer beregning af løn, fradrag og fordele i henhold til lovene i hvert land, hvor medarbejderne er placeret, hvilket væsentligt reducerer kompleksiteten ved at køre en global lønliste.
Employer of record services fungerer som partnere, hvilket gør det muligt for virksomheder hurtigt at etablere sig på nye markeder uden behov for omfattende juridiske og administrative setups. Ved at håndtere international beskæftigelseslogistik giver disse tjenester virksomheder mulighed for at fokusere på deres kerneaktiviteter og vækststrategier, hvilket muliggør en smidigere og hurtigere global ekspansion.
