ANSVARSFRASKRIVELSE: Denne vejledning er kun beregnet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. For specifik juridisk vejledning, kontakt venligst en advokat med licens i din stat.
Californien indvarsler en ny bølge af ansættelseslove i 2024, som vil få betydelige konsekvenser for både arbejdsgivere og ansatte. Fra udvidet betalt sygeorlov til konkurrenceklausuler, forebyggelse af vold på arbejdspladsen og cannabisbrug uden for vagt, afspejler disse nye love det stadigt skiftende landskab af beskæftigelsesbestemmelser i staten. I dette blogindlæg vil vi give et omfattende overblik over de vigtigste ændringer og opdateringer til Californiens ansættelseslovgivning for år 2024.
1. Udvidet betalt sygefravær (SB 616)
Californiens eksisterende lov om betalt sygeorlov, den Loven om sunde arbejdspladser, sunde familier fra 2014, er sat til betydelig udvidelse med indførelsen af Senatets lovforslag (SB) 616. I henhold til denne nye lov vil medarbejdere nu være berettiget til fem dage eller fyrre timers betalt sygeorlov, i modsætning til de foregående tre dage eller fireogtyve timer. Arbejdsgivere kan vælge enten at optjene sygefravær med en time for hver tredive arbejdstimer (hvis de fortsætter med optjeningsvejen, skal sygefraværsplanen optjene op til 80 timers [10 dage] sygefravær med en orlov på maks. 40 timer [5 dage]) eller frontloade hele beløbet. Årlige forbrugslofter og periodiseringslofter er også blevet øget for at give medarbejderne større fleksibilitet.
2. Konkurrenceklausuler og meddelelseskrav (SB 699, AB 1076)
SB 699 forbyder arbejdsgivere at indgå eller håndhæve konkurrenceklausuler med ansatte i Californien, uanset hvor aftalen blev indgået eller underskrevet. Derudover giver AB 1076 mandat, at arbejdsgivere meddeler nuværende og tidligere medarbejdere, ansat efter 1. januar 2022, at enhver konkurrenceklausul, de har underskrevet, er ugyldige. Disse love har til formål at beskytte medarbejdernes frihed til at søge nye jobmuligheder.
3. Orlov for reproduktivt tab for medarbejdere (SB 848)
SB 848 introducerer en ny bestemmelse, der tillader berettigede medarbejdere at tage op til fem dages ulønnet orlov efter en "reproduktivt tabsbegivenhed." Dette inkluderer mislykkede adoptioner, mislykket surrogati, aborter, dødfødsler og mislykket assisteret reproduktion. Medarbejdere skal være ansat hos en arbejdsgiver med mindst fem ansatte i mindst XNUMX dage forud for denne orlov.
4. Program for forebyggelse af vold på arbejdspladsen (SB 553)
Fra den 1. juli 2024 vil Californien kræve, at arbejdsgivere vedtager omfattende planer for forebyggelse af vold på arbejdspladsen. Disse planer kan være en del af eksisterende skades- og sygdomsforebyggelsesprogrammer eller separate dokumenter. Den nye lov pålægger specifikke krav såsom registrering af hændelser eller trusler i en voldelig hændelseslog, undervisning af alle medarbejdere og vedligeholdelse af journaler relateret til forebyggelsesplanen.
5. Håndhævelse af voldgift (SB 365)
SB 365 ændrer Californiens Code of Civil Procedure for at fastslå, at perfektion af en appel ikke automatisk udsætter retssagen under appellen. Denne lov vil komme i spil, når en domstol afviser en begæring om at tvinge voldgift, hvilket tillader retssagen at fortsætte under appellen.
6. Resultater af cannabisbrug og narkotikatest uden tjeneste (AB 2188, SB 700)
AB 2188 gør det ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere individer baseret på cannabisbrug uden vagt eller resultater af narkotikascreeninger, der påviser ikke-psykoaktive cannabismetabolitter. Mens medarbejdere ikke kan besidde eller bruge marihuana på jobbet, kan arbejdsgivere ikke straffe dem for lovlig brug uden for tjeneste. SB 700 uddyber dette ved at forbyde arbejdsgivere at anmode om oplysninger om en ansøgers tidligere brug af cannabis.
7. Branchespecifikke love
- Forhøjet mindsteløn for sundhedsarbejdere (SB 525): Denne lov vedtager en multi-tiered statsdækkende minimumslønplan for sundhedspersonale ansat af dækkede sundhedsfaciliteter
- Fastfood-minimumslønforhøjelse til $20/time (AB 1228): AB 1228 erstatter FAST Food Accountability and Standards Recovery Act og etablerer en minimumsløn på 20 USD pr. time for fastfoodarbejdere fra den 1. april 2024.
- Madbehandlerkort (SB 476): SB 476 kræver, at arbejdsgivere dækker omkostningerne forbundet med at få et fødevarebehandlerkort til berettigede arbejdstagere.
Konklusion
Når vi går ind i 2024, gennemgår Californiens ansættelseslovgivning betydelige ændringer, som påvirker både arbejdsgivere og ansatte. Fra udvidelsen af betalt sygefravær til begrænsninger af konkurrenceklausuler er det afgørende for virksomheder at holde sig informeret og tilpasse deres praksis for at sikre overholdelse af det skiftende juridiske landskab. Hos Foothold America forstår vi kompleksiteten af amerikansk ansættelseslovgivning og -regler, og vi er forpligtet til at holde os på toppen af disse nye love på vegne af vores kunder.
Ved at samarbejde med Fodfæste Amerika, kan du have ro i sindet ved at vide, at vi vil navigere i forviklingerne i Californiens (og alle de andre) ansættelseslove for dig. Vores team af eksperter vil sikre, at din virksomhed til enhver tid forbliver compliant, så du kan fokusere på det, du er bedst til – at vækste din virksomhed.
