Vigtige arbejdspladslove, der træder i kraft i 2025: En omfattende vejledning
Når vi nærmer os 2025, forbereder arbejdsgivere i hele USA sig på at navigere i en bølge af nye regler på arbejdspladsen. Statslige lovgivende forsamlinger og byråd har været særligt aktive i år og har vedtaget love, der i væsentlig grad vil påvirke, hvordan organisationer administrerer deres arbejdsstyrke. Fra banebrydende beskyttelse af privatlivets fred med kunstig intelligens i Californien til udvidede familieorlovsfordele i Connecticut kræver omfanget og kompleksiteten af disse ændringer omhyggelig opmærksomhed fra både HR-professionelle og juridiske teams.
Dette års lovgivningsmæssige udvikling afspejler bredere samfundsmæssige skift, med særlig vægt på privatliv på arbejdspladsen, udvidet medarbejderbeskyttelse og det voksende skæringspunkt mellem teknologi og ansættelseslovgivning. Bemærkelsesværdige tendenser omfatter øget regulering af kunstig intelligens på arbejdspladsen, øgede krav til løngennemsigtighed, stærkere whistleblowerbeskyttelse og udvidede definitioner af beskyttede egenskaber under forskellige statslige diskriminationslove.
Vores team har omhyggeligt analyseret disse kommende ændringer for at hjælpe arbejdsgivere med at forstå deres nye forpligtelser og implementere nødvendige politikopdateringer. Selvom dette resumé fanger vigtige udviklinger på tværs af flere jurisdiktioner, fokuserer det på større ændringer, der træder i kraft den 1. januar 2025 eller omkring XNUMX. januar XNUMX, og det er ikke beregnet til at tjene som udtømmende juridisk vejledning.
Alaska | Arizona | Californien |
Colorado | Connecticut | Delaware |
Illinois | Indiana | Kentucky |
Minnesota | Nebraska | New Hampshire |
New Jersey | New York | Oregon |
Pennsylvania | Rhode Island | Washington |
West Virginia |
|
|
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Arbejder kompensation | Ændrer arbejdsskadelovens bestemmelser om genansættelse for at bestemme, at medarbejderen eller arbejdsgiveren kan anmode om en berettigelsesvurdering, hvis en medarbejder ikke er i stand til at vende tilbage til beskæftigelse i 90 sammenhængende dage som følge af en skade. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Baggrundstjek: Hjemmeplejearbejdere | Kræver hjemmesundhedsbureauer til at kontakte en ansøgers tidligere arbejdsgivere for at få oplysninger eller anbefalinger, der kan være relevante for en persons egnethed til at arbejde i et hjemmesundhedsbureau; kræver, at arbejdsgivere verificerer, at en potentiel medarbejder ikke er på registret for beskyttelsestjenester for voksne. *Den del af loven, der omhandler bekræftelse af beskyttelsestjenester for voksne, træder i kraft den 1. januar 2025. Andre dele af loven er planlagt til at træde i kraft den 31. marts og den 30. juni 2025. | 1/1/2025 * |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Privatliv og datasikkerhed | Ændrer definitionen af "personlige oplysninger" under California Consumer Privacy Act (CCPA) til at inkludere forskellige formater, herunder "kunstig intelligenssystemer, der er i stand til at udsende personlige oplysninger." | 1/1/2025 | |
Forskelsbehandling /CROWN Act | Definerer "race" under Unruh Civil Rights Act til at inkludere træk forbundet med race, herunder, men ikke begrænset til, hårtekstur og beskyttende frisurer. | 1/1/2025 | |
Privatliv og datasikkerhed | Ændrer California Consumer Privacy Act (CCPA) for at kræve, at en virksomhed, som erhverver de personlige oplysninger, herunder HR-data, fra en forbruger som led i en fusion, opkøb, konkurs eller anden transaktion, overholder de fravalgsanvisninger, som forbrugeren oprindeligt gav til overdragende virksomhed. | 1/1/2025 | |
Privatliv og datasikkerhed | Ændrer CCPA for at udvide definitionen af følsomme personlige oplysninger og tilføje "neurale data" som en kategori af personlige oplysninger. CCPA gælder både for ansættelsesrelaterede og forbrugeroplysninger. | 1/1/2025 | |
Arbejder kompensation | Udvider krav til plakat om arbejdskompensation og varsel til at omfatte bestemmelser om advokatkonsultation. | 1/1/2025 | |
Sikkerhed på arbejdspladsen | Kræver, at CalOSHA vedtager regler, der påbyder arbejdsgivere at bære Narcan i deres førstehjælpskasser. Mens loven træder i kraft den 1. januar, skal reglerne være vedtaget inden 2027. | 1/1/2025 | |
Betalt familie / sygeorlov | Fjerner bestemmelsen der giver arbejdsgivere mulighed for at kræve, at medarbejderne bruger to ugers ferie, før de kan bruge betalt familieorlovsforsikring. | 1/1/2025 | |
whistleblowing | California Whistleblower Protection Act kræver, at arbejdsgivere fremtrædende viser en liste over ansattes rettigheder og ansvar i henhold til whistleblower-lovene, herunder telefonnummeret på whistleblower-hotline. Opslaget skal vises med bogstaver større end størrelse 14-punkts type. Dette ændringsforslag kræver, at arbejdskommissæren udarbejder en modelliste over medarbejdernes rettigheder og ansvar, som er tilgængelig på arbejdskommissærens hjemmeside, og som skal medtages i arbejdsgiverens opslag. | 1/1/2025 | |
Træning i seksuel chikane | Ændrer lov om beskyttelse af ejendomsservicearbejdere ved at øge de gebyrer, som arbejdsgiverne skal betale for træning i forebyggelse af seksuel vold og chikane. | 1/1/2025 | |
Medarbejder fordele | Tilføjer yderligere krav til, at en sammenslutning af arbejdsgivere kan tilbyde en kontrakt for en stor gruppe af sundhedsydelser til små arbejdsgivermedlemmer. | 1/1/2025 | |
Vold i hjemmet/forbrydelsesofre | Ændrer FEHA at tillade orlov, når en medarbejder eller en medarbejders familiemedlem er udsat for en voldshandling, og udvider grundene til, at en medarbejder kan bruge sygeorlov med løn til "sikker" tidsformål. Kræver, at arbejdsgivere sørger for rimelige tilpasninger for en medarbejder, såsom implementering af sikkerhedsforanstaltninger, når en medarbejder eller en medarbejders familiemedlem er offer for en voldshandling. | 1/1/2025 | |
Whistleblower-beskyttelse | Udvider beskyttelsen af whistleblowere til rapporter om upassende statslig aktivitet udført af entreprenører, der leverer tjenester til lokale myndigheder. | 1/1/2025 | |
Kunstig intelligens (AI) og robotteknologi | Gør en bestemmelse i en ansættelsesaftale uhåndhævelig, hvis bestemmelsen giver mulighed for oprettelse og brug af en digital kopi af den enkeltes stemme eller lighed i stedet for det arbejde, som den enkelte ellers ville have udført personligt. | 1/1/2025 | |
Sikkerhed på arbejdspladsen | Tillader lokale anklagere at anlægge sag for visse overtrædelser af arbejdslovgivningen (liveunderholdning/koncerter). | 1/1/2025 | |
Arbejdsplads vold | Kræver, at CalOSHA vedtager regler, der kræver, at hospitaler implementerer en våbendetektionsscreeningspolitik. Mens loven træder i kraft den 1. januar 2025, skal reglerne være vedtaget inden 2027. | 1/1/2025 | |
Børnearbejde | Kræver, at en arbejdsgiver, der frivilligt deltager i en social compliance-revision i forbindelse med børnearbejde, poster et klart og iøjnefaldende link på sin hjemmeside til en rapport, der beskriver resultaterne af dens overholdelse af børnearbejdslovgivningen. | 1/1/2025 | |
Diskrimination: Immigrationsstatus; Alder | Ophæver enhver dispensation, der fjerner beskyttelse eller rettigheder for ansøgere eller ansatte baseret på deres immigrationsstatus. Tillader Department of Civil Rights at anlægge civile sager for overtrædelser af den føderale lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse. | 1/1/2025 | |
Chikane | Gør fire indholdsmæssige ændringer til California Code of Civil Procedure, afsnit 527.8 for at udvide en arbejdsgivers mulighed for at søge et tilhold på vegne af en eller flere ansatte, der er blevet chikaneret. | 1/1/2025 | |
Betalt familie ⁄ sygeorlov og forsikring | Giver ansatte mulighed for at indgive et krav om statsinvaliditetsforsikring (SDI) og betalt familieorlov (PFL) op til 30 dage før den første kompenserende dag for ydelser. Ændringen giver derfor arbejdstagere mulighed for at ansøge før forventet orlov i stedet for at fuldføre processen, efter at de er begyndt orlov. | 1/1/2025 | |
Jobopslag /Kørekort | Ændrer FEHA at forbyde arbejdsgivere at medtage en erklæring i en stillingsannonce, opslag, ansøgning eller andet materiale om, at en ansøger skal have kørekort, medmindre arbejdsgiveren "med rimelighed" forudser, at kørsel er en væsentlig jobfunktion, der ikke kan sammenlignes med alternative midler. | 1/1/2025 | |
Lønnet sygefravær -Landbrugsansatte | Ændrer loven om en sund arbejdsplads, sunde familier at kræve betalte sygedage tildelt landbrugsmedarbejdere for at undgå røg-, varme- eller oversvømmelsesforhold skabt af en lokal eller statslig nødsituation. | 1/1/2025 | |
diskrimination | Præciserer, at beskyttede egenskaber under FEHA omfatter enhver kombination af de anførte karakteristika samt en opfattelse af, at en person har en eller flere karakteristika. | 1/1/2025 | |
diskrimination | Tillader lokaliteter at håndhæve lokale love om beskæftigelsesdiskrimination, når visse proceduremæssige krav er opfyldt. | 1/1/2025 | |
Obligatoriske arbejdsgiver-sponsorerede møder | Opretter California Worker Freedom from Employer Intimidation Act for at forbyde arbejdsgivere at kræve, at ansatte deltager i møder med det formål at kommunikere arbejdsgiverens mening om religiøse og politiske spørgsmål. | 1/1/2025 | |
Uafhængige entreprenører | Skaber Freelance Worker Protection Act at stille minimumskrav til freelancekontrakter, herunder krav om kontraktbetaling inden for en nærmere angivet tidsramme. | 1/1/2025 | |
diskrimination | Ændrer byens antidiskriminationsbekendtgørelse for at forbyde diskrimination på arbejdspladsen baseret på familie- eller forholdsstruktur. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Børnearbejde | Øger bøderne for overtrædelser af Colorado Youth Employment Opportunity Act af 1971 og kræver, at bøderne indsættes i løntyverifonden. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Betalt sygeorlov | Udvider betalt sygefraværsdækning og kræver, at alle private arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte giver medarbejderne 40 timers betalt sygefravær årligt. Loven udvider definitionen af "familiemedlem", som medarbejdere kan bruge orloven til; forbyder arbejdsgivere at kræve dokumentation for, at medarbejderen tog betalt sygeorlov af en kvalificerende årsag; og kræver skriftlig meddelelse til medarbejdere om deres betalte sygefraværsrettigheder. | 1/1/2025 | |
Indkomstskat | I stedet for automatisk at trække og tilbageholde personlig indkomstskat for udlodninger fra udskudte kompensations- og pensionsindkomstordninger, er arbejdsgiverne kun forpligtet til at foretage disse fradrag, hvis betalingsmodtageren anmoder om det, eller i tilfælde af en engangsudlodning. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Ejerskifte | Opretter Service Worker Protection Act, som etablerer ansættelsesbeskyttelse for visse servicemedarbejdere under ejerskifte; stiller krav til underretning og fastholdelse af medarbejdere. | 12/29/2024 | |
Betalt familie / sygeorlovsforsikring | Healthy Delaware Families Act, der blev vedtaget i 2022, skabte et statsdækkende betalt familie- og sygeorlovsforsikringsprogram finansieret gennem arbejdsgiver- og medarbejderbidrag. Fra den 1. januar 2025 skal arbejdsgivere, der deltager i statsplanen, indbetale arbejdsgiver- og medarbejderbidrag til staten. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Diskriminering og chikane | Forbyder beskæftigelsesdiskrimination baseret på en persons familiemæssige forpligtelser. | 1/1/2025 | |
Betal gennemsigtighed | Kræver arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte at medtage lønskala og goder til en stilling i alle stillingsopslag. | 1/1/2025 | |
Personalejournaler | Angiver kategorierne af dokumenter at enhver medarbejder har en juridisk ret til at inspicere og kopiere; bestemmer, at en medarbejder kan sagsøge en arbejdsgiver, hvis statens arbejdsministerium ikke løser deres klage i henhold til loven inden for 180 dage. | 1/1/2025 | |
diskrimination | Ændrer Illinois Human Rights Act for at forbyde diskrimination baseret på reproduktive sundhedsbeslutninger. | 1/1/2025 | |
Diskriminering og chikane | ændrer Illinois Human Rights Act for at give en domstol mulighed for at tildele erstatning til en person, der er såret som følge af et mønster eller praksis med diskrimination; forhøjer de civilretlige bødebeløb for overtrædelser. | 1/1/2025 | |
whistleblowing | Foreskriver, at en arbejdsgiver ikke må træffe gengældelsesforanstaltninger mod en medarbejder, der afslører eller truer med at videregive oplysninger om en aktivitet, som de i god tro mener er i strid med loven. | 1/1/2025 | |
Beskyttelse af militær-/veteranstatus | Udvider definitionen af væbnede styrker eller uniformerede tjenester til at omfatte US Space Force med henblik på ansættelsesbeskyttelse for militærtjenestemedlemmer. | 1/1/2025 | |
Lønopgørelser | Ændrer Illinois Wage Payment and Collection Act for at kræve, at arbejdsgivere opbevarer en kopi af en medarbejders lønseddel i mindst 3 år og giver medarbejderne kopier af deres lønsedler efter anmodning. | 1/1/2025 | |
Diskriminering og chikane | Ændrer forældelsesfristen for at indgive en klage om diskrimination eller chikane i henhold til Illinois Human Rights Act fra 300 dage til to år efter, at krænkelsen af borgerrettighederne angiveligt blev begået. | 1/1/2025 | |
Børnearbejde | Øger begrænsninger for ansættelse af mindreårige under 16 år, herunder begrænsninger på arbejdstid, og stiller yderligere krav for arbejdsgivere, der beskæftiger mindreårige. Ophæver tidligere lov og erstatter den med loven om børnearbejde fra 2024. | 1/1/2025 | |
Obligatoriske arbejdsgiver-sponsorerede møder | Foreskriver, at en arbejdsgiver eller deres agent ikke må afskedige, disciplinere eller på anden måde straffe en medarbejder for at nægte at deltage eller deltage i et arbejdsgiver-sponsoreret møde der vedrører religiøse eller politiske anliggender, herunder "beslutningen om at tilslutte sig eller støtte enhver … arbejderorganisation." | 1/1/2025 | |
Diskrimination: Bekræftelse af ansættelsesberettigelse | Giver yderligere ansættelsesbeskyttelse for personer, der er markeret af et verifikationssystem for ansættelsesberettigelse, inklusive føderal E-Verify, som havende identifikationsafvigelser. Forbyder en arbejdsgiver at pålægge arbejdsautorisationsbekræftelse eller genbekræftelse, der er større end dem, der kræves af føderal lov, og kræver, at en arbejdsgiver giver visse meddelelser til medarbejderne. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Børnearbejde | Ændrer Indianas børnearbejdslove for at udvide arbejdstiden for mindreårige mellem 14 og 16 og fjerner arbejdstids- og tidsbegrænsninger for mindreårige mellem 16 og 18. | 1/1/2025 | |
Børnearbejde | Bestemmer, at en civil straf ikke kan vurderes for børnearbejde vagtplan og vagtlængde overtrædelser på ti minutter eller mindre. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Cannabisbrug/Narkotikatest | Giver arbejdsgivere mulighed for at etablere politikker og procedurer for at begrænse brugen af cannabis på arbejdspladsen, herunder en politik for narkotikatestning, en politik for en stoffri arbejdsplads eller en nultolerance-narkotikapolitik. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Betal gennemsigtighed | Kræver, at arbejdsgivere med 30 eller flere ansatte i alt i Minnesota i alle stillingsopslag inkluderer en startløninterval, eller hvis ingen interval, en fast lønsats. Sortimentet skal omfatte et minimum og et maksimumsbeløb baseret på arbejdsgiverens trofaste skøn over muligheden for hver stilling, og kan ikke være åben. Derudover skal ethvert opslag indeholde en "beskrivelse af alle fordele og anden kompensation, inklusive, men ikke begrænset til, sundheds- eller pensionsydelser", der er forbundet med stillingen. | 1/1/2025 | |
Løn og Time | Opretter en lov om løntyveri i byen, der definerer løntyveri og handlinger og retsmidler mod overtrædelser; kræver, at en arbejdsgiver giver medarbejderne et lønvarsel ved ansættelsesstart og lønopgørelser for hver lønperiode. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Indkomstskat; Flytteudgiftskredit | Reviderer indkomstskat og arbejdsgivertilbageholdelsesforpligtelser for ikke-residente og fjernmedarbejdere. Giver arbejdsgivere en kredit på 50 % af de flytteudgifter, der betales for en kvalificeret medarbejder, op til $5,000 pr. medarbejder, pr. skatteår. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Kriminelle baggrundstjek | Forbyder registrerede seksualforbrydere at arbejde i virksomheder, der leverer direkte tjenester til mindreårige eller direkte tilsyn med eller tilsyn med mindreårige. | 1/1/2025 | |
Våbenrestriktioner | Forbyder arbejdsgivere, der modtager offentlige midler, at forbyde ansatte at opbevare et skydevåben, de lovligt besidder, i deres personlige køretøj, mens de går ind eller ud af arbejdsgiverens ejendom eller i et aflåst køretøj, der er parkeret på arbejdsgiverens ejendom. Forbyder alle arbejdsgivere fra (1) at kræve, at en medarbejder oplyser, om de opbevarer et skydevåben eller ammunition i deres køretøj; eller (2) ransagning af en medarbejders køretøj for et skydevåben eller ammunition. Begrænser arbejdsgiverens ansvar for økonomisk tab, skade eller død, der involverer et skydevåben eller ammunition opbevaret i overensstemmelse med den nye lov. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Privatliv og datasikkerhed | Opretter New Jersey Data Privacy Act; kræver, at virksomheder informerer forbrugerne om enhver information, der er indsamlet om dem, og giver forbrugerne mulighed for at se, rette eller anmode om sletning af personlige data. Det skal bemærkes, at den nye lov ikke finder anvendelse i ansættelsessammenhæng. | 1/15/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Betalt sygefravær | Kræver New York-arbejdsgivere give op til 20 timers betalt orlov for gravide medarbejdere til at deltage i prænatale lægeaftaler og -procedurer. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Arbejdsret | Opretter regler og standarder for lagermedarbejdernes kvotekrav og kræver, at arbejdsgiverne giver hver medarbejder skriftlig dokumentation, der opsummerer den kvote, de er underlagt. Giver, at nuværende eller tidligere ansatte har ret til at modtage visse optegnelser efter anmodning. | 1/1/2025 | |
Hjemmesundhedspleje | Kræver, at Department of Human Services og Oregon Health Authority vedtager regler for tilladelsesbureauer, der leverer hjemmeplejetjenester vedrørende baggrundstjek, specialiseret træning og vis påkrævet dokumentation for direkte støttearbejdere. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Konkurrenceklausuler: Sundhedsansatte | Lov om retfærdig kontraktindgåelse for sundhedspraktiserende læger forbyder visse ikke-konkurrerende pagter, herunder bestemmelser om ikke-opfordring til patienter, mellem en arbejdsgiver og en læge, hvis pagten er for mere end et år, eller lægen blev "afskediget af arbejdsgiveren." | 1/1/2025 | |
Arbejder kompensation | Ændrer Workers' Compensation Act for at give mulighed for direkte deponering af arbejdsskadebetalinger. | 12/29/2024 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Rhode Island HB 7058; Rhode Island SB 2128 | Arbejdspladsplakater: Veteraner | Kræver, at arbejdsgivere med mere end 50 ansatte viser en plakat med grundlæggende oplysninger om veteranernes fordele og tjenester. | 1/1/2025 |
Betalt familie / sygeorlov | Øg antallet af ugers ledige midlertidige omsorgspersoner betalt orlov fra seks uger til syv uger fra den 1. januar 2025 og otte uger fra den 1. januar 2026. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Betalt sygeorlov | Giver den betalte sygemelding kan anvendes, når en medarbejders barns skole eller pasningssted er blevet lukket af helbredsmæssige årsager eller offentlig nødsituation. Udvider definitionen af familiemedlem. | 1/1/2025 | |
App-baserede arbejdere | Kræver, at arbejdsgivere på 250 eller flere app-baserede medarbejdere over hele verden følger specificerede procedurer og giver medarbejderne 14 dages varsel før deaktivering af en app-baseret medarbejder fra virksomhedens medarbejderplatform. | 1/1/2025 |
Regnings-/bekendtgørelsesnummer | Hovedemne for lovgivning | Resumé | Ikrafttrædelsesdatoen |
Arbejdsløshed | Indefryser arbejdsgiverbidrag til statens a-kasse med 9,500 USD. Kræver arbejdsgivere at rapportere til Labour Commissioner afslag på et tilbud om beskæftigelse fra en person, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse og en jobhenvisning fra Workforce West Virginia. | 1/1/2025 |
Når vi afslutter denne oversigt over 2025's ansættelseslovsændringer, står det klart, at arbejdsgiverne står over for både udfordringer og muligheder i det kommende år. Den mangfoldige række af nye regler – fra AI-styring til udvidede orlovsrettigheder – afspejler den udviklende karakter af nutidens arbejdsplads. Selvom disse ændringer kan virke skræmmende, udgør de også en mulighed for at styrke arbejdspladspolitikkerne og forbedre medarbejderrelationerne.
Vores dedikerede team af amerikanske eksperter er fortsat på forkant med denne lovgivningsmæssige udvikling og overvåger og analyserer løbende nye krav på tværs af alle jurisdiktioner. Vi er forpligtet til at give rettidig, praktisk vejledning for at hjælpe din organisation med at navigere disse ændringer med succes. Vores eksperter er allerede forberedt med detaljerede overholdelsesstrategier og politikopdateringer for at imødekomme disse nye krav.
Vi ønsker alle vores kunder et fremgangsrigt og kompatibelt 2025. Husk, at din succes er vores prioritet, og vi står klar til at hjælpe dig med at tackle de udfordringer, det nye år måtte bringe. For specifik vejledning om, hvordan disse ændringer påvirker din organisation, så tøv ikke med at kontakte Foothold America!
Laurie Spicer
Baseret i Storbritannien
Over 25 års erfaring med at drive forretning på nordamerikanske, europæiske og asiatiske markeder med primært fokus og specialisering på kompleksiteten af det amerikanske marked.
