Hvis du udvider din virksomhed til Amerika, bliver du hurtigt nødt til at komme op i hastighed med arbejdsmiljøet i USA.
Du er sikkert allerede klar over, at arbejdsgivere i USA har meget mere frihed til at fyre medarbejdere. I alle amerikanske stater - undtagen Montana - anses arbejdere for at være det forgodtbefindende medarbejdere. Det betyder, at en arbejdsgiver kan fyre en medarbejder med eller uden varsel. Selvom arbejdsgivere, der vil, kan opsige medarbejdere uanset årsag eller slet ingen grund – du må ikke opsige en medarbejder af en diskriminerende årsag. Det er også vigtigt at understrege, at personalet også er i stand til at afslutte forholdet til enhver tid, hvor begge parter anses for at have lige muligheder for at afslutte arbejdsordningen. I Montana er det eneste tidspunkt, hvor arbejdsgivere kan praktisere efter eget ønske, under medarbejderens prøvetid. Selvom de fleste stater sørger for ansættelse efter eget ønske, har mange stater forbehold i deres statslige regler.
Den løsere ansættelsesordning kan være typisk i USA, men det betyder ikke, at der ikke er nogen regler for uretmæssig opsigelse.
Uretmæssig opsigelse i USA
Der er ikke én lov, der regulerer spørgsmålet om uretmæssig opsigelse. I stedet er dette omfattet af forskellige regler skitseret på stats- og føderalt niveau samt af domstolene.
Det er også værd at bemærke, at heller ikke alle arbejdere er en viljemedarbejder. Nogle mennesker er medlemmer af fagforeninger eller kollektive overenskomster, der beskriver, hvad der skal ske i tilfælde af opsigelse – eller har kontrakter eller virksomhedspolitikker, der dækker denne facet. Det er klart, at hvis en arbejdsgiver bryder disse aftaler, kan en medarbejder rejse en sag for uretmæssig opsigelse, hvis disse vilkår er senere brud.
Men du behøver ikke at have en ordning som denne på plads for at have et problem med uretmæssig opsigelse. At-will-medarbejdere kan have en sag for uretmæssig opsigelse, hvis beslutningen er i strid med en af følgende faktorer:
- Overtrådt den offentlige orden: Dette krav kan være anlagt af en medarbejder, der blev fyret for at nægte at udføre en handling, der ville have fået dem til at bryde loven.
- diskrimination: Medarbejdere kan ikke fyres på grund af deres race, nationalitet, religion, køn eller alder. Det er ikke acceptabelt at fyre nogen fordi de er på forældreorlov eller gravide eller også på sygeorlov. Det er muligt at opsige en misligholdt medarbejder under disse omstændigheder, men det kan ikke være årsagen.
- God tro og fair handel: Der kan rejses en sag mod en arbejdsgiver, hvis de vælger at fyre en medarbejder, f.eks. lige før de skal have en bonus.
- whistleblowers: Der er love på plads for at beskytte whistleblowere, der vælger at rejse et alvorligt juridisk eller sikkerhedsproblem med de relevante myndigheder.
Uretmæssig opsigelse appellerer
Medarbejdere er i stand til at appellere uretmæssig afskedigelse gennem deres virksomheds personaleafdeling. Hvis dette ikke løser sagen, og de mener, at der stadig er en sag for uretmæssig afskedigelse, er US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) blevet oprettet til at håndtere sager om beskæftigelsesdiskrimination – herunder appeller til afgørelser truffet af føderale agenturer. Detaljerne for at indgive en klage til EEOC kan være findes her.
Hver stat har sine egne love og procedurer for dette – ja, du vil hurtigt vænne dig til de forskellige karakterer af hver stats love – så det er vigtigt at bruge tid på at forstå, hvad det betyder for dig som arbejdsgiver.
Hvis du har spørgsmål om ansættelse af arbejdere i USA og vil have os til at hjælpe med dette, kontakt i dag.
