Mens der er obligatoriske fordele, som medarbejdere er lovligt berettiget til, vil mange arbejdsgivere også tilbyde yderligere fordele. Ikke-obligatoriske fordele er personalegoder, der ikke er påkrævet af den amerikanske føderale lovgivning. Find ud af mere om, hvorfor virksomheder tilbyder disse fordele, og forstå, hvordan du giver budgetvenlige frynsegoder til din amerikanske arbejdsstyrke.
Hvad er ikke-obligatoriske personalegoder?
Ikke-obligatoriske personalegoder, også kendt som frivillige, valgfrie eller ikke-lovpligtige goder, er dem, som arbejdsgiveren tildeler medarbejderen uden at have en juridisk forpligtelse. Disse kan omfatte fordele såsom betalt ferietid, sygeforsikring (sygeforsikring), bidrag til pensionsopsparing, børnepasningsbetalinger, langsigtet handicapdækning, uddannelsesassistance, wellness-programmer og produktivitetsincitamenter. Ikke-obligatoriske ydelser kan være monetære eller ikke-monetære. Fortsæt med at læse for at finde ud af mere om hver type.
Inden vi dykker ned i det sarte gryn, ved jeg, hvad du tænker; hvorfor er det vigtigt, at arbejdsgivere medtager ikke-obligatoriske goder i deres medarbejderpakke? Jeg er glad for, at du spurgte. Nu mere end nogensinde, rapporterer rekrutterere såvel som medarbejdere, at virksomhedens fordele er en vigtig overvejelse, når de vurderer jobtilbud. Alligevel inkluderer mange arbejdsgivere disse som en del af deres grundlæggende fordelspakke for at øge konkurrenceevnen med hensyn til at rekruttere og fastholde de bedste talenter.
Almindelige typer af ikke-obligatoriske ydelser
Der er en bred vifte af frynsegoder, virksomhedsejere kan inkludere i deres fordelspakke. Så hvordan beslutter de sig for, hvilke der skal skæres? I bund og grund handler det hele om at imødekomme deres medarbejderes behov, som naturligvis varierer afhængigt af størrelse, placering, fjernbetjening kontra on-site og personlige præferencer.
Bemærk venligst, at selvom alle fordelene nævnt i denne artikel er ikke-obligatoriske, er mange af disse forventet af medarbejderne. De vigtigste ikke-obligatoriske, men stærkt anbefalede fordele for amerikansk arbejdsstyrke er:
- Sundhedsmæssige fordele
- Tandforsikring
- Betalt afspadsering
- Betalte helligdage
- Sygeorlov
Lad os nu diskutere ikke-obligatoriske personalegoder mere detaljeret. Generelt tilbyder mange virksomheder frynsegoder på følgende områder:
- Smart arbejde
- Medarbejdernes sundhed og velvære
- Lifestyle
- Financiel sikkerhed
*Mange frynsegoder er fradragsberettigede for arbejdsgiverne.
Ikke-obligatoriske fordele for smart arbejde
Denne type fordele sikrer medarbejdernes arbejdsdag lige så behagelig, som den er produktiv.
- Fleksibelt arbejde: en af de mest populære og effektive ikke-obligatoriske fordele til at fastholde medarbejdere
- Fjernbetjening: en frynsegode for at hjælpe dine eksterne medarbejdere med at oprette og arbejde fra deres hjemmekontor
- Færdighedsudvikling: en mulighed for medarbejderne til at videreudvikle deres færdigheder, samtidig med at de bliver mere vidende
- Gratis måltider og drikkevarer: en enkel måde at holde medarbejderne energiske på, give mulighed for at socialisere og vise, at du holder af dem
- Gruppeaktiviteter og gaveudveksling: en populær strategi, der hjælper med at opbygge relationer mellem teamet
Medarbejdergoder for sundhed og velvære
Denne type frynsegoder understøtter medarbejdernes mentale og fysiske sundhed.
- Gym medlemskab
- Psykisk sundhedspleje
- Rådgivningsydelser
- Livs- og karrierecoaching
- Meditationskurser
- Medarbejderrabatordning
Personalegoder for at forbedre livsstil
Denne type fordele støtter medarbejderne og hjælper dem med at opnå en bedre balance mellem arbejde og privatliv, reducerer stress og forhindrer udbrændthed.
- Frihed med løn (PTO eller personlig orlov)
- Gas- eller transportomkostninger (hvis medarbejdere skal pendle)
- Børnepasning / Daginstitutioner
- Juridiske tjenester
- Fødselsdagsorlovspolitik
Personalegoder for økonomisk sikkerhed
- Sundhedsmæssige fordele
- Visionsforsikring
- Tandforsikring
- Livsforsikring
- Handicapforsikring
- Betalt forældreorlov
- Betalte helligdage
- Sygeorlov
- Barselsorlov
- Pensionsopsparing (401 eller medarbejder-sponsoreret IRA)
- Arbejdsløshedsforsikring
- Juridisk rådgivning omkring opsparing og lån
- Studiegældsbetalinger (refusion af studieafgift) *
*I USA er studielån blevet en af de mest udbredte årsager til gæld. Ifølge World Economic Forum har mere end 45 millioner amerikanere i alt 1.5 billioner dollars i studiegæld. Derfor er det blevet en stadig mere populær ydelse at tilbyde medarbejderne en godtgørelse, der er øremærket til betaling af studiegæld.
2022 Society for Human Resource Management (SHRM) Benefits Survey undersøgte over 2,500 HR-professionelle for at lave en liste over de mest værdifulde fordele.
Resultaterne er som følger:
- Sundhedspleje: 91 %
- Fleksibelt arbejde: 85%
- Betalt orlov: 80 %
- Familievenlig: 72 %
- Wellness-programmer: 60 %
- Pensionsordninger: 51 %
Hvad er de mest værdifulde ikke-obligatoriske fordele for dit team?
Hvad er fordelene ved ikke-obligatoriske personalegoder?
Som nævnt ovenfor vil en omfattende fordelsplan hjælpe din virksomhed med at skille sig ud blandt andre virksomheder og tiltrække toptalenter. Oven i det vil disse fordele forbedre dine medarbejderes samlede oplevelse, motivere dem og forbedre deres balance mellem arbejde og privatliv.
Nedenfor er de fire vigtigste grunde til, at enhver virksomhed bør overveje at tilbyde en fordelspakke til sine ansatte:
1. Ønskelig arbejdsplads af medarbejdere
Fordele såsom fleksible arbejdstider giver berettigede medarbejdere mulighed for at forbedre tidsstyringsevner og arbejdsplanlægning. Ifølge 2022 Society for Human Resource Management (SHRM) Benefits Survey, virksomheder, der plejer en medarbejder-først-kultur, er 89 % mindre tilbøjelige til at håndtere medarbejdernedlæggelser. Det er 89 % færre opsigelser!
2. Tiltrækning af bedste talent
Når de leder efter et nyt job, er det meget sandsynligt, at kandidaterne evaluerer en virksomheds fordelspakke ud over dens kompensationspakke og virksomhedskultur. Dette sæt frynsegoder giver kandidaterne noget at blive begejstret for. Det viser også din dedikation til medarbejdernes trivsel og finansiel stabilitet.
3. Sund balance mellem arbejde og privatliv
Virksomheder, der tilbyder fitnessmedlemskaber, meditationskurser og sunde måltider, opfordrer aktivt medarbejderne til at tilegne sig sunde vaner og prioritere deres fysiske og mentale sundhed. Disse sunde vaner har også indflydelse på medarbejdernes fokus og motivation og mindsker stress og potentiel udbrændthed. Det er en win-win situation for alle involverede!
4. Produktivitetsstigning
Det er bevist, at motiverede arbejdere er meget mere produktive. Og det er indiskutabelt, at disse fordele ikke kun genererer mere engagement, men også øger kvaliteten af medarbejdernes arbejde. Vind vind!
Sådan bestemmer du, hvilke ikke-obligatoriske fordele du skal tilbyde dit team
At vælge den rigtige fordelspakke, der passer til din virksomhed, starter med at identificere dit budget og få feedback fra dine medarbejdere. Når du ved, hvad dine medarbejdere ønsker, kan du begynde at lave en plan. Lad os diskutere disse trin lidt mere detaljeret nedenfor.
1. Indstil dit budget
At identificere dit budget og bestemme, hvor meget du vil investere i personalegoder er det første skridt mod en bæredygtig fordelsplan.
Ifølge en undersøgelse udført af Bureau of Labor Statistics i 2021, en gennemsnitlig arbejdsgiver bruger 11.38 USD/time på ydelsesomkostninger for en enkelt medarbejder, opgjort på årsbasis > $ 23,000 (dette inkluderer statslige obligatoriske ydelser).
Vær opmærksom på, at beløbet er forskelligt mellem brancher og medarbejderstillinger, men det er en vigtig indikator, der er værd at overveje, når du skal beregne personalegoder for din virksomhed.
2. Tal med dine medarbejdere
Når du har bestemt dit budget, er det tid til at gå direkte til kilden! Medarbejdere ønsker at føle sig hørt og ønsker ikke irrelevante frynsegoder, der ikke gælder for dem. Tag en snak med dine medarbejdere for at finde ud af, hvilke fordele de kan se som vigtige.
Der er en række måder at indsamle feedback på, men en af de mest populære er at køre en undersøgelse af personalegoder. Resultaterne hjælper dig med at forstå dine medarbejderes bekymringer og præferencer, som du derefter kan bruge til at bestemme deres fordele.
3. Noter de mest populære fordele
Når du har fundet ud af, hvad der motiverer dit personale, er det tid til at oprette en liste over fordele for din virksomhed (ikke-omsættelige og valgfrie frynsegoder).
Det er vigtigt at bemærke, at du kan oprette forskellige pakker til forskellige medarbejdere (fuldtidsansatte, deltidsansatte), men du skal sørge for at gøre det i henhold til loven. Alle ydelsesrelaterede beslutninger skal stemme overens medbeskæftigelsesbaserede klassifikationer.
4. Vælg en udbyder af fordele
Når du ved, hvad du vil have inkluderet i din virksomheds fordelspakke, er næste skridt at finde fordelsudbydere. Dette er et vigtigt skridt, da den virksomhed, du vælger, vil være din partner, hvilket sikrer, at dine medarbejdere får fordele, der er tilpasset deres behov.
5. Hold styr på personalegoder over tid
Sørg for, at du sporer de fordele, du tilbyder dine medarbejdere over en periode, og hvor mange af fordelene, der rent faktisk bliver brugt i dit team. Hvis medarbejderudnyttelsen er lav, kan du overveje at gennemføre en anden undersøgelse for at afgøre hvorfor. Chancerne er, at dine medarbejdere ikke er klar over fordelene eller hvordan man effektivt kan bruge dem. Og hvis du bruger penge på fordele, som dine medarbejdere ikke bruger, så overvej at erstatte dem med en anden, som dine medarbejdere måske finder værdifulde.
Hvordan kan Foothold America hjælpe med ikke-obligatoriske fordele?
At ekspandere til et nyt globalt marked er en kompleks, mangefacetteret proces, og det samme er processen med at opbygge et team i USA. Det kan være meget tidskrævende, især når compliance er involveret. Der er forskellige statslige love, skatter og obligatoriske personalegoder for hver stat at holde trit med. For slet ikke at tale om at skabe og udføre en attraktiv ikke-obligatorisk fordelspakke for at hjælpe dig med at fastholde dine mest talentfulde medarbejdere.
Heldigvis kan Foothold America hjælpe dig med alle aspekter af ikke-obligatoriske fordele. Som lokale eksperter hjælper vi dig med at holde dig inden for reglerne ved at være dit udvidede personaleteam. Hos os får du adgang til vores omfattende fordelspakke, der omfatter et omfattende udvalg af tandlæge- og synsordninger, kort- og langtidsinvaliditet, livsforsikring og en attraktiv pensionsopsparing. Vores konkurrencedygtige fordelspakker bliver regelmæssigt gennemgået af vores amerikanske eksperter for at opfylde statsspecifikke regler og bedste praksis.
Vil du vide, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed? Book et opkald i dag eller send en mail til info@footholdamerica.com for at finde ud af mere.
Ønsker at komme direkte til nøgternt?
Vi forstår, at for folk i din position er tid af afgørende betydning.
Du kan planlægge et opkald med en af vores amerikanske udvidelsesrådgivere med kun tre klik.
KONTAKT OS
Kontakt Os
Udfyld formularen nedenfor, og en af vores amerikanske ekspansionseksperter vil vende tilbage til dig snart for at booke et møde med dig. Under opkaldet vil vi diskutere dine forretningsbehov, guide dig gennem vores tjenester mere detaljeret og besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have.
