I øjeblikket er der ikke noget nationalt krav om, at arbejdsgivere skal tilbyde betalt sygeorlov til deres ansatte. Men i virkeligheden, selv uden en juridisk forpligtelse til at give betalt orlov, i den private sektor, 73% af fuldtidsansatte i USA har en aftale med deres arbejdsgiver om at give betalt fri i tilfælde af sygdom.
Hvad er forskellen mellem FMLA og PFL?
FMLA er en føderal lov, der definerer medarbejderrettigheder, der kræves af nogle arbejdsgivere for at give ulønnet sygeorlov.
PFL-politikker er statsbetalte regler, der varierer fra stat til stat og afløser føderal lovgivning, når fordelene er mere generøse end den nationale regulering, FMLA.
Mens FMLA og PFL ligner hinanden, er de ikke ens. Nedenfor skitserer vi de grundlæggende egenskaber for hver enkelt.
Lov om familiemedicinsk orlov
I 1993 vedtog USA FMLA som den første foranstaltning til at give arbejdere beskyttelse mod tab af job.
Den amerikanske regering skrev lovgivningen primært for, at en gravid medarbejder skal kunne få fri for at få en baby, eller for medarbejdere, der har brug for forlænget fri for en alvorlig helbredstilstand.
FMLA er også designet til at hjælpe medarbejderne med at balancere deres arbejde og familieansvar ved at give dem mulighed for at tage rimelig ulønnet orlov af visse familiemæssige og medicinske årsager. Det søger at imødekomme arbejdsgivernes legitime interesser og fremme lige beskæftigelsesmuligheder for mænd og kvinder.
FMLA gælder for alle offentlige myndigheder, alle offentlige og private grundskoler og gymnasier og virksomheder med 50 eller flere ansatte. Disse arbejdsgivere skal give en berettiget medarbejder op til 12 ugers ulønnet orlov hvert år af en af følgende årsager:
- Til fødslen og pasningen af en medarbejders nyfødte barn;
- For anbringelse hos den ansatte af et barn til adoption eller pleje;
- At tage sig af et nærmeste familiemedlem (dvs. ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig helbredstilstand; eller
- At tage sygeorlov, når medarbejderen er ude af stand til at arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand.
Medarbejdere er berettiget til orlov, hvis de har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, mindst 1,250 timer i løbet af de seneste 12 måneder og arbejder på et sted, hvor virksomheden beskæftiger 50 eller flere medarbejdere inden for 75 miles. Hvorvidt en medarbejder har arbejdet de mindste 1,250 timers tjeneste, afgøres efter FLSA-principperne for fastsættelse af kompenserende timer eller arbejde.
Betalt familieorlov
COVID-19-pandemien har understreget vigtigheden af betalt familie- og sygeorlov for amerikanske arbejdere og deres kære. Fordi FMLA kun dækker medarbejdere for ubetalt orlov, har mange stater taget initiativ til at udvide adgangen til betalt orlov i dele af de amerikanske medarbejdere, der ikke er omfattet af disse lokale love, skal stole på frivillige arbejdsgiverpolitikker, som kan variere betydeligt.
Ifølge US Department of Labors seneste FMLA undersøgelse, baseret på medarbejdernes erfaringer i 2018, er omkring halvdelen af alle orlov, som arbejdere tager hvert år, til et alvorligt personligt medicinsk problem (51 %), en fjerdedel af alle orlov er til at tage sig af et nyt barn eller imødekomme graviditetsrelaterede behov (25 %), en femtedel (19 %) er til at tage sig af en alvorligt syg, skadet eller handicappet medlem af et barn eller et funktionshæmmet medlem, familie, og 5 % skal tage sig af et familiemedlem, der ikke i øjeblikket er omfattet af FMLA (f.eks. en bedsteforælder, et barnebarn, en søskende eller andre udvidede familiemedlemmer).
Dette beviser værdien af statsbetalte familie- og sygeorlovsprogrammer, som dækker en bredere vifte af personlige læge- og plejebehov.
I øjeblikket er der ni stater og Washington DC, der har vedtaget love om betalt familie- og lægeorlov. Disse stater administrerer og finansierer betalt orlov gennem arbejdsgiver- og/eller medarbejderlønbidrag for at give arbejdere mulighed for at tage sig af et alvorligt sygt familiemedlem eller at knytte bånd til et nyt barn og typisk yde delvis lønerstatning op til et bestemt loft.
Behovet for orlov vil fortsætte, men vi ved, at meget af behovet for betalt orlov vil være centreret om statslige og lokale politikker eller dem, der frivilligt vedtages af arbejdsgiverne. I betragtning af, at de fleste mennesker vil have brug for fri i løbet af deres arbejdsliv for at tage sig af en personlig sygdom eller familiesygdom eller for et nyt barn, vil dette problem fortsat være en fremtrædende bekymring for arbejdende familier over hele landet i de kommende år.
