I øjeblikket er der intet nationalt krav om, at arbejdsgivere skal tilbyde betalt sygeorlov til deres medarbejdere. Men i virkeligheden, selv uden en juridisk forpligtelse til at tilbyde betalt orlov, har 73 % af amerikanske fuldtidsansatte i den private sektor en aftale med deres arbejdsgiver om at tilbyde betalt fritid i tilfælde af sygdom.
Hvad er forskellen mellem FMLA og PFL?
FMLA er en føderal lov, der definerer medarbejderrettigheder, der kræves af nogle arbejdsgivere for at give ulønnet sygeorlov.
PFL-politikker er statsbetalte regler, der varierer fra stat til stat og afløser føderal lovgivning, når fordelene er mere generøse end den nationale regulering, FMLA.
Mens FMLA og PFL ligner hinanden, er de ikke ens. Nedenfor skitserer vi de grundlæggende egenskaber for hver enkelt.
Lov om familiemedicinsk orlov
I 1993 vedtog USA FMLA som den første foranstaltning til at give arbejdere beskyttelse mod tab af job.
Den amerikanske regering skrev lovgivningen primært for, at en gravid medarbejder skal kunne få fri for at få en baby, eller for medarbejdere, der har brug for forlænget fri for en alvorlig helbredstilstand.
FMLA er også designet til at hjælpe medarbejderne med at balancere deres arbejde og familieansvar ved at give dem mulighed for at tage rimelig ulønnet orlov af visse familiemæssige og medicinske årsager. Det søger at imødekomme arbejdsgivernes legitime interesser og fremme lige beskæftigelsesmuligheder for mænd og kvinder.
FMLA gælder for alle offentlige myndigheder, alle offentlige og private grundskoler og gymnasier og virksomheder med 50 eller flere ansatte. Disse arbejdsgivere skal give en berettiget medarbejder op til 12 ugers ulønnet orlov hvert år af en af følgende årsager:
- Til fødslen og pasningen af en medarbejders nyfødte barn;
- For anbringelse hos den ansatte af et barn til adoption eller pleje;
- At tage sig af et nærmeste familiemedlem (dvs. ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig helbredstilstand; eller
- At tage sygeorlov, når medarbejderen er ude af stand til at arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand.
Medarbejdere er berettiget til orlov, hvis de har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, mindst 1,250 timer i løbet af de seneste 12 måneder og arbejder på et sted, hvor virksomheden beskæftiger 50 eller flere medarbejdere inden for 75 miles. Hvorvidt en medarbejder har arbejdet de mindste 1,250 timers tjeneste, afgøres efter FLSA-principperne for fastsættelse af kompenserende timer eller arbejde.
Betalt familieorlov
COVID-19-pandemien har understreget vigtigheden af betalt familie- og sygeorlov for amerikanske arbejdstagere og deres pårørende. Da FMLA kun dækker medarbejderes ulønnede orlov, har mange stater taget initiativ til at udvide adgangen til betalt orlov i dele af USA. Ansatte, der ikke er dækket af disse lokale love, skal være afhængige af frivillige arbejdsgiverpolitikker, som kan variere betydeligt.
Ifølge den seneste FMLA-undersøgelse fra det amerikanske arbejdsministerium , baseret på arbejdstageres erfaringer i 2018, er omkring halvdelen af alle orlovsbesøg, som arbejdstagere tager hvert år, af alvorlige personlige helbredsproblemer (51%), en fjerdedel af alle orlovsbesøg er til at passe et nyt barn eller imødekomme graviditetsrelaterede behov (25%), en femtedel (19%) er til at passe en alvorligt syg, tilskadekommen eller handicappet forælder, ægtefælle eller barn eller på grund af udsendelse af et tjenestemedlem i familien, og 5% er til at passe et familiemedlem, der ikke i øjeblikket er dækket af FMLA (for eksempel en bedsteforælder, et barnebarn, en søskende eller andre medlemmer af den udvidede familie).
Dette beviser værdien af statsbetalte familie- og sygeorlovsprogrammer, som dækker en bredere vifte af personlige læge- og plejebehov.
I øjeblikket er der ni stater og Washington DC, der har vedtaget love om betalt familie- og lægeorlov. Disse stater administrerer og finansierer betalt orlov gennem arbejdsgiver- og/eller medarbejderlønbidrag for at give arbejdere mulighed for at tage sig af et alvorligt sygt familiemedlem eller at knytte bånd til et nyt barn og typisk yde delvis lønerstatning op til et bestemt loft.
Behovet for orlov vil fortsætte, men vi ved, at meget af behovet for betalt orlov vil være centreret om statslige og lokale politikker eller dem, der frivilligt vedtages af arbejdsgiverne. I betragtning af, at de fleste mennesker vil have brug for fri i løbet af deres arbejdsliv for at tage sig af en personlig sygdom eller familiesygdom eller for et nyt barn, vil dette problem fortsat være en fremtrædende bekymring for arbejdende familier over hele landet i de kommende år.
