Din EOR var det rigtige valg.
Da du ansatte din første amerikanske medarbejder, havde du ingen amerikansk enhed, intet EIN-nummer og ingen idé om, hvordan amerikansk lønskat fungerede. En registreret arbejdsgiver giver dig mulighed for at handle hurtigt og ansætte i overensstemmelse med reglerne uden nogen af disse infrastrukturer på plads. Den gjorde præcis, hvad den skulle.
Men EOR-modellen blev bygget til en specifik fase. Det er det rette værktøj til at teste det amerikanske marked, få dine første ansættelser på plads og købe tid, mens du beslutter, om USA er et langsigtet potentiale for din virksomhed.
På et tidspunkt, hvis USA fungerer, begynder EOR at blive en begrænsning snarere end en bekvemmelighed. Du har en enhed nu. Dit team vokser. Du betaler EOR-marginer for hver medarbejder og får mindre fleksibilitet, end du har brug for, med hensyn til fordele, politikker og ansættelsesvilkår. Det værktøj, der åbnede døren, er nu det, der står i vejen for at bygge ordentligt.
Dette er øjeblikket til at se alvorligt på det PEO+.
Denne blog dækker de specifikke tegn på, at din EOR-ordning er udløbet, hvad der ændrer sig, når du skifter til PEO+, og hvad du skal have på plads, før du skifter.
For det første: Hvorfor EOR-modellen har begrænsninger
En EOR er den juridiske arbejdsgiver for din amerikanske arbejdsstyrke. Dine medarbejdere er på EOR's lønningsliste under EOR's fordelsordninger inden for EOR's compliance-ramme. Du styrer arbejdet. EOR ejer ansættelsesforholdet på papiret.
Den struktur fungerer godt, når du ikke har en amerikansk enhed og har brug for, at en anden person har det juridiske arbejdsgiveransvar. Den er specifikt designet til den situation.
Men det kommer med afvejninger, der bliver mere betydningsfulde, efterhånden som du vokser. Du har begrænset kontrol over udformningen af fordelene. Du betaler en margen for hver medarbejder, der afspejler EOR, og påtager dig den juridiske arbejdsgiverrisiko – en risiko for, at når du først har en amerikansk enhed, kan du administrere dig selv gennem en PEO til lavere omkostninger. Dine ansættelsesaftaler ligger inden for EOR's rammer snarere end din egen virksomheds. Og hvis noget går galt med en medarbejder, styrer EOR's proces, hvordan det håndteres, ikke din.
Intet af det er et problem hos medarbejder et eller to. Ved medarbejder fem eller ti begynder det at betyde noget. Hvad er en PEO? Din guide til co-employment i USA forklarer de strukturelle forskelle tydeligt, hvis du vil gå i detaljer, før du læser videre.
De 6 tegn på, at du er vokset fra din EOR
1. Du har nu en amerikansk enhed, et EIN-nummer og en amerikansk bankkonto
Dette er den klareste udløser. Når disse tre ting er opfyldt, er du berettiget til en PEO (Poverty of Occupational Entry). Endnu vigtigere er det, at hvis du fortsætter med at bruge en EOR (Euro-or-Organisation), når du har en amerikansk enhed, betyder det, at du betaler for en lovlig arbejdsgiverinfrastruktur, som du ikke længere har brug for, fordi du nu selv har enheden til at bære dette ansvar.
IRS udsteder arbejdsgiveridentifikationsnumre til amerikanske virksomheder, og et EIN er en forudsætning for at køre din egen løn, åbne virksomhedskonti og indgå en PEO-aftale. Hvis du har dit EIN og din enhed registreret, blev EOR-modellen bygget til en fase, du allerede har passeret. For en fuldstændig oversigt over, hvad PEO-modellen rent faktisk leverer, når din enhed er på plads, Forståelse af PEO+ dækker alt hvad du behøver at vide.
Det kommercielle argument for at forblive på EOR svækkes med hver medarbejder, du tilføjer efter dette punkt.
2. Dine EOR-omkostninger stiger, og matematikken holder ikke længere stik
EOR-prissætningen afspejler den risiko, som EOR bærer som din juridiske arbejdsgiver. Når du har din egen enhed og kan bære dette ansvar, betaler du stadig den risikopræmie uden den underliggende årsag til det.
PEO+-prissætning er typisk et månedligt gebyr pr. medarbejder eller en procentdel af lønnen. For de fleste virksomheder med en amerikansk enhed og mere end en håndfuld medarbejdere er de samlede omkostninger ved PEO+ lavere end at fortsætte med EOR. Jo flere medarbejdere du har i USA, desto større bliver forskellen.
Ifølge NAPEO, er investeringsafkastet, når en virksomhed bruger en PEO, alene i omkostningsbesparelser, 27 procent. En NAPEO-undersøgelse fra 2025 foretaget af McBassi & Company viste, at virksomheder, der bruger en PEO, vokser mere end dobbelt så hurtigt og har 12 procent lavere medarbejderomsætning end sammenlignelige virksomheder, der ikke gør.
Hvis du for nylig har lavet tallene, og EOR-omkostningerne føles uforholdsmæssige i forhold til, hvad du får, er den intuition normalt korrekt. 5 måder PEO+ strømliner din amerikanske HR på og sparer dig tid gennemgår præcis, hvor disse besparelser viser sig i praksis.
"Samtalen om omkostninger finder normalt sted, når en klient kommer til os med fem eller seks amerikanske medarbejdere og spørger, hvorfor deres EOR-regning er steget så meget," siger Laurie Spicer, direktør for amerikansk ekspansion hos Foothold America. "Når vi har foretaget sammenligningen, sparer skiftet til PEO+ dem typisk mellem 20 og 40 procent pr. medarbejder pr. år. Virksomheden er allerede der. De betaler bare for infrastruktur, som de ikke længere har brug for, at andre ejer."
3. Du ønsker mere kontrol over din fordelspakke
Under en EOR har dine amerikanske medarbejdere adgang til de fordele, som EOR tilbyder gennem sine masterplaner. Du kan træffe nogle valg inden for denne ramme, men du kan ikke udforme fordelene, som du ville gøre, hvis du var arbejdsgiveren.
Dette er vigtigt for talenter. Amerikanske medarbejdere er meget opmærksomme på sundhedsforsikring, tandlæge- og synsforsikring samt pensionsordninger. Hvis du mister kandidater til konkurrenter med bedre pakker, eller hvis dine frynsegoder føles generiske snarere end at afspejle din virksomhed, er EOR-modellen en del af årsagen.
Med PEO+ har du betydeligt mere kontrol over udformningen af dine frynsegoder. Foothold America samarbejder med Vensure Employer Services, den største privatejede PEO i USA, hvilket betyder, at dine medarbejdere får adgang til gruppekøbekraft og planmuligheder, der konkurrerer med store arbejdsgivere, og valgmulighederne er dine. Før du forpligter dig til en PEOs frynsegoderstruktur, er det værd at læse. Sandheden om PEO Master Health Plans så du ved præcis, hvilke spørgsmål du skal stille.
4. Du ønsker, at dine ansættelseskontrakter skal afspejle din virksomhed, ikke din EOR's
Under en EOR-aftale er det formelle ansættelsesforhold mellem din medarbejder og EOR'en. Din virksomheds navn fremgår ikke på samme måde af ansættelseskontrakten. Politikkerne, opsigelsesvarselet og vilkårene ligger inden for EOR'ens rammer.
Efterhånden som dit amerikanske team vokser, og din virksomhedskultur udvikler sig, begynder dette at føles forkert. Du ønsker, at dine amerikanske medarbejdere skal arbejde for dig, klart og lovligt, under aftaler, der afspejler dine egne politikker og værdier.
En PEO-aftale med fælles ansættelse placerer dig som den almindelige arbejdsgiver. Dine medarbejdere arbejder for din virksomhed. PEO'en administrerer HR-infrastrukturen bag ansættelsesforholdet, men ansættelsen er din.
5. Du påtager dig alligevel selv risikoen for opsigelse og præstation
En af de reelle beskyttelser, som en EOR giver, er, at hvis en ansættelsesbeslutning går galt, bærer EOR et betydeligt ansvar. I de tidlige stadier, når du ikke er bekendt med amerikansk arbejdsret, har denne beskyttelse reel værdi.
Når du har arbejdet i USA i et år eller to, har dit lederteam lært, hvordan amerikansk ansættelse fungerer. Du træffer beslutninger om præstation, ledelse og om nødvendigt opsigelse. EOR behandler disse beslutninger, men i praksis bærer du allerede selv omdømme- og driftsrisikoen.
Under PEO+ ændres ansvarsrammen i overensstemmelse hermed. PEO og arbejdsgiver deler ansvaret, hvor Foothold Americas HR-team yder compliance-vejledning for at sikre, at dine beslutninger er dokumenterede og forsvarlige. Du er ikke eksponeret, men du betaler ikke for beskyttelser, du reelt er vokset fra.
6. Du er klar til at opbygge et amerikansk jobbrand, ikke bare udfylde amerikanske stillinger
Virksomheder, der tager det amerikanske marked seriøst, når til sidst et punkt, hvor de ønsker, at deres amerikanske team skal føles som en ægte del af virksomheden, ikke en arbejdsstyrke, der styres på markedsvilkår gennem en tredjepartsarbejdsgiver.
Det betyder amerikanske medarbejdere, der modtager tilbudsbreve fra din virksomhed, arbejder under din virksomheds politikker og er blevet integreret i din kultur i stedet for EOR's. Det betyder fordele og vilkår, der afspejler den type arbejdsgiver, du ønsker at være på det amerikanske marked.
Det betyder, at din HR-chef hos Foothold America hjælper dig med at implementere din virksomhedskultur i din amerikanske drift, i stedet for at lede dine medarbejdere inden for en andens rammer. Skalér smartere, ikke hårdere undersøger, hvordan det ser ud i praksis for internationale virksomheder på dette stadie.
PEO+ er bygget til virksomheder, der har besluttet, at USA er en reel del af deres forretning, ikke bare et eksperiment.
Hvad der rent faktisk ændrer sig, når du skifter
Skiftet fra EOR til PEO+ er en strukturel ændring af ansættelsesforholdet, men det bør ikke forstyrre dine medarbejderes daglige oplevelse.
Dine medarbejdere overgår til din virksomheds lønningsliste i stedet for EOR's, og ansættelsesaftaler genudstedes under din enhed. Fordele overgår til PEO+-ordninger med en gentilmeldingsproces, og ansvaret for compliance skifter til en delt model mellem dig og Foothold America. Din HR-chef i Foothold America bliver din løbende kontaktperson for amerikansk HR-support fra det tidspunkt og fremefter.
Et almindeligt mønster, vi ser hos Foothold America, er en britisk teknologivirksomhed, der ansatte sine første to amerikanske salgsmedarbejdere gennem EOR, dannede et Delaware C-Corporation atten måneder senere og derefter fortsatte med EOR i endnu et år af inerti. Da de kom til os med syv amerikanske medarbejdere, betalte de EOR-marginer på et fuldt team, deres amerikanske personale modtog tilbudsbreve fra en tredjepartsarbejdsgiver i stedet for fra virksomheden selv, og deres fordelspakke var låst fast i EOR's masterplan uden plads til justeringer. Skiftet til PEO+ tog elleve uger fra start til slut. Da det var afsluttet, havde deres amerikanske medarbejdere kontrakter i virksomhedens eget navn, en fordelspakke, som grundlæggerne faktisk havde valgt, og en månedlig HR-omkostning, der var omkring 30 procent lavere end, hvad de havde betalt. Forsinkelsen kostede dem cirka $40,000 i unødvendig EOR-margin i løbet af det ekstra år.
Hvad der forbliver det samme: Dine medarbejdere fortsætter med at blive ledet og instrueret af dig, deres daglige arbejde er uændret, lønudbetalingen fortsætter uafbrudt, og deres anciennitet og ansættelseshistorik i din virksomhed bevares.
Overgangen tager typisk to til tre måneder fra start til slut. Det inkluderer kommunikation med medarbejderne, overgang til fordele, opsætning af lønudbetalinger og opdatering af aftaler. Foothold America håndterer denne proces sammen med dig. For den fulde trinvise gennemgang af, hvordan overgangen fungerer, læs Overgangsvejledning til EOR til PEO.
Hvad PEO+ Virkelig Tager af din tallerken
Én ting er at forstå, hvad der ændrer sig strukturelt. At forstå, hvad PEO+ overtager fra dit interne team i det daglige, er det, der får beslutningen til at føles reel.
En PEO-udbyder spiller en central rolle i konsolideringen af HR-funktioner, der i øjeblikket er belastet af alt for mange mennesker og alt for mange systemer. For de fleste internationale virksomheder håndteres HR på nuværende tidspunkt af en økonomichef, en driftschef eller en HR-afdeling i et hjemland, der aldrig blev oprettet til at håndtere amerikansk beskæftigelse. PEO-tjenester ændrer dette ved at give dig en dedikeret struktur, der er bygget til opgaven.
Lønbehandling er det mest synlige skift. Hver løncyklus, hver statslig skatteindberetning, hvert årsafslutningsdokument flyttes fra dit interne teams to-do-liste til Foothold Americas. Skatteoverholdelse på tværs af føderalt, statsligt og lokalt niveau håndteres som en del af kerneydelsen, herunder registrering i nye stater, efterhånden som dit antal medarbejdere vokser, og din tilstedeværelse udvides.
Administration af ydelser og tilmelding til ydelser flyttes under PEO'ens ledelse. Nyansatte guides gennem tilmeldingsprocessen som en del af en struktureret onboarding-oplevelse for medarbejdere, i stedet for at de får udleveret en mappe og må finde ud af den. Denne onboarding-proces strækker sig til HR-politikker, velkomstdokumentation og de compliance-trin, som de fleste virksomheder håndterer inkonsekvent, når de selv administrerer det.
Risikostyring sidder sammen med Foothold Americas compliance supportteam og dækker arbejdsskadeerstatning, ansættelsesansvar og den slags compliance-problemer, der overrasker internationale arbejdsgivere, når de opstår uventet. Jeres interne team bevarer fuld kontrol over forretningsdrift, performance management og den daglige ledelse af jeres medarbejdere. De essentielle tjenester, der holder beskæftigelsesinfrastrukturen kørende, sidder hos os.
Resultatet er en mere ren ansvarsfordeling. Du fokuserer på medarbejderengagement, medarbejdertilfredshed og at opbygge den type amerikanske team, som din virksomhed rent faktisk har brug for. Vi håndterer HR-ekspertise, compliance-rammeværket og de administrative HR-processer, som aldrig burde have ligget hos din ledelse i første omgang.
For internationale virksomheder er der et ekstra lag, som standard PEO'er ikke adresserer. HR-afdelingen i dit hjemland og din amerikanske arbejdsstyrke opererer i fundamentalt forskellige systemer. Foothold Americas PEO+ Cross-Border Support bygger bro over dette hul, så dit HR-team i dit hjemland har en modpart, der forstår begge sider og kan oversætte mellem dem. Denne support dækker alt fra onboarding af nye medarbejdere til løbende HR-behov, efterhånden som antallet af medarbejdere i USA vokser.
EOR vs. PEO+: Overblik over de vigtigste forskelle
faktor | EOR | PEO+ |
Amerikansk enhed påkrævet | Ingen | Ja |
Juridisk arbejdsgiver | EOR | Delt: du er en almindelig arbejdsgiver, PEO håndterer skat og forsikring |
Kontrol af fordele | Begrænset, inden for EOR's masterplaner | Endnu bedre, du kontrollerer bidrag og design |
Ansættelsesaftaler | Under EOR's rammer | Under din virksomhed, administreret i fællesskab med PEO |
Omkostningsstruktur | Højere margin pr. medarbejder afspejler arbejdsgiverens risikopræmie | Lavere omkostninger pr. medarbejder, når enheden er etableret |
Opsigelsesansvar | EOR bærer et betydeligt ansvar | Delt, med Foothold America, der leverer vejledning om overholdelse |
HR-support på tværs af grænser | Afhænger af EOR | Kernefunktion i Foothold Americas PEO+ |
Lige til | Virksomheder uden en amerikansk enhed, tidlig amerikansk ansættelse | Virksomheder med en amerikansk enhed og et voksende amerikansk team |
Valg af den rigtige PEO-partner, når du har besluttet dig for at skifte
Ikke alle PEO'er er bygget til internationale virksomheder. En standard amerikansk PEO er designet til en amerikansk virksomhed med et amerikansk HR-team. Den tager ikke højde for den grænseoverskridende dynamik: et britisk eller europæisk hovedkvarter, der administrerer en amerikansk arbejdsstyrke på tværs af forskellige tidszoner, ansættelsesretssystemer og HR-forventninger.
Når du vurderer dine muligheder, 10 ting at overveje, når du vælger en PEO-partner er et praktisk udgangspunkt, og Gode råd: Find den bedste PEO-partner dækker de spørgsmål, der adskiller gode udbydere fra fantastiske. Hvis du allerede har været igennem en PEO, der ikke fungerede, En strategisk tilgang til at skifte PEO-partnere dækker, hvad man skal kigge efter anden gang.
Foothold Americas PEO+-model er bygget specifikt til internationale virksomheder. Vores HR- og kundeservicechefer er baseret i Storbritannien og Europa for at støtte jeres internationale hovedkvarter, mens vores amerikanske team støtter jeres arbejdsstyrke direkte. Denne grænseoverskridende struktur er ikke en tilføjelse. Det er kernen i, hvordan vi arbejder.
Hvad du skal bruge, før du kan skifte
For at skifte til PEO+ skal du bruge tre ting: en registreret amerikansk juridisk enhed, et amerikansk arbejdsgiveridentifikationsnummer og en amerikansk erhvervsbankkonto. Hvis din enhed er oprettet, men du stadig arbejder via EIN eller bankkonto, kan vores team hjælpe. Hvis du endnu ikke har en amerikansk enhed, kan vores US Entity Setup-tjeneste håndterer registrering og gør dig PEO-klar.
Når disse fundamenter er på plads, tager PEO+ onboarding to til fire uger for den indledende opsætning, og den fulde overgang er typisk afsluttet inden for to til tre måneder.
Er du ikke sikker på, hvilken model der er den rigtige for dig nu?
Hvis du har en amerikansk enhed, men et lille team, eller hvis du overvejer omkostningsforskellen, men ikke er sikker på, at timingen er den rigtige, så er vores Serviceberegner giver dig et udgangspunkt. Eller tal direkte med en af vores amerikanske ekspansionsrådgivere. Vi vil ærligt fortælle dig, om EOR eller PEO+ giver mest mening for dig lige nu.
Ofte stillede spørgsmål: Skift fra EOR til PEO
Få svar på alle dine spørgsmål, og tag det første skridt mod en amerikansk forretningsudvidelse.
En EOR er den juridiske arbejdsgiver for din amerikanske arbejdsstyrke og bruges af virksomheder uden en amerikansk enhed. En PEO indgår en fælles ansættelsesaftale med virksomheder, der allerede har en amerikansk enhed, hvilket giver dig mere kontrol over HR-politikker, ansættelsesaftaler og administration af frynsegoder, mens PEO'en administrerer lønbehandling, skatteoverholdelse og HR-tjenester.
Der er ikke et fast antal medarbejdere, der udløser skiftet. De fleste internationale virksomheder oplever, at PEO-tjenester leverer klar værdi fra omkring fem amerikanske medarbejdere, især når mængden af HR-processer, tilmelding af frynsegoder og arbejde med skatteoverholdelse overstiger, hvad den nuværende udbyder eller det interne team kan håndtere effektivt.
De største risici stammer fra dårlig timing, den forkerte PEO-udbyder eller en overgang, der ikke styres omhyggeligt. Hvis dit antal medarbejdere stadig er meget lille, er omkostningsstrukturen muligvis ikke endnu til din fordel. Tilmelding til fordele kræver gentilmelding, hvilket kræver klar kommunikation for at undgå huller. At vælge en PEO uden grænseoverskridende HR-ekspertise kan skabe compliance-problemer for internationale virksomheder i stedet for at løse dem. Hvis disse risici styres godt, er de lave.
Ansættelsesaftaler skal genudstedes under din enhed, hvilket kræver en omhyggelig gennemgang af opsigelsesvarsler, vilkår og statsspecifikke krav. Skatteoverholdelsesforpligtelser ændres, efterhånden som lønbehandlingen flyttes til PEO, så din nuværende udbyder skal overføre data nøjagtigt. Ansættelsesregler efter eget valg, HR-politikker på statsniveau og registrering af arbejdsskader skal alle behandles som en del af onboarding-processen. Foothold Americas compliance supportteam håndterer dette sammen med dig for at sikre, at intet overses.
En velforvaltet overgang bør ikke forstyrre lønbehandlingen eller efterlade medarbejdere uden dækning. Tilmelding af ydelser flyttes til PEO+-ordninger med en struktureret gentilmeldingsproces. Foothold America koordinerer den problemfri overgang direkte, og medarbejdertilfredsheden gennem ændringen afhænger i høj grad af klar kommunikation og omhyggelig timing.
PEO+ dækker lønbehandling, overholdelse af skatteregler, administration af ydelser, risikostyring, arbejdsskadeerstatning, compliance-support, onboarding af nye medarbejdere og tilmelding af ydelser. Dit interne team bevarer fuld kontrol over forretningsdrift, performance management og den daglige ledelse af dine medarbejdere.
Nej. PEO+ er specifikt designet til internationale virksomheder, der ikke har en dedikeret amerikansk HR-afdeling. Foothold Americas team leverer den HR-ekspertise og HR-support, som dit interne team har brug for, og fungerer som en forlængelse af din eksisterende struktur snarere end en erstatning for den.
Onboardingprocessen tager typisk to til fire uger for den indledende opsætning. Den fulde overgang, inklusive onboarding af medarbejdere til nye aftaler, tilmelding af frynsegoder og opsætning af lønbehandling, er normalt gennemført inden for to til tre måneder. Overgangsvejledning til EOR til PEO dækker hvert trin i detaljer.
Hvis du er en international virksomhed, der administrerer amerikansk ansættelse fra et britisk eller europæisk hovedkvarter, er Foothold America bygget til din situation. Vores grænseoverskridende struktur, dedikerede HR-serviceteam og eksklusive fokus på internationale virksomheder betyder, at din PEO-udbyder forstår de compliance-problemer, HR-behov og udfordringer med medarbejderengagement, som standard amerikanske PEO'er ikke er sat op til at håndtere.
Når du har en amerikansk enhed på plads og mere end fire eller fem ansatte, favoriserer omkostningssammenligningen næsten altid en PEO. Din EOR-udbyder opkræver en margin, der afspejler den juridiske arbejdsgiverrisiko – en risiko, du nu selv kan bære. En professionel arbejdsgiverorganisation opkræver i stedet et fast gebyr pr. medarbejder, hvilket reducerer den administrative byrde og de samlede HR-complianceomkostninger betydeligt, efterhånden som dit team vokser.
Ansættelseskontrakter genudstedes under din egen amerikanske enhed i stedet for din EOR-partners rammer. Det betyder, at dine medarbejdere formelt arbejder for din virksomhed i henhold til dine politikker og vilkår. Foothold America gennemgår alle aftaler for overholdelse af statsspecifikke lokale love og lokale arbejdsretsregler under overgangen, så intet overses, og der ikke er huller i dækning eller kontinuitet for dit team.
Under en EOR (Euro-Organisation - EOR) bærer tjenesteudbyderen det meste juridiske ansvar som den registrerede arbejdsgiver. Under en PEO er overholdelse af lovgivningen delt: du bliver den almindelige arbejdsgiver, og den professionelle arbejdsgiverorganisation administrerer skatteindberetninger, arbejdsskadeerstatning og overholdelse af lovgivningen på dine vegne. Du bevarer kontrollen over ansættelsesforholdet, mens det administrative arbejde og HR-complianceinfrastrukturen ligger hos Foothold America.
Ja. En af de vigtigste fordele ved PEO+ for internationale virksomheder, der håndterer global ansættelse, er, at din tjenesteudbyder håndterer registrering og skatteoverholdelse i alle stater, hvor du har medarbejdere. Lokale ansættelsesregler, lokale ekspertisekrav og statsspecifik overholdelse af regler administreres centralt. Du behøver ikke separate lokale teams eller at spore hver stats administrative opgaver uafhængigt, efterhånden som din amerikanske tilstedeværelse vokser.
Det modsatte er tilfældet. En af hovedårsagerne til, at internationale virksomheder skifter, er at få mere kontrol over udformningen af medarbejdergoder. Under en EOR er ydelserne låst fast i udbyderens masterplaner. Under PEO+ vælger du strukturen. Foothold Americas partnerskab med Vensure giver dine medarbejdere adgang til købekraft fra store arbejdsgivergrupper, hvilket hjælper dig med at konkurrere om de bedste talenter uden de juridiske risici og omkostninger ved at opbygge en separat fordelspakke.
En uafhængig EOR-partner har juridisk ansvar som din registrerede arbejdsgiver, hvilket giver beskyttelse tidligt i processen, men begrænser din kontrol over ansættelseskontrakter, overholdelse af lokale arbejdslove og hvordan ansættelsesbeslutninger håndteres. Efterhånden som din unikke virksomhed modnes på det amerikanske marked, giver PEO+ dig direkte ejerskab over ansættelsesforholdet med delt support til overholdelse af lovgivningen, hvilket reducerer eksponeringen og eliminerer den administrative byrde ved at håndtere HR-overholdelse på tværs af flere stater alene.
KONTAKT OS
Kontakt os
Udfyld formularen nedenfor, og en af vores amerikanske ekspansionseksperter vender snart tilbage til dig for at booke et møde med dig. Under opkaldet vil vi diskutere dine forretningsbehov, guide dig gennem vores tjenester mere detaljeret og besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have.
