På dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked er det afgørende ikke kun for at tiltrække, men også for at tilbyde en stærk og robust personalegodelsespakke. tilbageholdende toptalent. En omfattende personalegodelsespakke rækker ud over blot en lønseddel og kan bidrage væsentligt til medarbejdertilfredshed, engagement og loyalitet. Her vi udforske årsagerne til, at det er nøglen til at investere i en god personalegodelsespakke tilbageholdende din virksomheds toptalent.
Vigtigheden af pakke med personalegoder
1. Tiltrækning af toptalent:
Den månedlige Jobåbninger og undersøgelse af arbejdsomsætning angiver, at fra juli 2023, fortsætter det amerikanske arbejdsmarked med at være konkurrencedygtigt, hvor arbejdsløsheden er rekordlav, men fratrædelserne er fortsat høje; placere medarbejdere i gode forhandlingspositioner, når det kommer til kompensation. Ifølge Pew Research Center, passende kompensation og en attraktiv fordelspakke er vigtigere for medarbejderne end nogensinde før; 43 % af de adspurgte nævnte dårlige ydelser som nøglefaktor i deres beslutning om at træde tilbage. Nu hvor arbejdsgivere over hele landet konkurrerer om at ansætte og fastholde landets toptalenter, er det klart, at en omfattende fordelspakke kan hjælpe arbejdsgivere med at skille sig ud fra mængden og signalere til potentielle medarbejdere, at der lægges vægt på aflønning og en fordelspakke, der står mål med deres erfaring og potentiale.
2. Fordele vs. løn:
Det er svært at overvurdere, hvor meget værd medarbejderne tillægger deres pakke med personalegoder, I en undersøgelse af Staples af 1,549 amerikanere, mere end halvdelen (62.3 %) af sagde medarbejdere de ville acceptere en lavere løn til gengæld for bedre fordele på arbejdspladsen.
3. Medarbejdertilfredshed og moral:
Data fra samme undersøgelse underbygget tanken om, at en omfattende fordelspakke – en som tager højde for en række faktorer, fører til medarbejderne følerING mere værdsat og støttet og kan have en direkte indflydelse på fastholdelse; gør det muligt for virksomhederne tilbageholde toppræsterende og reducere omsætningsomkostningerne. Vi vil cinder og udstrækning til hvilken forskellige fordele indflydelse medarbejdertilfredshed og fastholdelse nedenfor:
Komponenter af en omfattende pakke med personalegoder
En omfattende pakke med personalegoder bør omfatte en række fordele, der imødekommer medarbejdernes forskellige behov. Her er nogle væsentlige komponenter, der bidrager til en velafrundet personalegodelsespakke:
1. Sygesikring:
Selvom det ikke er et føderalt krav for virksomheder med mindre end 50 fuldtidsansatteentilbud om sygesikring er en kritisk komponent af en personalegodelsespakke, der giver medarbejderne adgang til lægehjælp, hjælper med at beskytte dem mod høje medicinske omkostninger og fremmer den generelle velstandvære. Most medarbejdere forventer at modtage medical, dental, vision, life, STD/LTD og andre supplerende fordele som standard, med de fleste Amerikanske virksomheder udvider nu deres ydelsesordninger til også at omfatte ulykkesforsikringer, pendling, kritisk sygdom og hospitalserstatningsdækning, kæledyrsforsikring og rådgivning.
2. Pensionsordninger:
At give medarbejderne pensionsydelser, såsom en 401(k)-plan, hjælper dem med at spare op til deres fremtid og sikrer økonomisk sikkerhed. Arbejdsgivere kan tilbyde matchende bidrag eller muligheder for overskudsdeling for at tilskynde medarbejderne til at drage fordel af disse pensionsordninger. Arbejdsgivere også gavner det dig fra at tilbyde en 401(k) plan. Bidrag fra ansatte til deres 401(k) konti reducerer deres skattepligtige indkomst. Dette resulterer i potentielle besparelser på lønsumsafgifter for arbejdsgiveren. Derudover kan det at tilbyde en 401(k)-plan kvalificere virksomheder til visse skattefradrag eller incitamenter. Ved at implementere en 401 (k) plan, kan arbejdsgivere potentielt spare på skatter, mens leverer en værdifuld fordel for deres medarbejdere.
3. Betalt afspadsering:
Selvom USA ikke har noget nationalt krav til phjælpe fri herunder feriedage, sygefravær og ferie, PTIL er en væsentlig fordel som bidrager til balance mellem arbejde og privatliv og medarbejdernes trivsel. Ifølge National Compensation Survey - Fordele, i 2021 modtog mere end en tredjedel af de private industriarbejdere 10 til 14 dages betalt ferie efter et års tjeneste. Efter 10 års tjeneste modtog 33 procent af de private industriarbejdere mellem 15 og 19 dages betalt ferie; dette står i skarp kontrast til den europæiske standard hvor gennemsnittet er meget højere og ofte er tilgængeligt for medarbejderne fra deres første tjenestedag. In alene i Storbritannien, gov.uk stater at den gennemsnitlige britiske medarbejder fik 5.6 ugers arbejdsfri hvert år. Tilbyder en generøs PTO-politik demonstrerer en arbejdsgivers forpligtelse til den overordnede lykke og tilfredshed for deres medarbejdere.
4. Fleksible og fjerntliggende arbejdsordninger:
I nutidens digitale tidsalder værdsætter medarbejderne fleksibilitet med hensyn til arbejdsordninger. At tilbyde muligheder som fjernarbejde, fleksible timer eller komprimerede arbejdsuger kan forbedre arbejdslivs-integration og bidrage til højere fastholdelsesprocenter. I forskningen fra Staples, 17.1 % af deltagerne afslørede atir evne til at arbejde på afstand wvil have en direkte indflydelse på deres beslutningerpå at blive hos deres arbejdsgiver eller søge en ny rolle. 40% af de adspurgte sagde, at fleksible timer varir hovedhensyn, der kommer forud for forsikringspræmier og betalt familieorlov; og jegn forskning udført af McKinsey og firma, 44% af 600 deltagere sagde, at de had ringe eller ingen interesse i at vende tilbage til det traditionelle, kontorbaseret job inden for de næste seks måneder.
5. Medarbejderassistanceprogrammer:
Medarbejder hjælp programmer (EAP'er) give støtte og ressourcer til medarbejdere, der står over for personlige eller faglige udfordringer. EAP'er omfatter ofte tjenester som f.eks rådgivning, økonomisk planlægning og juridisk hjælp. Disse programmer kan hjælpe medarbejderne med at navigere vanskelige situationer og forbedre deres overordnet velvære. Du kan læse mere om fordelene ved EAP'er for dine medarbejdere hEgenskaber.
Yderligere ikke-obligatoriske fordele
Erstatning:
Anerkendelse og medarbejderengagement går hånd i hånd, hvilket blot er en af grundene hvorfor tilbyde forskellige former for kompensation til din arbejdsstyrke er entilrådelig. Firmabonusser, præstationsbonusser, kommissioner, spot-bonusser, og gavekort give en håndgribelig og kvantificerbar måde of signalere til dine medarbejdere, at du værdsætter medarbejder bidrag. En forskningsundersøgelse af Bayes Handelsskole fandt det medarbejdere, der modtog en økonomisk belønning for deres præstation i incitamentsopgaver, satte midlertidigt flere kræfter i uden incitament opgaver. Forskningen viste, at den øgede motivation ikke kun kom fra forventningen om potentielle monetære belønninger i fremtiden, men fordi den fremmede en følelse af sammenhold og gensidighed mellem medarbejder og arbejdsgiver.
Udstyr:
Selvom der ikke er nogen føderal lov, der påbyder arbejdsgivere at give fjernarbejdere udstyr, kan nogle stater eller lokale jurisdiktioner have specifikke regler eller retningslinjer vedrørende fjernarbejde, såsom godtgørelse for nødvendige udgifter. Californien har for eksempel specifikke krav til godtgørelse af fjernmedarbejdere for arbejdsrelaterede udgifter. Arbejdskodeks § 2802 oplyser, at fjernbetjeningen arbejdstagere skal have godtgørelse for de nødvendige udgifter, de har for at udføre deres arbejdsopgaver, uanset hvem der beordrer fjernarbejdet. I 20202 sagsøgte en medarbejder deres arbejdsgiver, IBM og hævdede, at han og andre ansatte i Californien skulle have godtgørelse for omkostningerne til blandt andet internetadgang, telefonservice, et telefonheadset og en computer og tilbehør, når de arbejdede eksternt i 2020. Men ud over retslige bekymringer er der flere grunde til, at det kan gavne både en medarbejder og en ansat at give fjernmedarbejdere det rigtige udstyr:
- Øget produktivitet: Fjernmedarbejdere med adgang til ordentligt arbejdspladsudstyr er bedre rustet til at udføre deres opgaver effektivt. Dette kan føre til øget produktivitet, da de ikke bliver hindret af utilstrækkelige værktøjer eller teknologi.
- Forbedret komfort: At have ergonomiske kontormøbler og -udstyr, såsom en ergonomisk stol og justerbart skrivebord, kan forbedre medarbejdernes fysiske komfort og reducere risikoen for helbredsproblemer som rygsmerter eller gentagne belastningsskader.
- Reduceret stress: Medarbejdere, der modtager nødvendigt udstyr, er mindre tilbøjelige til at bekymre sig om at investere i deres egne ressourcer. Dette kan reducere økonomisk stress og give dem mulighed for at fokusere mere på deres arbejde.
Mere om ikke-obligatoriske fordele og deres indvirkning på medarbejdernes præstation og fastholdelse kan findes her.
Bottom Line
A omfattende, værdifuld personalegoder pakken er altafgørende for at tiltrække og tilbageholdende toptalent i USA. Ved at investere i en ansat fordele pakke den prioriteringses medarbejdernes behov og trivsel, kan organisationer skabe et positivt arbejdsmiljø, øge medarbejdertilfredsheden og reducere omsætningenDette ikke kun giver en konkurrencefordel, men is også en strategisk investering i enhver organisations langsigtede succes.
