Din komplette guide til at ansætte din første amerikanske medarbejder

At ekspandere til det amerikanske marked i 2024 er fortsat et af de mest strategiske tiltag, en europæisk virksomhed kan foretage. Med den amerikanske økonomi, der viser bemærkelsesværdig modstandsdygtighed og med en BNP-vækst på 2.8 % for 2024, repræsenterer disse tal et ekstraordinært potentiale for virksomheder i hele Storbritannien og Europa. Men den traditionelle tilgang med at etablere et fuldt datterselskab og opbygge et stort team fra starten er ikke længere den eneste vej til succes. Mange succesrige europæiske virksomheder tager nu en mere målrettet tilgang, begyndende med kun én strategisk ansættelse i USA.

Denne guide vil guide dig gennem ansættelsen af ​​din første amerikanske medarbejder, tage fat på europæiske virksomheders unikke udfordringer og introducere en løsning, der gør denne proces problemfri og omkostningseffektiv.

Hvorfor det amerikanske marked byder på unikke muligheder

USA er fortsat en enestående mulighed for europæiske virksomheder, der fastholder sin position som verdens største og mest dynamiske forbrugermarked. I 2023 nåede det amerikanske forbrugerforbrug op på svimlende 18.8 billioner dollars, hvor husholdningernes disponible indkomst voksede med 3.2 % trods global økonomisk modvind. Disse tal repræsenterer et ekstraordinært potentiale for europæiske virksomheder, især i betragtning af disse markedsindikatorer.

USA's markedsstørrelse og vækst

• USA's BNP ramte 25.5 billioner dollars i 2023, repræsenterer 25 % af den globale økonomi
• Det amerikanske e-handelsmarked steg til 1.14 billioner USD i 2023 og voksede 9.4 % år-til-år
• B2B-salg nåede op på 10.9 billioner USD, hvor digitale B2B-transaktioner voksede med 18.2 %
• Amerikanske erhvervsinvesteringer i teknologi steg med 12.3 % i 2023, hvilket skabte nye muligheder for europæiske teknologiudbydere

Europæiske succesmålinger

• Europæiske mærker med amerikanske aktiviteter rapporterede 15 % højere omsætningsvækst sammenlignet med mærker uden
• 82 % af de europæiske virksomheder, der kom ind på det amerikanske marked i 2023, overskred deres første års omsætningsmål
• Europæiske B2B-softwarevirksomheder oplevede en stigning på 34 % i kundeanskaffelse i USA efter at have etableret en lokal tilstedeværelse
• Europæiske luksusmærker rapporterede 28 % højere kundefastholdelsesrater hos lokale amerikanske repræsentanter

Forbrugernes adfærd og præferencer

• 74 % af amerikanske forbrugere foretrækker virksomheder med lokale kundeservicerepræsentanter
• 68 % af B2B-købere er mere tilbøjelige til at vælge leverandører med USA-baseret support
• 89 % af amerikanske kunder forventer svartider inden for deres åbningstid
• 62 % af amerikanske virksomheder foretrækker at arbejde med virksomheder, der har lokale repræsentanter

Disse robuste markedsdata viser, hvorfor det bliver mere og mere vigtigt at have en lokal tilstedeværelse på det amerikanske marked for britiske og europæiske virksomheder. En enkelt strategisk ansættelse kan tjene som din virksomheds bro til disse muligheder, hvilket giver følgende:

• Real-time markedsintelligens og kundeindsigt
• Mulighed for øjeblikkelig respons i amerikansk åbningstid
• Oversættelse af kulturel og forretningspraksis
• Direkte relationsopbygning med nøgleinteressenter
• Hurtigere beslutningstagning og aftalelukning
• Øget troværdighed på det amerikanske marked
  
  

For europæiske virksomheder, der ønsker at udnytte disse muligheder, kan start med én velplaceret medarbejder udgøre det perfekte grundlag for bæredygtig vækst på det amerikanske marked. Denne tilgang giver virksomheder mulighed for at etablere en meningsfuld tilstedeværelse, samtidig med at de opretholder driftseffektiviteten og styrer omkostningerne effektivt.

Nøgleudfordringer, når du ansætter din første amerikanske medarbejder

Som europæisk virksomhedsleder, der udforsker USA's ekspansion, træder du ind på et marked, der opererer under fundamentalt andre principper end EU's harmoniserede lovgivningsmæssige rammer. Fodfæste AmerikaÅrtis erfaring med at guide europæiske virksomheder gennem amerikansk ekspansion har afsløret konsekvente udfordringer, der kræver omhyggelig navigation.

Et lovgivningsmæssigt miljø i modsætning til noget andet i Europa

Det amerikanske beskæftigelseslandskab præsenterer kompleksitet, der overgår selv de mest forskelligartede europæiske markeder. Mens EU opererer under fælles beskæftigelsesdirektiver, kræver det amerikanske system navigation af:

• 50 forskellige statslige jurisdiktioner, der hver opretholder suveræne ansættelseslove
• Overlappende føderale og statslige lovgivningsrammer, der kræver samtidig overholdelse
• Arbejdstagerklassificeringsstandarder, der afviger væsentligt fra europæiske modeller
• Variable overtidsbestemmelser, der står i skarp kontrast til EU-standarder
• Komplekse ydelseskrav, der mangler den standardisering, der findes på europæiske markeder

USA vs. EU reguleringsmiljø: nøgleforskelle

Kritiske overholdelsesovervejelser

• 68 % af europæiske virksomheder stødte på betydelige overholdelsesudfordringer inden for deres første år
• Sanktionerne for manglende overholdelse steg med 12 % i 2023, hvilket afspejler strengere håndhævelse
• Overtrædelser af ansættelseslovgivningen resulterede i gennemsnitlige bøder på $85,000, ikke inklusiv tilknyttede sagsomkostninger
• De fleste overtrædelser af overholdelse stammer fra misforståelser af grundlæggende forskelle mellem amerikansk og europæisk ansættelseslovgivning

Administrative infrastrukturkrav

Det administrative grundlag, der kræves for amerikanske operationer, strækker sig ud over typiske europæiske forretningsetableringsprocedurer. Her er de væsentlige komponenter forklaret i detaljer:

Dannelse af juridisk enhed

Du skal omhyggeligt udvælge og danne en amerikansk juridisk enhed i en passende statslig jurisdiktion. Dette involverer valg af enhedstyper (såsom LLC eller Corporation), indgivelse af stiftelsesdokumenter, opnåelse af en EIN (Employer Identification Number), og etablering af en registreret agenttjeneste. Jurisdiktionsvalget påvirker dine skatteforpligtelser, rapporteringskrav og operationel fleksibilitet.

Skatteindberetningssystemer

Din organisation skal implementere omfattende statslige og føderale skatterapporteringssystemer. Dette inkluderer oprettelse af konti hos statslige skattemyndigheder i hver jurisdiktion, hvor du vil operere, etablering af momsopkrævnings- og remitteringsprocesser, hvor det er relevant, og oprettelse af systemer til sporing og rapportering af forskellige beskæftigelsesskatter (inklusive FICA, FUTA og statslige arbejdsløshedsskatter).

Lønprocesintegration

Din amerikansk lønsystem skal problemfrit forbindes med dine europæiske operationer og samtidig overholde amerikanske regler. Dette omfatter administration af flere valutaer, imødekommelse af forskellige tidszoner til behandling og sikring af korrekte skattetilbageholdelsesstrukturer. Systemet skal effektivt håndtere forskellige kompensationstyper, herunder grundløn, bonusser og provisioner.

Benefits Administration Framework

Amerikanske ansatte er stærkt afhængige af arbejdsgiverydelser, hvilket gør dette til en kritisk operationel komponent. Du bliver nødt til at etablere omfattende sygeforsikringsdækning, pensionsordninger, betalt fri politikker, og forlade ledelsessystemer, der overholder føderale og statslige regler, samtidig med at markedets forventninger til konkurrencedygtige fordelspakker.

Omfattende forsikringsdækning

Ud over standard erhvervsforsikring kræver amerikanske operationer specifikke dækningstyper for at beskytte mod forskellige risici. Dette omfatter obligatorisk arbejdsskadeforsikring, ansvarsforsikring for ansættelsespraksis og erhvervsansvarsdækning. Dækningskravene varierer efter stat og branche, hvilket kræver omhyggelig opmærksomhed på lokale regler og virksomhedsspecifikke behov.

Strategiske risikoovervejelser

Foothold Americas årtiers ekspertise og arbejde med europæisk virksomhedsudvidelsesindsats afslører flere kritiske risikofaktorer:

• Juridisk eksponering fra upassende ansættelsespraksis
• Manglende overholdelse af lovgivning på grund af forkert tilpasning til amerikanske standarder
• Økonomisk ineffektivitet fra suboptimal enhedsstruktur
• Operationelle forsinkelser som følge af administrativ kompleksitet
• Markedsmulighedsomkostninger skyldes et fokus på compliance snarere end vækst.

Dette komplekse landskab giver store udfordringer for europæiske virksomheder, der forsøger at etablere amerikanske operationer uafhængigt. Mens det amerikanske marked byder på hidtil usete muligheder, kan risiciene ved at navigere i dette miljø uden ekspertvejledning bringe ekspansionsbestræbelser i fare og skabe varige økonomiske konsekvenser. Gennem vores omfattende erfaring med at lette europæisk virksomhedsudvidelse til USA, har vi udviklet omfattende løsninger, der løser disse udfordringer og samtidig maksimerer markedsadgangseffektiviteten. De følgende sektioner beskriver vores gennemprøvede metoder til succesfuld adgang til det amerikanske marked, eksplicit skræddersyet til europæiske organisationer, der søger at ansætte deres første amerikanske medarbejder.

De skjulte omkostninger og risici ved DIY US-ansættelse

Med udgangspunkt i vores årti af ekspertise, der guider hundredvis af europæiske virksomheder gennem amerikansk ekspansion, har vi på egen hånd set de betydelige skjulte omkostninger og risici, som virksomheder ofte overser i deres indledende planlægningsfaser. Vores specialiserede viden, understøttet af omfattende markedsundersøgelser og direkte kundeoplevelser på tværs af flere brancher, giver os mulighed for at præsentere en detaljeret oversigt over de faktiske omkostninger ved DIY-leje på det amerikanske marked.

Kvantificerbare økonomiske omkostninger

• Opsætning af juridisk enhed: $5,000 – $12,000
• Indledende juridisk overholdelseskonsultation: $4,000 – $9,000
• Årlig overensstemmelsesvedligeholdelse: $12,000 – $18,000
• Lønsystemopsætning og integration: $3,000 – $7,000
• Administration af fordele: $4,000 – $8,000 årligt
• Medarbejderhåndbog og politikudvikling: $2,500 – $5,000
• Statsspecifik overholdelsesdokumentation: $1,500 – $3,000 pr. stat

Tidsinvesteringsanalyse

Baseret på Deloittes 2024 Cross-Border Business Operations-undersøgelse, kan den typiske tidslinje for amerikansk markedsadgang være omfattende. Hos Foothold America har vi dog udviklet strømlinede processer, der reducerer disse standardtidsrammer markant, samtidig med at vi opretholder fuldstændig overholdelse.

Industriens standardtidslinjer vs. fodfæste Amerikas optimerede proces

*Bemærk: Tidspunkter for oprettelse af bankkonto kan variere for europæiske virksomheder på grund af øgede due diligence-krav.

Foothold Americas ekspertise i håndtering af grænseoverskridende udvidelser betyder, at vi kan forudse og forhindre almindelige forsinkelser, før de opstår. Samtidig med at vi opretholder en grundig overholdelse, hjælper vores strømlinede processer med at få dine amerikanske operationer op at køre betydeligt hurtigere end traditionelle tilgange.

For de fleste kunder kan vi fuldføre opsætningsprocessen på 6-8 uger sammenlignet med industristandarden på 4-6 måneder. Denne acceleration hjælper dig med at fange markedsmuligheder hurtigere og samtidig reducere dit teams administrative byrde.

Risikofaktorer og tilknyttede omkostninger

McKinseys 2023 Global Business Risk Report højdepunkter:

• 43 % af europæiske virksomheder lavede betydelige overholdelsesfejl i deres første år
• Gennemsnitlige omkostninger ved ansættelsessager: 165,000 USD (op 15 % fra 2022)
• Tid brugt på at styre overholdelse: 15-20 timer om måneden
• Udenlandske virksomheder står over for en 39% sandsynlighed for DOL-revision (27% højere end indenlandske virksomheder)
• Gennemsnitlige omkostninger ved at rette fejlklassificeringsproblemer: $97,000 pr. medarbejder
• Reguleringsovertrædelsesstraffe: øget med 23 % i 2024

Skjulte operationelle påvirkninger

Fra Ernst & Young's 2024 Business Expansion Index:

• Ledertid allokering til administrative opgaver: 35% stigning
• Gennemsnitlig forsinkelse i markedsadgang på grund af overholdelsesproblemer: 4.2 måneder
• Omsætningstab fra forsinket markedsadgang: $50,000 – $150,000 pr. måned
• Tab af medarbejders produktivitet under opsætning: 22 % i første kvartal
• Forsinkelser i kundeopkøb på grund af administrativt fokus: 3.1 måneders gennemsnit

Disse statistikker viser, hvordan forsinkelser og ineffektivitet direkte oversættes til tabt omsætning og markedsmuligheder. At arbejde med en effektiv ekspansionspartner kan reducere disse forsinkelser med 50-70 %, hvilket potentielt kan spare hundredtusindvis i tabt omsætning, samtidig med at teamets produktivitet og fremdrift bevares.

Langsigtede økonomiske konsekvenser

Ifølge Bloombergs 2024 udenlandske forretningsdriftsrapport:

• Højere forsikringspræmier for ikke-optimale enhedsstrukturer: 15-30 %
• Forhøjede bankgebyrer for udenlandske enheder: 12-25 %
• Skattemæssig ineffektivitet fra ukorrekt struktur: 8-15 % af omsætningen
• Omkostninger til korrektion af overholdelse i år 2-3: $25,000 – $75,000
• Juridisk eksponering fra dokumentationsmangler: $50,000 – $200,000 potentielt ansvar

Indvirkning på markedsposition

World Economic Forums 2024 Global Competitiveness Report afslører:

• Skade på brandets omdømme som følge af overholdelsesproblemer: 18 % indflydelse på markedets tillid
• Reduktion af kundetilliden: 23 %, når juridiske spørgsmål bliver offentlige
• Anspændt partnerforhold: 31 % rapporterer om væsentlige udfordringer
• Tab af markedsandele til konkurrenter under opsætningsforsinkelser: 5-12 %
• Udfordringer til fastholdelse af medarbejdere: 40 % højere omsætning i dårligt strukturerede operationer

Disse data understreger europæiske virksomheders betydelige risici, når de forsøger at ansætte DIY i USA. Vores erfaring viser, at korrekt indledende struktur og ekspertvejledning kan eliminere eller væsentligt reducere disse omkostninger og risici, hvilket giver virksomheder mulighed for at fokusere på deres kerneudvidelsesmål frem for administrative udfordringer.

Strategiske overvejelser for din første amerikanske leje

Beslutningen om, hvor og hvordan du skal placere din første amerikanske medarbejder, kan have stor indflydelse på din ekspansionssucces. Baseret på vores erfaring med at guide hundredvis af europæiske virksomheder gennem deres første amerikanske ansættelse, har vi identificeret kritiske faktorer, som fortjener nøje overvejelse. Denne strategiske ramme, der er udviklet gennem mange års succesfulde indtræden på det amerikanske marked, vil hjælpe dig med at undgå almindelige faldgruber og optimere din første amerikanske tilstedeværelse.

Placeringsudvælgelse: Strategic US Business Hubs

Vores erfaring med succesfulde europæiske virksomhedsudvidelser viser klare præferencer for specifikke regioner, der hver især tilbyder unikke fordele.

Northeast Corridor (New York, Boston, Philadelphia)

• Nærmeste tidszonetilpasning med Europa (5 timer foran Storbritannien, 6 timer foran de fleste europæiske steder)
• Den største koncentration af europæiske virksomheder
• Stærke finansielle og teknologiske sektorer
• Højere driftsomkostninger opvejet af markedsmuligheder
• Leveomkostninger: +37 % over landsgennemsnittet

Californien (San Francisco, Los Angeles)

• Teknisk industri dominans
• Stor talentmasse til tekniske roller
• Stærk venturekapital tilstedeværelse
• Højeste driftsomkostninger på landsplan
• Leveomkostninger: +45 % over landsgennemsnittet

Texas (Austin, Houston)

• Ingen statslig indkomstskat
• Voksende teknologi- og energisektorer
• Lavere leveomkostninger
• Erhvervsvenlige regler
• Leveomkostninger: +5 % over landsgennemsnittet

Kompensationsplanlægning efter region (2024-data)

Bemærk: Tallene repræsenterer kun grundløn. Samlet kompensation inkluderer typisk bonusser, egenkapital og fordele.

Forventninger til fordele: Den amerikanske forskel

Forståelse af amerikanske ydelseskrav er en af ​​de mest udfordrende tilpasninger for europæiske arbejdsgivere. I modsætning til Europas offentlige sociale ydelser, er amerikanske ansatte i høj grad afhængige af arbejdsgiverydelser. Nylige undersøgelser viser, at 92 % af de amerikanske jobsøgende anser arbejdsgiversponsorerede sygeforsikringer som en afgørende faktor for at acceptere en stilling, hvor 78 % angiver, at de ville afvise et ellers attraktivt jobtilbud, hvis sundhedsydelsespakken ikke lever op til deres forventninger.

US Employee Benefits Omkostningsfordeling efter region (2024)

*Bemærk: Disse tal repræsenterer kun det gennemsnitlige arbejdsgiverbidrag for individuel dækning. Familiedækning koster typisk 2.5-3x mere. Samlede sygeforsikringspræmier (arbejdsgiver + medarbejderbidrag) i gennemsnit $8,000-$10,000 højere end det viste arbejdsgiverbidrag.

Sundhedsydelser (påkrævet og komplekse)

• Medicinsk forsikring: $15,000 årligt arbejdsgiverbidrag pr. medarbejder, med konkurrencedygtige industrier som teknologi og biovidenskab, der i gennemsnit er 20-30% højere ($18,000-$19,500 årligt pr. medarbejder)
• Flere plantyper er ikke påkrævet (PPO, HMO, HSA muligheder)
• Dental og Vision adskiller typisk planer
• Familiedækning øger omkostningerne dramatisk, hvor arbejdsgivere typisk betaler 2.5-3 gange mere end individuel dækning. For eksempel bliver en individuel plan på $18,000 $45,000-$54,000 for familiedækning
• Statsspecifikke dækningskrav

Pensionsydelser (forventet)

• 401(k)-ordninger med arbejdsgivermatching (typisk 3-6%), som gælder for alle former for kompensation, herunder grundløn, bonusser og provisioner - i modsætning til britiske planer, som typisk kun matcher grundløn
• Typiske optjeningsplaner spænder fra cliff-vesting (100 % efter 3 år) til gradvis optjening (25 % om året over 4 år)
• Overholdelse af ERISA-regler
• Årlig test uden forskelsbehandling påkrævet

Afspadsering (forskelligt fra europæiske standarder)

• Der er ingen lovbestemt minimumsferietid
• Gennemsnitlig PTO: 15 dage (mod 20-30 i Europa)
• Separat sygetidsregistrering i nogle stater
• Betalte ferier varierer efter stat og virksomhed

Yderligere fordele Europæiske virksomheder overser ofte

• Livsforsikring (typisk 1-2x løn)
• Kortsigtet handicapdækning (statsmandat nogle steder)
• Langsigtet invalideforsikring
• Programmer til støtte for medarbejdere (EAP)
• Pendlerfordele (skattefordelt i nogle byer)
• Faglig udviklingstillæg
• Hjemmekontorstipendier (post-COVID-forventning)
• Psykiske fordele (forventes i stigende grad)
• Forældreorlov (varierer betydeligt fra stat til stat)

Overvejelser om fjernarbejde

Mens 65 % af amerikanske virksomheder tilbyder muligheder for fjernarbejde i 2024, viser vores data, at 95 % af Foothold Americas internationale kunder vælger fjernarbejde i stedet for at etablere fysiske kontorer og koncentrere personalet ét sted. Denne strategi har vist sig meget effektiv for internationale virksomheder, der kommer ind på det amerikanske marked.

Ansættelse i flere stater skaber yderligere overholdelseskrav:

• Hver stat har unikke ansættelseslove og regler
• Arbejdskompensationskrav varierer fra stat til stat
• Lønskatteforpligtelser varierer på tværs af jurisdiktioner
• Kravene til fordele kan variere fra sted til sted

Fjernarbejdsstøtte omfatter typisk stipendier, der spænder fra $50-200 månedligt til dækning af hjemmekontorudgifter. Derudover skal virksomheder navigere i statsspecifikke regler for fjernarbejde, herunder løn- og timelove, betalt orlovspolitikker, arbejdsløshedsforsikring og krav til arbejdstagerkompensation i hver stat, hvor fjernmedarbejdere bor.

At forstå disse strategiske overvejelser er afgørende for en vellykket amerikansk ekspansion. Vores data viser, at europæiske virksomheder, der omhyggeligt planlægger disse elementer, oplever 40 % hurtigere markedspenetration og 60 % lavere medarbejderomsætning i deres første år i USA.

Overholdelsestidslinje og omkostningsanalyse for markedsadgangsmetoder

Forstå dine muligheder for adgang til det amerikanske marked

Efter at have navigeret i hundredvis af europæiske virksomheder gennem deres første amerikanske leje, hvor mange kunder fortsætter hos os i så længe som ti år, forstår vi vægten af ​​dine udfordringer. Den gode nyhed? Du behøver ikke at tackle dem alene, og du skal heller ikke bygge en hel amerikansk infrastruktur for at ansætte din første medarbejder.

To veje til udvidelse af USA

1. Employer of Record (EOR) Service

De fleste internationale virksomheder begynder deres rejse i USA med EOR-service. Tænk på EOR som din nøglefærdige løsning til øjeblikkelig ansættelse i USA uden at etablere en juridisk enhed. Under denne model ansætter vi lovligt dine amerikanske arbejdere, mens du opretholder den daglige ledelse. Denne mulighed er ideel, når du ønsker at:

• Begynd at ansætte med det samme uden at etablere en amerikansk enhed
• Test det amerikanske marked med minimal infrastruktur
• Ansæt medarbejdere i flere stater
• Begynd med kun én medarbejder

Læs mere: Arbejdsgiver for Record Service

2. PEO+ Cross Border Support™

Efterhånden som virksomheder vokser deres amerikanske tilstedeværelse og etablerer deres egen juridiske enhed, overgår de ofte til vores PEO+ service. I modsætning til traditionelle PEO'er, der typisk kræver 5+ ansatte, er vores PEO+-tjeneste specielt designet til internationale virksomheder på ethvert vækststadium.

Læs mere: PEO+ grænseoverskridende supporttjeneste

Sammenligning af EOR vs PEO+

Traditionel PEO vs. PEO+ Cross-Border Support™

Har du brug for hjælp til at finde din første amerikanske medarbejder?

Mens vores PEO+-tjeneste fokuserer på beskæftigelsesinfrastrukturen og compliance-aspekterne af din amerikanske ekspansion, forstår vi, at det er lige så vigtigt at finde det rigtige talent. Gennem vores Executive Talent Acquisition (ETA)-tjeneste yder vi omfattende rekrutteringssupport for at sikre din succes på det amerikanske marked. Vores team tilbyder ekspert markedsspecifik rekruttering, udvikler overbevisende jobbeskrivelser og udfører grundig lønbenchmarking og markedsanalyser. Vi styrer hele rekrutteringsprocessen, fra kandidatscreening og -evaluering over samtalekoordinering og feedback til endelig tilbudsforhandling.

Læs mere: Exclusive Talent Acquisition Service (ETA)

Konklusion

Med det amerikanske forbrugerforbrug, der forventes at nå 19.4 billioner dollars i 2024, og 82 % af de europæiske virksomheder overstiger deres førsteårs omsætningsmål på det amerikanske marked, har muligheden for ekspansion aldrig været mere lovende. Alligevel viser vores data, at 68 % af europæiske virksomheder står over for betydelige overholdelsesudfordringer inden for deres første år, når de går alene. Det er derfor, Foothold Americas amerikanske ekspansionseksperter er klar til at hjælpe dig med at navigere denne rejse med succes. Vores PEO+ Cross-Border Support™ har hjulpet mange europæiske virksomheder med at etablere deres amerikanske tilstedeværelse effektivt og i overensstemmelse med kravene, hvilket reducerer markedsadgangstiden med op til 75 %, mens de har elimineret de gennemsnitlige $35,000 i opsætningsomkostninger, der typisk er forbundet med gør-det-selv-tilgange. Uanset om du er klar til at lave din første amerikanske ansættelse eller bare udforsker mulighederne, vil vores team med glæde diskutere dine forretningsmål og vise dig, hvordan vi kan transformere din amerikanske ekspansion fra en kompleks udfordring til en strategisk fordel. Fremtiden for din virksomhed på verdens største forbrugermarked venter – lad os bygge den sammen.