For internationale virksomheder, der ekspanderer til det amerikanske marked, er forståelsen af politikker for romantik på arbejdspladsen afgørende for HR-overholdelse og risikostyring. Mens globale holdninger varierer betydeligt – fra Frankrigs acceptrate på 75 % til Japans 24 % – kræver den amerikanske tilgang en delikat balance mellem kulturel bevidsthed, lovoverholdelse og medarbejdernes velbefindende.