Sådan skriver du en amerikansk jobbeskrivelse | Hvad britiske og europæiske virksomheder tager fejl af

Dit første jobopslag i USA er ikke stedet at kopiere og indsætte fra din britiske skabelon.

Forskellene mellem en britisk og en amerikansk jobbeskrivelse går langt ud over sprog og stavning. Der er juridiske krav, som du måske ikke ved eksisterer. Der er kulturelle normer, som jobopslag i britisk stil overtræder. Og der er love om løntransparens i 16 stater plus Washington DC, der betyder, at et jobopslag uden et løninterval ikke bare er dårlig praksis i disse jurisdiktioner: det kan være ulovligt.

Hos Foothold America ser vi de samme fejl hos britiske og europæiske virksomheder, der foretager deres første ansættelser i USA. Jobbeskrivelsen er normalt det første, kandidater ser, og det er ofte det første tegn på, at en arbejdsgiver ikke fuldt ud forstår det amerikanske marked. Denne guide dækker alt, hvad du behøver for at gøre det rigtigt.

Hvorfor amerikanske jobbeskrivelser er forskellige fra britiske jobbeskrivelser

Forskellen er ikke kun kulturel. Der er juridiske dimensioner, som ikke findes i det britiske jobannoncelandskab.

I Storbritannien er en jobbeskrivelse i vid udstrækning et dokument, som arbejdsgiveren selv vælger. Den beskriver ansvarsområder og krav. Der findes god praksis omkring ligestilling og inklusion, men relativt få strenge juridiske krav, der er specifikke for selve jobopslaget.

I USA befinder dit jobopslag sig i et mere komplekst juridisk miljø:

• Lovgivning om gennemsigtighed i løn i et stigende antal stater kræves det, at du inkluderer et løninterval i alle jobopslag
• Erklæringer om lige muligheder for beskæftigelse (EEO) er forventede og juridisk relevante
• Ansættelsesmeddelelser efter eget valg er standard i amerikanske jobopslag og sætter forventningerne korrekt fra starten
• ADA-tilpasningssprog fortæller kandidaterne, at din ansættelsesproces er tilgængelig
• Forbudslove begrænse, hvornår du kan spørge om kriminel baggrund, hvilket påvirker, hvordan du formulerer ansøgningsspørgsmål

Ingen af ​​disse optræder i en britisk jobbeskrivelse. De har alle betydning i USA.

Lov om gennemsigtighed i løn, som du ikke kan ignorere

Dette er den mest betydningsfulde juridiske ændring i amerikanske jobopslagskrav i de seneste år, og den mest almindelige mangel i jobbeskrivelser skrevet af internationale arbejdsgivere.

Ifølge Remotelaws.coms vejledning om løntransparens fra 2026 kræver 16 amerikanske stater plus Washington DC offentliggørelse af lønintervaller i jobopslag fra 2026 , og yderligere stater kræver offentliggørelse efter anmodning. Bøderne for manglende overholdelse varierer fra $100 til $250,000 pr. overtrædelse afhængigt af jurisdiktionen.

Staterne med obligatorisk offentliggørelse af lønintervaller i jobopslag omfatter:

• Californien (gælder for arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte)
• Colorado (gælder for alle arbejdsgivere med mindst én medarbejder i Colorado)
• New York (alle job, der udføres i det mindste delvist i New York, inklusive fjernroller, der rapporterer til en New York-supervisor)
• Washington (alle arbejdsgivere)
• Illinois (arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte, gældende fra januar 2025)
• New Jersey (arbejdsgivere med 10 eller flere ansatte, gældende fra 1. juni 2025)
• Massachusetts (arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte, udvidet 29. oktober 2025)
• Minnesota (arbejdsgivere med 30 eller flere ansatte)

I 2026 blev Maine (med virkning fra 29. juli 2026) og Virginia (med virkning fra 1. juli 2026) de seneste stater til at indføre krav om lønoplysning , og Delaware har vedtaget lovgivning, der træder i kraft i september 2027.

Komplikationen ved fjernjobbet: Hvis en rolle kan udføres fra en stat med krav om løntransparens, gælder disse statslige love typisk uanset hvor din virksomhed har hovedkontor. Som bekræftet af Hunton Andrews Kurths løntransparensanalyse fra 2026 , er fjernjobopslag underlagt løntransparenslove i de fleste stater, hvor arbejdet kunne udføres. En britisk virksomhed, der slår en fjernjobopslag i USA op uden et løninterval, kan være i modstrid med reglerne i flere stater samtidigt.

Sådan skal lønintervallet se ud: Intervallet skal være et estimat i god tro af, hvad du rent faktisk forventer at betale. At angive et kunstigt bredt interval (for eksempel $50,000 til $200,000) for at undgå oplysningshensigten er blevet et håndhævelsesmål. Californiens SB 642, der trådte i kraft den 1. januar 2026, ændrede specifikt definitionen af ​​lønskala for at kræve intervaller, der afspejler den faktiske forventede kompensation.

Der findes ingen føderal lov om løntransparens. Pr. 21. januar 2025 ophævede bekendtgørelse 14173 bestemmelsen om ikke-diskrimination i løntransparens, der havde været gældende for føderale entreprenører. Den nationale arbejdsretslov beskytter medarbejdernes ret til at diskutere løn med kolleger, men det er et separat spørgsmål fra kravene til jobopslag.

Hvad en amerikansk jobbeskrivelse skal indeholde

1. Stillingsbetegnelsen

Amerikanske jobtitler er vigtigere end britiske, fordi de har en markedsrelevant betydning. "Salgschefer" betyder noget specifikt på det amerikanske jobmarked med hensyn til lønforventninger, anciennitet og omfang. Brug af britiske titler, der ikke stemmer overens med amerikanske normer, kan tiltrække de forkerte kandidater eller placere dit opslag uden for markedet.

Almindelige amerikanske titelkonventioner:

• Individuelle bidragydere kaldes ofte specialist, associeret person, analytiker eller koordinator.
• Mellemledere er ledere eller seniorledere
• Ledende medarbejdere er direktør, vicedirektør, senior vicedirektør eller topleder
• "Leder af" bruges, men er mindre almindelig end i britiske virksomheder
• "Lead" betegner en ledende individuel bidragyder, ikke en leder i de fleste amerikanske sammenhænge.

Tjek hvordan konkurrenter i din branche betegner tilsvarende stillinger på LinkedIn og Indeed, før du slår et opslag op.

2. Joboversigten

To til fire sætninger, der dækker, hvad rollen gør, hvorfor den eksisterer, og hvordan succes ser ud. Dette er din krog. Amerikanske kandidater læser snesevis af opslag. Et resumé, der starter med din virksomheds historie eller mission statement, mister deres opmærksomhed med det samme.

Gå i spidsen med rollen. Følg med på effekten. Afslut med én linje om, hvorfor dette er en god mulighed.

3. ansvar

Amerikanske jobbeskrivelser oplister ansvarsområder mere omfattende end britiske typisk gør. Otte til tolv punkter er standard. Hver beskrivelse bør begynde med et handlingsverbum (Manage, Develop, Build, Lead, Own, Drive) og beskrive et specifikt, meningsfuldt resultat snarere end en opgave.

Britisk stil: "Ansvarlig for styring af nøglekunder" Amerikansk stil: "Ejer en portefølje på 20 til 30 mellemstore kunder, driver nettoomsætningsfastholdelse over 110% og udvider relationer til nye produktlinjer"

Den amerikanske version er mere specifik, mere resultatorienteret og mere nyttig for en kandidat, der vurderer, om de er kvalificerede.

4. Krav og kvalifikationer

Det er her, internationale virksomheder oftest skaber juridisk risiko i USA.

Undgå krav om uddannelse, hvor det faktisk ikke er nødvendigt. At kræve en universitetsgrad, hvor rollen faktisk ikke kræver en, kan have en uensartet indvirkning i henhold til afsnit VII, hvis det uforholdsmæssigt udelukker beskyttede grupper. Flere amerikanske stater lovgiver aktivt imod generelle krav om uddannelse til stillinger i den offentlige sektor, og arbejdsgivere i den private sektor står over for lignende kontrol. Californien fjernede krav om uddannelse fra mange stillinger i delstatsregeringen i 2023, og tendensen accelererer.

Angiv ikke for høje krav til erfaring. Et jobopslag, der angiver "10 eller flere års erfaring" for en stilling, der faktisk kræver fem, betragtes som potentielt aldersdiskriminerende område i henhold til Age Discrimination in Employment Act (ADEA), som beskytter arbejdstagere på 40 år og derover. Vores guide om ansættelse efter eget valg for internationale arbejdsgivere dækker, hvordan amerikansk ansættelseslovgivning former hele ansættelsesprocessen, ikke kun opsigelse.

Adskil "påkrævet" fra "foretrukket". Amerikanske jobsøgende er vant til at se en klar opdeling mellem nødvendige og rare kvalifikationer. En enkelt udifferentieret liste forvirrer kandidater og kan afskrække ansøgninger fra kvalificerede personer, der ikke opfylder alle punkter på listen.

Undgå at spørge om kriminel baggrund i jobopslaget. Et stigende antal amerikanske stater og byer har "ban-the-box"-love, der forbyder arbejdsgivere at spørge om straffedomme i det første jobopslag eller den første ansøgning. Disse love gælder i Californien, New York, Illinois og mange andre jurisdiktioner. Vores guide om "ban-the-box"-love i forbindelse med ansættelser i USA dækker, hvilke stater der er berørt.

5. Løninterval

I ovennævnte stater er dette et lovkrav. Selv hvor det endnu ikke er påkrævet, forbedrer det betydeligt ansøgningsvolumen og -kvaliteten, hvis man inkluderer et løninterval. Både Indeed og LinkedIn rapporterer højere engagementsrater på opslag, der inkluderer lønoplysninger.

Intervallet bør afspejle, hvad du rent faktisk forventer at betale, ikke det bredest mulige interval. Inkluder, om dette kun er grundlønnen eller den samlede kompensation inklusive bonus, og om der er aktiekapital til rådighed.

6. Oversigt over fordele

Amerikanske kandidater forventer at se oplysninger om fordele i jobopslag, eller som minimum en henvisning til, hvad arbejdsgiveren tilbyder. Dette er især vigtigt for sundhedsforsikring: et opslag, der ikke siger noget om sundhedsydelser, efterlader kandidaterne i tvivl, og i USA er sundhedsdækning en central forventning.

En kort linje om fordele kunne lyde: "Vi tilbyder fuld syge-, tandlæge- og synsforsikring, en 401(k) pensionsordning med arbejdsgivermatchning og fleksibel betalt fritid."

Hvis du ansætter gennem en registreret arbejdsgiver (EOR), får dine medarbejdere adgang til fælles sundhedsforsikringer gennem EOR's eksisterende planstruktur. Det betyder, at din første ansættelse i USA får de samme kvalitetsgoder som en meget større arbejdsgiver. Det er værd at nævne i din jobbeskrivelse.

7. EEO-erklæringen

Erklæringen om lige muligheder for beskæftigelse (EEO) er en juridisk erklæring om, at din virksomhed ikke diskriminerer på grund af race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap eller andre beskyttede karakteristika i henhold til føderal lov. Den er påkrævet for føderale entreprenører og forventes stærkt af alle amerikanske arbejdsgivere.

En standard EEO-erklæring lyder: "Vi er en arbejdsgiver med lige muligheder. Vi diskriminerer ikke på baggrund af race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet eller andre karakteristika, der er beskyttet af gældende lov."

Placer dette nederst i hvert jobopslag.

8. ADA-tilpasningssprog

Den amerikanske lov om handicappede kræver, at arbejdsgivere sørger for rimelig tilpasning til kvalificerede personer med handicap. At inkludere formuleringer om tilpasning i jobopslaget signalerer overholdelse og fjerner en barriere for handicappede kandidater.

Standardsprog: "Hvis du har brug for rimelige tilpasninger for at gennemføre vores ansøgnings- eller interviewproces, bedes du kontakte [e-mailadresse]."

9. Meddelelse om ansættelse efter eget valg

I de fleste amerikanske stater er ansættelsesforholdet frit stillet, hvilket betyder, at begge parter kan afslutte ansættelsesforholdet når som helst uden grund. Britiske kandidater vil kende deres opsigelsesvarsel fra dag ét. Amerikanske kandidater forventer, at fristen for ansættelse er standard. At inkludere en kort varsel i opslaget skaber korrekte forventninger og reducerer misforståelser senere.

Dette betyder ikke, at det skal inkluderes en juridisk standardtekst. En enkelt linje er tilstrækkelig: "Dette er en stilling, der kan afgives efter eget valg."

De største fejl britiske og europæiske virksomheder begår

Brug af britisk stavning og terminologi

"Colour", "organisation", "recognised", "whilst" og "maths" er umiddelbare signaler til amerikanske kandidater om, at dette er en udenlandsk arbejdsgiver, der ikke har tilpasset deres jobopslag til det amerikanske marked. Brug amerikansk engelsk i amerikanske jobopslag. Dette er ikke kun optisk: det påvirker din søgeplacering på Indeed og LinkedIn, som bruger søgeordsmatchning.

Liste over ansvarsområder som passive opgaver

Britiske jobbeskrivelser bruger ofte passivt sprog eller opgavelistesprog. "Ansvarlig for at rapportere til den øverste ledelse." Amerikanske jobbeskrivelser bruger aktivt, resultatorienteret sprog. "Rapporter ugentlige KPI'er til salgsdirektøren med analyser og anbefalinger." Forskellen påvirker, hvor kvalificerede de ansøgere, du tiltrækker, er.

Fastsættelse af kompensation på niveauer svarende til Storbritannien

Amerikanske lønninger i professionelle stillinger er generelt højere end tilsvarende i Storbritannien, selv efter at man har taget højde for, at amerikanske medarbejdere selv finansierer deres sundhedsforsikring. En britisk virksomhed, der sammenligner sit amerikanske løntilbud med sin britiske lønskala, anvender en simpel omregning og opslår det tal, vil konsekvent tiltrække kandidater af lavere kvalitet end det amerikanske marked tilbyder. Vores vejledning til benchmarking af amerikanske lønninger dækker, hvordan man fastsætter en konkurrencedygtig løn for specifikke stillinger og lokationer.

Opslag af en fjernstilling uden at kontrollere statslige love om løntransparens

Hvis din stilling kan udføres fra Californien, Colorado, New York eller Washington, gælder disse staters love om lønoplysninger. En britisk virksomhed, der slår en fjernstilling i USA op fra London og ikke inkluderer et løninterval, overholder ikke reglerne i de fleste af de stater, hvor dine stærkeste kandidater bor. Dette er en af ​​de mest almindelige mangler i compliance, vi ser.

Overspecificering af kvalifikationer

"En grad fra et af de 20 bedste universiteter" eller "minimum 15 års erfaring" i en stilling, der faktisk ikke kræver disse kvalifikationer, er både juridisk risikabelt og kommercielt kontraproduktivt. Du indsnævrer din ansøgerpulje, du risikerer diskriminationssager, og du ender ofte med at udelukke de mest dygtige kandidater til fordel for de bedst kvalificerede.

Glemmer tidszonen

Hvis din amerikanske medarbejder forventes at deltage i regelmæssige møder med et britisk eller europæisk team, skal du angive det eksplicit i opslaget. "Regelmæssigt overlap med vores britiske team (kl. 9 til 12 britisk tid)" er en relevant og væsentlig ansættelsesbetingelse, der påvirker, om en kandidat i Seattle eller Austin realistisk kan udføre jobbet. At opdage dette, efter at et tilbud er afgivet, skaber gnidninger på begge sider.

Inkluderende sprog og amerikansk ansættelseslovgivning

Amerikansk antidiskriminationslovgivning påvirker jobbeskrivelser direkte. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver føderale love, der forbyder forskelsbehandling i ansættelsen baseret på race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap og genetisk information.

I praksis betyder det, at din jobbeskrivelses sprog skal være neutral på tværs af flere dimensioner, som britiske arbejdsgivere i stigende grad er opmærksomme på, men hvor den amerikanske juridiske ramme er mere udviklet.

Kønsneutralt sprog. Undgå kønskodede ord, der kan signalere præference for ét køn frem for et andet. "Aggressiv" og "dominerende" har en maskulin klang. "Støttende" og "samarbejdsvillig" har en feminin klang i forskningen om, hvordan kandidater fortolker jobopslag. Amerikanske arbejdsgivere bruger i stigende grad neutralt, færdighedsfokuseret sprog overalt. Værktøjer som Textio og Gender Decoder bruges i vid udstrækning i amerikansk HR til at kontrollere opslag, før de offentliggøres.

Aldersneutral sprogbrug. Aldersdiskriminationsloven i beskæftigelse beskytter arbejdstagere på 40 år og derover. Jobbeskrivelser, der refererer til "nyuddannede", "digitale indfødte" eller "ung og energisk", kan antyde alderspræferencer og skabe juridisk eksponering. Fokuser på færdigheder og kompetencer snarere end karrierestadie.

Handicapvenligt sprog. En jobbeskrivelse, der specificerer fysiske krav, der ikke er relateret til den faktiske rolle, kan afskrække handicappede kandidater unødigt og skabe ADA-eksponering. Medtag kun reelle fysiske krav, hvor de er bona fide erhvervsmæssige krav. Medtag ADA-tilpasningsformulering, så handicappede kandidater ved, at de kan anmode om støtte.

Hvad "essentielle funktioner" betyder juridisk. ADA kræver, at arbejdsgivere skelner mellem "essentielle funktioner" i en rolle og marginale funktioner. Kun essentielle funktioner kan bruges som grundlag for ikke at imødekomme en handicappet medarbejder. At strukturere dine krav omkring essentielle funktioner og mærke dem som sådan er god juridisk praksis i en amerikansk jobbeskrivelse.

Ingen spørgsmål om lønhistorik. Over 20 amerikanske stater og adskillige byer har indført forbud mod lønhistorik, der forbyder arbejdsgivere at spørge kandidater om deres nuværende eller tidligere løn. Nogle af disse forbud gælder for enhver formulering i jobopslag, der opfordrer kandidater til frivilligt at dele disse oplysninger. Medtag ikke "venligst angiv din nuværende løn" i et amerikansk jobopslag i en jurisdiktion med forbud mod lønhistorik.

Hvad får en amerikansk jobbeskrivelse til at klare sig godt på jobportaler?

Ud over de juridiske krav er der praktiske formaterings- og indholdsbeslutninger, der påvirker, hvor mange kvalificerede kandidater dit opslag tiltrækker.

Søgeordsjustering. Jobportaler bruger søgeordsmatchning til at vise relevante kandidater, hvilke opslag der skal findes. Din jobtitel og -beskrivelse bør bruge de termer, som kandidater i din målrolle rent faktisk søger efter. Hvis du bruger en intern jobkode eller en ukonventionel titel, skal du tilføje det konventionelle amerikanske markedsterm i beskrivelsen for at sikre synlighed.

Længde. Forskning fra Indeed og LinkedIn viser konsekvent, at opslag mellem 300 og 700 ord får de højeste ansøgningsrater. Kortere opslag opfattes som manglende detaljer. Længere opslag, især dem med omfattende virksomhedsbaggrund før rollebeskrivelsen, mister kandidater, før de når ansvarsområder. Tag udgangspunkt i rollen, ikke din virksomhedshistorie.

Mobilformatering. En betydelig del af amerikanske jobansøgninger indsendes fra mobile enheder. Lange ubrudte afsnit, kompleks formatering og integrerede tabeller vises ikke godt på mobilenheder. Brug korte afsnit, tydelige punktopstillinger, og undgå specialtegn, som jobportaler kan fjerne.

Ansøgningsfriktion. Hvert ekstra trin i din ansøgningsproces reducerer antallet af ansøgere. Amerikanske kandidater er vant til at ansøge med et enkelt klik via LinkedIn og Indeed. Hvis din ansøgningsproces kræver registrering, en ansøgning, flere essayspørgsmål og upload af et CV, vil din ansøgningsproces være betydeligt lavere end en proces i et enkelt trin. Minimer kravene i ansøgningsfasen, og indhent yderligere oplysninger efter den indledende screening.

Specifik rolle og teamkontekst. "At blive en del af vores voksende team" er generisk. "At blive en del af et amerikansk kommercielt team på seks personer, der rapporterer til salgsdirektøren med base i Austin, med regelmæssigt samarbejde med vores produktteam i London" er specifikt og hjælper kandidater med at selvudvælge korrekt. Specifik kontekst reducerer uoverensstemmelser i ansøgninger og forbedrer kvaliteten af ​​ansættelsen.

Struktur af jobbeskrivelse i USA: En skabelon

Her er en ren strukturel skabelon, der opfylder amerikanske juridiske krav og kulturelle normer:

[Jobtitel] [Sted / Fjernarbejde / Hybrid (og hvis fjernarbejde, hvilke stater er berettigede)] [Løninterval: $X til $Y grundløn pr. år]

Om rollen [2-4 sætninger: hvad rollen gør, hvorfor den eksisterer, hvordan succes ser ud]

Hvad du vil gøre [8-12 punktopstillinger, der starter med handlingsverber, resultatorienteret]

Hvad vi leder efter

Påkrævet: [Kun nødvendige kvalifikationer, de virkelige must-haves]

Foretrukket: [Kvalifikationer, der er gode at have, og som ville styrke en kandidatur]

Kompensation og goder [Løninterval (påkrævet i relevante stater), sundhedsforsikring, 401(k), pensionsopsparing, eventuelle yderligere goder]

Vores engagement i lige muligheder [EEO-erklæring]

Indkvartering [ADA-indkvarteringssprog med kontakt-e-mail]

Hvor skal du slå din amerikanske jobbeskrivelse op

Britiske og europæiske virksomheder bruger ofte som standard de samme jobportaler, som de bruger derhjemme. LinkedIn er universelt og effektivt. Men i USA er Indeed det dominerende jobportal med bred rækkevidde, og det er værd at forstå, før du slår et opslag op.

Nøgleovervejelser:

• Ja dominerer jobsøgning i USA målt på volumen. Den aggregerer fra andre kilder, men direkte opslag klarer sig bedre. Den viser lønintervaller fremtrædende for brugere, der filtrerer efter løn.
• LinkedIn er stærk til professionelle og ledende stillinger. Den viser nu også lønoplysninger og markerer opslag uden den.
• Glasdør Det er vigtigt, fordi kandidater undersøger din virksomhed der, før de ansøger. En sparsom eller manglende Glassdoor-profil sætter dig i en ulempe i forhold til etablerede amerikanske arbejdsgivere.
• Sektorspecifikke bestyrelser (AngelList/Wellfound til startups, Dice til tech, Hired til ingeniørvirksomheder) kan klare sig bedre end generelle bestyrelser til specialistroller.

Send ikke kun opslag på opslagstavler med adresse i Storbritannien, hvor der er tilføjet en amerikansk placering. Amerikanske kandidater kigger ikke der. Hvis du bruger dit ATS (Applicant Tracking System) fra din britiske virksomhed, skal du kontrollere, at det håndterer amerikanske skatte- og placeringsdata korrekt, før din første amerikanske ansøgning ankommer. Vores guide til at ansætte din første amerikanske medarbejder dækker hele processen fra jobopslag til onboarding.

Hvordan Foothold America hjælper

Når du ansætter for første gang i USA, er jobbeskrivelsen den offentligt orienterede start på en proces, der fortsætter gennem tilbudsbreve, ansættelseskontrakter, onboarding og lønudbetaling. Hver fase har sine egne USA-specifikke krav, og hvis man begår dem forkert, skaber det problemer senere hen.

Foothold Americas talentrekrutteringsservice støtter internationale virksomheder gennem hele den amerikanske ansættelsesproces. Vi forstår det amerikanske jobmarked. Vi ved, hvordan konkurrencedygtig løn ser ud i din målby og rolle. Vi ved, hvilke fejl i jobbeskrivelserne der skaber juridisk eksponering, og hvilke der blot reducerer antallet af ansøgninger. Vi bringer den viden ind i hver eneste søgning, vi arbejder på.

Vores relaterede vejledninger om amerikanske ansættelsesbreve , amerikansk medarbejderklassificering og amerikanske love om løntransparens dækker de efterfølgende trin i ansættelsesprocessen i detaljer.

Hvis du forbereder dig på at ansætte din første amerikanske medarbejder og ønsker et erfarent blik på din jobbeskrivelse, dit tilbud og din ansættelsesstruktur, så tal med vores team . Ægte mennesker, ægte amerikansk rekrutteringsekspertise og en klar forståelse af, hvad der kræves for at tiltrække de rigtige kandidater på det amerikanske marked.