loader image

10 års amerikansk ekspansionsexcellence

Din betroede partner i amerikansk ekspansion siden 2015. Fejr det med os og spar 10% på udvalgte tjenester.

Arbejdsgiver for Record Service. Ansættelse i USA på en enkel måde.

Byg en kompatibel tilstedeværelse og ansæt toptalent i USA ved at bruge Foothold Americas globalt betroede Employer of Record Service.

Ingen amerikansk enhed påkrævet.

Monoton

Hvad er en Employer of Record (EOR) Service ?

Foothold America's Employer of Record Service tilbyder en nøglefærdig, omkostningseffektiv løsning til din virksomhed for at have en legitim amerikansk tilstedeværelse med ansatte hvor som helst i landet på så lidt som en uge uden omkostningerne og kompleksiteten ved at oprette en amerikansk enhed. Foothold America ansætter, som den registrerede arbejdsgiver, de medarbejdere, der repræsenterer dig, så du har personale dedikeret til dig for at låse op for din amerikanske ekspansion. Partner med Foothold America – en globalt betroet amerikansk ekspansionsekspert, der er mere avanceret end nogen anden Employer of Record (EOR) Service.

VORES ARBEJDSGIVER OF RECORD USA SERVICE

Vi fjerner kompleksitet,
ikke kontrol

Hurtig onboarding-proces, problemfri

Etablering af en amerikansk enhed kan tage måneder at gennemføre. Som den registrerede arbejdsgiver (EOR) ansætter vi de medarbejdere, der repræsenterer din virksomhed fuldt ud, og du leder personaleaktiviteterne.

korrekt-papir-ikon

Sørg for en kompatibel amerikansk arbejdsplads

USA kan virke som 50 lande i ét – hver med sine egne regler om ansættelse, opsigelse, arbejdslovgivning og strukturering af kompensationspakker. Som lokale eksperter vil vi reducere dine overholdelsesrisici og hjælpe dig med at holde dig inden for reglerne ved at være dit udvidede HR-team.

faktura-ikon

Undgå dyre fejl

Som en registreret arbejdsgiver (EOR) påtager vi os byrden, risikoen og det juridiske ansvar ved at ansætte din amerikanske arbejdsstyrke. Vores interne eksperter beskytter din virksomhed mod risikoen for at gå glip af stadigt skiftende regler.

amerikansk ansættelsesretlig vejledning

Vi tilbyder direkte adgang til ansættelsesretlig vejledning i landet til udfordrende beskæftigelsessituationer.

Attraktive personalegoder

Vi tilbyder en omfattende række af de fordele, amerikanske medarbejdere forventer i overensstemmelse med alle lokale love og krav.

fleksibelt-ikon

Forbliv fleksibel

Grænser bør ikke komme i vejen for din virksomhed. Med vores EOR Service kan du komme ind og forlade det amerikanske marked, som du ønsker, uden et langsigtet engagement.

US EMPLOYER OF RECORD SERVICE

Er Arbejdsgiver for Record Solution rigtigt for dig?

Du ønsker ikke en langsigtet kontraktlig forpligtelse. Du ønsker at teste vandet, så du kan trække dig tilbage fra det amerikanske marked, hvis det er nødvendigt.

Du har rekrutteret en medarbejder, der skal starte ASAP, og du har ikke en amerikansk enhed.

Du overvejer hurtigt at ansætte mindst én medarbejder i USA, men du ved ikke, hvor du skal starte.

Du ønsker at fokusere på din virksomhed uden at bekymre dig om administrative opgaver og bureaukrati.

Du har allerede en amerikansk medarbejder i tankerne, men du har brug for hjælp til at ansætte, herunder baggrundstjek, juridisk arbejdsstatus, lønstyring og medicinske fordele.

Du vil være sikker på, at du følger amerikanske love og undgår sanktioner.

KLIENTBESTEMMELSER

Find ud af, hvad vores EOR kunder har at sige om Foothold America

registret os arbejdsgiver
Foothold America var i stand til at få tingene gjort for os meget hurtigt. De gjorde livet lettere for os og arbejdede sammen med os for at sikre, at personalet blev passet på, og at vi kunne komme i gang.
Driftsleder, netværkssikkerhedsfirma
registret os arbejdsgiver
Foothold America var medvirkende til at hjælpe mit britiske firma med at ansætte field application-sælgere i USA uden at skulle oprette et amerikansk datterselskab, hvilket er den sædvanlige rute for udenlandske virksomheder. Foothold America lettede dette ved at ansætte de mennesker, vi havde valgt, og håndtere alle ansættelser, vilkår, lønninger, visum, skatter, sociale omkostninger osv. De fakturerede os derefter månedligt for disse omkostninger plus et rimeligt servicegebyr. Som et resultat var vi i stand til at komme i gang meget hurtigt med vores egne folk i USA og til en meget lavere omkostningsbase.
administrerende direktør, UK Biotech Company
registret os arbejdsgiver
Vi var nødt til at få adgang til det amerikanske marked for at maksimere vores potentiale for vækst. Vi valgte vores medarbejder, og Foothold America styrede lønningslisten, skatter, goder og anden medarbejderlogistik, hvilket gjorde det muligt for os at undgå at håndtere den bureaukratiske labyrint med at ansætte nogen i USA.
CEO, belgisk produktionsselskab

Ansæt medarbejdere i USA hurtigt, i overensstemmelse med kravene og problemfrit.

EMPLOYER OF RECORD USA - TRIN FOR TRIN

Hvordan vores Employer of Record (EOR) Service virker

ems trin img@2x

Identificer muligheden

Amerika er et stort land med stor variation på tværs af sine 50 stater. Vi kan hjælpe dig med at afgøre, hvor du kan sikre dig kvalificeret talent. Når vi forstår dine behov, udarbejder din ekspansionsrådgiver en medarbejderbudgetprojektion, som giver dig overblik over de fulde omkostninger ved ansættelse og ledelse af en amerikansk medarbejder. Vi er her for at vejlede din beslutningstagning.

Identificer kandidaten

Hvis du allerede har en medarbejder i tankerne, er det fantastisk! Hvis du ikke gør det, arbejder Foothold America sammen med dig, din rekrutterer eller vores netværk i rekrutteringen af ​​den bedste kandidat til stillingen – og sammen udvikler vi en konkurrencedygtig kompensations- og fordelspakke, som tiltrækker og fastholder kvalitetskandidater.

Kom med tilbuddet

Når du har valgt kandidaten, arbejder Foothold America sammen med dig om at udvikle tilbudsbrevet (svarende til en ansættelseskontrakt) og udvide det til dem. Når tilbuddet er underskrevet, kan medarbejderen begynde om så lidt som en uge. Som den registrerede arbejdsgiver (EOR) sikrer vores team medarbejderens ret til at arbejde i USA, udfører baggrundstjek, indsender indkomstskat og arbejdsgiverskattefradrag og guider medarbejderen gennem den online medarbejderportal for at tilmelde sig ydelser.

Administrer den amerikanske medarbejder

Vi administrerer lønbehandling, sociale bidrag, udgifter, ferier, arbejdskompensation og mere, mens du driver de daglige aktiviteter for dit tildelte personale. Vi er med dig hele vejen og sikrer fortsat overholdelse.

USA lejeomkostninger med og uden Fodfæste Amerika

Virksomheder over hele verden samarbejder med Foothold America og sparer tusindvis af dollars på deres amerikanske lejeudgifter. Med vores avancerede US Employer of Record Service, kan du udvide din virksomhed til USA hurtigt, kompatibelt og omkostningseffektivt.

Udvid med andre

600 $ - 1,500 $

Per medarbejder om måneden for sammenlignelig service

Udvid med Foothold America

400 $ - 700 $

Per medarbejder om måneden

Sådan ansætter du i USA med en EOR-tjeneste [e-bog]

Planlægger du at ansætte i USA, men føler dig overvældet af kompleksiteten af ​​amerikanske ansættelseslove og -regler? Se ikke længere! Vi har den perfekte løsning til at forenkle denne proces for dig. Vi præsenterer vores nye e-bog: 'Sådan ansætter du i USA med en EOR-service'.

TABLET 1

Hurtig HR guide til ansættelse af medarbejdere i USA

Skatter & Lønninger

Medarbejder fordele

Forlad politikker

afslutninger

ferier &
Paid Time Off

Arbejdsgiverskatteforpligtelser

I gennemsnit er arbejdsgiverudgiften anslået til 15 % af medarbejderens løn, uden at medregne ydelsesomkostningerne. 

ArbejdsgiverskattepligtGennemsnitlig skattesats (%)
Federal Insurance Contribution Act (FICA)6.2%, op til $147,000 årsløn
Medicare del af FICA1.45% af al løn, med en ekstra skat på 0.90% for løn over $200,000
Federal Unemployment Tax Act (FUTA) 0.60% af lønnen op til de første $7,000 i løn
Statslig arbejdsløshedsforsikring (SUI)varierer efter stat, et estimat på 5% af de første $10,000 af lønnen
Arbejder kompensationvarierer efter stat, med et estimat på $1.00 pr. $100 i løn

Løn og lønperioder

Den to-ugentlige lønplan er den mest almindelige i USA. Det betyder, at medarbejderens løn sendes hver anden uge.

Bortset fra den to-ugentlige lønplan, har USA to andre betalingsperiodemuligheder tilgængelige: halvmånedlig og månedlig. Nogle stater forbyder dog den månedlige lønperiode. 

Health Insurance

I modsætning til andre udviklede lande har USA ikke en national sundhedstjeneste for alle borgere. Sygeforsikringsbranchen er privatdrevet, og siden 1940'erne har de fleste amerikanere fået dækning gennem deres arbejdsgivere. Selvom der ikke er noget føderalt krav for de fleste virksomheder om at tilbyde sygeforsikring, er virkeligheden, at amerikanske arbejdere forventer, at den er tilgængelig. I gennemsnit bidrager arbejdsgivere med $15,000 pr. medarbejder om året til sundhedsforsikringsdækning - for nogle brancher kan bidraget overstige $25,000 pr. medarbejder pr. år. På grund af de høje dækningsomkostninger bidrager medarbejderne også til forsikringspræmier fra deres løn, der spænder fra $15,000 til $25,000 om året. Det er ikke underligt, at medarbejdere vil have mange detaljer om denne fordel, før de accepterer et job.

401 (k) Pensionsplan

Den mest almindelige medarbejderpensioneringsplan omtales som en 401(k), opkaldt efter den del af IRS Internal Revenue Code, hvor den findes. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde pensionsydelser. Men ligesom sygeforsikring forventer medarbejderne det. I gennemsnit bidrager arbejdsgivere med 4% af medarbejdernes løn op til IRS-grænserne. Interessant nok, i betragtning af populariteten af ​​denne fordel, bidrager kun omkring 65% af arbejdstagere, der tilbydes en 401(k) plan. Deltagelse har en tendens til at stige med indkomst, alder, ansættelsestid og uddannelse.

Omfattende fordelspakke

Ofte bedømmer arbejdere arbejdsgivere efter, hvor omfattende og generøs deres overordnede ydelsesplan er. Det ses som et tegn på en stabil virksomhed og påvirker en arbejdsgivers evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere. De mest almindelige fordele omfatter tandforsikring, synsforsikring, kortsigtet og langsigtet invalideforsikring, Fleksible Spending Accounts (FSA) og fleksible timer. For dem, der går den ekstra mil, kan fordelene omfatte en fire-dages arbejdsuge, bistand til studielån, refusion af undervisning, pendling/rejsehjælp, bilgodtgørelse og fitness/wellness-fordele.

Forældreorlov

Der er ingen forpligtelse for amerikanske arbejdsgivere til at give betalt forældreorlov til deres arbejdere. I stedet er forældreorlov en sag, der overlades til den enkelte arbejdsgiver at tage stilling til. Det behandles som en ekstra form for ydelse, så varigheden og betingelserne for forældreorloven varierer fra virksomhed til virksomhed og stat til stat.

Dog familiesygeorlovsloven
(FMLA) kræver, at amerikanske arbejdsgivere (med 50 eller flere ansatte) tillader berettigede medarbejdere at tage ulønnet fri (op til 12 uger) til fødslen og pasningen af ​​det nyfødte barn eller for anbringelsen hos den ansatte til et barn til adoption eller pleje. For at være berettiget skal medarbejderen have arbejdet mindst 1250 timer for sin arbejdsgiver over de seneste 12 måneder.

Under en medarbejders forældreorlov skal arbejdsgiveren holde arbejdstagerens job og sygesikring på plads. Der er ikke krav om betaling.

Nogle amerikanske stater tilbyder dog betalt familieorlov, som kan bruges af enhver ny forælder. De stater, der tilbyder dette, er Californien, Connecticut, District of Columbia, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon og Rhode Island.

Sygeorlov

Der er ingen føderale krav til virksomheder om at tilbyde betalt sygeorlov til deres ansatte i USA, selvom mange stater har deres egne love, der kræver betalt sygeorlov, såsom Californien.

Baseret på Family and Medical Leave Act (FMLA), kan medarbejdere tage sygedage for at tage sig af en ægtefælle, et barn eller en forælder med en alvorlig helbredstilstand, eller når en medarbejder er ude af stand til at arbejde på grund af deres alvorlige helbredstilstand.

Opsigelseskrav

Enhver føderal, stats- og byforordning skal følges af arbejdsgivere, når en medarbejder afskediges. Opsigelsesomkostninger kan omfatte Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985 (COBRA), som er en føderal lov, der tillader medarbejdere at fortsætte sygesikringen, mens de er arbejdsløse.

Beskæftigelse efter eget ønske

De fleste amerikanske ansatte arbejder under en efter-vilje-ordning. Det betyder, at arbejdsgiveren eller medarbejderen frit kan opsige ansættelsen til enhver tid uden varsel, uanset årsag, så længe opsigelsen ikke er diskriminerende eller af anden ulovlig grund. For at lære mere om ansættelser efter eget ønske, kan du læse vores blogindlæg om, hvordan du opsiger en viljemedarbejder.

Fratrædelsesgodtgørelse for medarbejdere

Ifølge det amerikanske arbejdsministerium ydes der ofte fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere ved ansættelsesforholdets ophør. Dette er baseret på den ansættelsesperiode, som en medarbejder er berettiget til ved opsigelse. Der er intet krav i Fair Labor Standards Act (flsa) for arbejdsgivere at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse, og det afhænger af, om der er indgået en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Paid Time Off

Amerikanske arbejdere har ikke lovligt ret til betalt fri. De fleste amerikanske arbejdsgivere tilbyder dog betalt ferietid til deres arbejdere. Antallet af dage varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, men i gennemsnit modtager amerikanske arbejdere mindst ti dages betalt ferie hvert år.

Helligdage (2025)

Der er ni amerikanske føderale helligdage; private arbejdsgivere er ikke forpligtet ved lov til at holde disse ferier, men mange arbejdsgivere vælger at gøre det. Hvis en føderal helligdag falder på en lørdag, holdes helligdagen fredagen før. Hvis den føderale helligdag falder på en søndag, holdes helligdagen mandagen efter.

FerieDato
Nytårsdag1. januar 2025 (onsdag)
Martin Luther King Jr. Day20. januar 2025 (mandag)
Præsidentens dag17. februar 2025 (mandag)
Memorial Day26. maj 2025 (mandag)
Juneteenth19. juni 2025 (torsdag)
Independence Day4. juli 2025 (fredag)
Labor Day1. september 2025 (mandag)
Oprindelige folks dag (også observeret som Columbus Day)13. oktober 2025 (mandag)
Veteranernes dag11. november 2025 (tirsdag)
Thanksgiving27. november 2025 (torsdag)
jul25. december 2025 (torsdag)
 

 

HURTIG ANSÆTTELSESPROCES

Ansæt medarbejdere i USA. Ingen amerikansk enhed påkrævet.

For at ansætte nye medarbejdere i et nyt land skal du traditionelt oprette en forretningsenhed. Den gode nyhed er, at vi allerede har vores i USA, så du behøver ikke bruge måneder på at arbejde med advokater, banker og mange andre rådgivere for at få din op at køre.

I stedet, ved at bruge vores amerikanske Employer of Record Service, ansætter Foothold America amerikanske medarbejdere for dig uden udgifter til at oprette dit eget amerikanske datterselskab. Ikke alene vil medarbejdere begynde at arbejde på en brøkdel af den tid, det normalt tager, men du behøver ikke at håndtere de juridiske, skattemæssige eller HR-byrder, der følger med hver stat.

ansættelse af kvinder
compliance mand
OVERENSSTEMMELSE GJORT LET

Føderale, statslige og lokale overholdelse til enhver tid

På grund af det stadigt skiftende landskab inden for amerikansk ansættelseslovgivning er det afgørende, at virksomheder overholder de regler, der styrer deres marked. Når du har fundet en kandidat at ansætte, styrer vores team onboarding-processen i overensstemmelse med lokale lovkrav og retningslinjer. Vi håndterer også de mange kompleksiteter af statsspecifikke ydelsespakker og sikrer, at disse er i overensstemmelse med, hvad lokale arbejdsgivere er forpligtet til at tilbyde. 

Som den lovlige arbejdsgiver administrerer Foothold America din løn, pensionering, indkomstskattefradrag, udgifter, arbejdskompensation og mere for dit tildelte personale i overensstemmelse med den stat, de bor. 

TILTRÆK GLOBALT TALENT

Konkurrencedygtige fordele at tiltrække toptalenter

Nogle gange kan det være svært for små og mellemstore virksomheder at skaffe konkurrencemæssige fordele for deres medarbejdere. 

Med vores EOR-service får du adgang til vores omfattende fordelspakke, der inkluderer et omfattende udvalg af sygeforsikringer, tandlæge- og synsordninger, kort- og langtidsinvaliditet, livsforsikring og en attraktiv pensionsordning. Vores konkurrencedygtige fordelspakker bliver regelmæssigt gennemgået af vores amerikanske eksperter for at opfylde statsspecifikke regler og bedste praksis.

registret os arbejdsgiver

Udvid til USA uden at forlade dit kontor

Få adgang til nyttig vejledning, tal med en af ​​vores amerikanske udvidelsesrådgivere, få et tilbud, underskriv en kontrakt, og start din virksomhed i USA – alt sammen med få klik.

PLACERINGSSAMMENLIGNING

Hvor skal du ansætte ansatte i USA?

USA har flere regioner med deres egen karakter, regler og økonomiske styrker. Du bør undersøge og identificere, hvor i Amerika muligheden ligger for din virksomhed - og hvor arbejderne med de færdigheder, ekspertise og erfaring, du har brug for, sandsynligvis vil være baseret. 

Dette valg er specifikt for dine forhold, men det er værd at understrege, at der er betydelige løn- og leveomkostningsvariationer på tværs af USA. Se nedenfor for de gennemsnitlige lønninger for nogle af de mest populære stater, såvel som dem, hvor lønningerne er lavest.

Median husstandsindkomst
for fem populære amerikanske stater

Stater med den laveste
median husstand indkomst

1. Maryland

$108,200

1. Mississippi

$48,610

2. Washington, D.C.

$101,700

2. West Virginia

$52,460

3. Utah

$95,800

3. Arkansas

$53,980

4. Massachusetts

$93,550

4. Kentucky

$55,880

5. New Jersey

$92,340

5. Ny mexico

$56,420

Median husstandsindkomst
for fem populære amerikanske stater

Stater med den laveste
median husstand indkomst

1. Maryland

$78,945

1. Mississippi

$41,754

2. New Jersey

$76,126

2. West Virginia

$43,485

3. Massachusetts

$75,297

3. Arkansas
$43,485
4. Californien
$67,739
4. Louisiana
$43,485
5. New York

$62,909

5. Alabama

$45,146

Ikke sikker på, om denne service er den rigtige for dig?
Tjek vores PEO+ grænseoverskridende support

KLIENTANMELDELSER

Siden 2015 har tusindvis af virksomheder har sat deres lid til Foothold America.

10 dage siden
10 dage siden

"Foothold America var i stand til at få tingene gjort for os meget hurtigt. De gjorde livet lettere for os og arbejdede sammen med os for at sikre, at personalet blev passet på, og at vi var i stand til at komme i gang."

Operations Manager, UK Network Security Company
1 år siden
1 år siden

"Vi havde brug for at få adgang til det amerikanske marked for at maksimere vores potentiale for vækst. Vi valgte vores medarbejder, og Foothold America styrede løn- og lønskatter, fordele, skatter og anden medarbejderlogistik, hvilket gjorde det muligt for os at undgå at beskæftige os med den bureaukratiske labyrint ved at ansætte nogen i USA."

CEO, belgisk produktionsselskab
2 måneder siden
2 måneder siden

"Foothold America var medvirkende til at hjælpe mit britiske firma med at ansætte field application-sælgere i USA uden at skulle oprette et amerikansk datterselskab, hvilket er den sædvanlige rute for udenlandske virksomheder. Foothold America faciliterede dette ved at ansætte de folk, vi havde valgt og håndtere alle ansættelser, vilkår, lønninger, skatter, sociale omkostninger osv. De fakturerede os så månedligt for disse omkostninger plus som et resultat, vi fik vores egne mennesker i gang meget hurtigt i USA. til en meget lavere omkostningsbase."

CEO, UK Biotech Company
7 måneder siden
7 måneder siden

"Jeg kunne ikke styre vores amerikanske datterselskab uden Foothold America. Vores lille HR-afdeling er ikke udstyret med viden eller personale til at håndtere vores amerikanske medarbejdere. Jeg kunne afslutte min arbejdsdag i Storbritannien ved at vide, at Foothold America ville tage sig af alt i USA."

Leder af HR, britisk finansvirksomhed
9 måneder siden
9 måneder siden

"Vi bruger i øjeblikket Foothold America's Employer of Record Service og planlægger at flytte til deres People Partnership Service, når vi etablerer en enhed i de kommende måneder. Det er dejligt at vide, at vi kan arbejde med én partner gennem forskellige stadier af vores vækst."

CMO, Norge IT-virksomhed
2 år siden
2 år siden

"Vi startede amerikansk ekspansion på egen hånd, og kort efter faldt vi over personalegoder, der efterlod vores udstationerede personale og familier uden sundhedsforsikring. Det var en enorm risiko for dem og vores virksomhed. Foothold America kom ind og fik os på plads. De har taget sig af os lige siden."

Sr. People Partner, britisk softwarevirksomhed
HVEM ER VI

Vi er rigtige mennesker. Ikke kun platforme.

Vores team af eksperter har viden og ekspertise til at hjælpe dig med at navigere i den juridiske og administrative labyrint af at drive forretning i USA.

RESSOURCER

FAQ

Få svar på alle dine spørgsmål, og tag det første skridt mod en amerikansk forretningsudvidelse.

An Employer of Record (EOR) er en tjenesteudbyder, der påtager sig ansættelsesansvar på vegne af en anden virksomhed. Vi varetager alle HR-funktioner, herunder overensstemmende ansættelseskontrakter, løn- og ydelsesadministration, så du kan udvide til nye markeder uden at etablere din egen enhed. Din virksomhed bevarer kontrollen over de daglige arbejdsaktiviteter, mens vi administrerer alle juridiske og administrative aspekter af ansættelsen. Læs mere om ansættelse af medarbejdere med en Employer of Record-tjeneste her.

Mens personalebureauer fokuserer på rekruttering og midlertidig ansættelse, og PEO'er kræver, at du har din egen lokale enhed, leverer en EOR omfattende ansættelsesløsninger uden behov for en udenlandsk enhed. Vi bliver den lovlige arbejdsgiver for dine internationale medarbejdere, og vi håndterer alt fra HR-opgaver til at sikre overholdelse af lokale arbejdslove, hvilket gør det til den mest effektive måde at opbygge en global arbejdsstyrke på.

PEO står for Professional Employer Organisation, mens EOR står for Employer of Record. Både PEO- og EOR-tjenester er designet til at hjælpe virksomheder med at styre deres HR- og administrative opgaver, men de adskiller sig på nogle vigtige måder.

En PEO er en virksomhed, der leverer outsourcede HR- og administrative tjenester til andre virksomheder. For at arbejde med en PEO skal du have eller oprette en juridisk enhed i det land, hvor medarbejderne vil være placeret. Hvis du overvejer at indgå partnerskab med en PEO, indgår du et samarbejdsforhold. Mens du ville beholde kontrollen over den daglige drift og ledelsesbeslutninger, ville du overlade mange af de tidskrævende HR-ansvar til PEO. En ting at huske på er, at i USA er standard-PEOs-modellen rettet mod amerikansk ejede virksomheder og efterlader huller for virksomheder, der ikke er bekendt med nuancerne på det amerikanske marked. På grund af dette har vi skabt vores PEO+ service for at bygge bro mellem traditionelle PEO'er og internationale kundebehov. Vores PEO+ service inkluderer alt, hvad standard PEO-tjenester tilbyder, plus den Cross-Border Support™, internationale virksomheder har brug for. For at finde ud af mere om PEO+ Cross-Border SupportTM, Skal du klikke link..

En EOR er på den anden side en tjenesteudbyder, der påtager sig det fulde juridiske ansvar for at ansætte arbejdere på vegne af en anden virksomhed. Denne ansættelsesmulighed er ideel for virksomheder, der ikke har en enhed i det land, hvor deres ansatte vil være placeret. Da EOR bliver den lovlige arbejdsgiver, vil de håndtere alle aspekter af ansættelsen, herunder løn, skatter, fordele, overholdelse og mere. Kundevirksomheden er fortsat ansvarlig for at styre sine ansattes daglige arbejde, men behøver ikke at bekymre sig om nogen af ​​de juridiske eller administrative aspekter af ansættelsen.

Sammenfattende kan både PEO- og EOR-tjenester være værdifulde for virksomheder, der ønsker at strømline deres HR-processer og reducere administrative byrder. De er dog forskellige med hensyn til det ansvarsniveau, hver enkelt påtager sig, uanset om kunden har en enhed i det land, hvor medarbejderne er placeret, og graden af ​​kontrol, som klientvirksomheden bevarer.

Ansvaret for en registreret arbejdsgiver (EOR) kan variere afhængigt af den specifikke ordning, men generelt er en EOR ansvarlig for at håndtere de administrative opgaver, der er forbundet med at ansætte arbejdere, såsom lønbehandling, tilbageholdelse og indberetning af skat, administration af ydelser og overholdelse af ansættelseslove og -regler. Nogle specifikke ansvarsområder for en EOR kan omfatte:

1. Onboarding af nye medarbejdere og håndtering af papirarbejde i forbindelse med ansættelse.

2. Behandling af løn og sikring af rettidig udbetaling af løn.

3. Tilbageholdelse og indberetning af skat til de relevante myndigheder.

4. Administration af personalegoder, såsom sygeforsikring og pensionsordninger.

5. Opretholdelse af overholdelse af relevante ansættelseslove og regler.

6. Håndtering af spørgsmål om medarbejderforhold, såsom klager eller tvister.

Ved at outsource disse administrative opgaver til en EOR, kan virksomheder fokusere på deres kerneaktiviteter, mens de stadig sikrer, at deres medarbejdere bliver korrekt kompenseret og støttet. Det er dog vigtigt for virksomheder omhyggeligt at evaluere potentielle EOR'er for at sikre, at de har den nødvendige ekspertise og ressourcer til at opfylde deres behov.

Hvis du beslutter dig for at ekspandere til USA via vores Employer of Record Service, vil Foothold America ansætte dit amerikanske personale og administrere løn, medicinske ydelser, pensionering, skattefradrag, udgifter, orlovssporing, arbejdskompensation, arbejdsløshed for din medarbejder i overensstemmelse med den stat, de bor.

Mens vi ansætter dit amerikanske personale, leder du dit tildelte personales træning eller daglige forhold. Du kan frit planlægge faglig udvikling og træning for din medarbejder. Når det kommer til statsmanderet uddannelse, til forebyggelse af chikane, for eksempel, tager Foothold America ansvaret for at sikre, at medarbejderne gennemfører den nødvendige uddannelse. Vi hjælper vores kunder med at holde en ekstern arbejdsstyrke engageret med innovative værktøjer, der giver genlyd hos amerikanske arbejdere. 

 

Hvis du har besluttet at udvide din virksomhed til USA via vores Arbejdsgiver for Record Service, Foothold America kan yderligere støtte dig ved at hjælpe dig med at finde det bedste amerikanske talent til din virksomhed via vores Eksklusiv Talent Acquisition Service. Hvis du allerede har en kandidat i tankerne, så er dette også fantastisk. Når kandidaten er udvalgt, tilbyder vi en omfattende fordelspakke og udvider ansættelsestilbuddet til dit amerikanske personale. Når tilbuddet er underskrevet, kan medarbejderen begynde om så lidt som en uge. Vores onboarding-team vil sikre medarbejderens ret til at arbejde i USA, vil udføre baggrundstjek, fastsætte passende indkomstskat og arbejdsgiverskattefradrag og vil guide din medarbejder gennem den online medarbejderportal for at tilmelde sig fordele. Hvis tingene ikke fungerer godt med dit amerikanske personale, og du gerne vil opsige dit ansættelsesforhold med din amerikanske medarbejder eller implementere en præstationsforbedringsplan, når det anbefales, vil Foothold America yde support og assistance til at gøre det i overensstemmelse med kravene. 

Employer of Record (EOR) til skattemæssige formål er en tjeneste, der tilbydes af visse virksomheder, der giver virksomheder mulighed for at outsource ansvaret for løn, skat og forsikringsoverholdelse. EOR påtager sig det juridiske ansvar for at være arbejdsgiver og håndterer alle medarbejderrelaterede transaktioner såsom ansættelse, onboarding, løn, fordele og skatter. Denne service forenkler processen med at administrere medarbejdere og eliminerer behovet for, at arbejdsgivere skal være bekendt med lokale regler eller indgive skatter i flere jurisdiktioner. Arbejdsgivere drager fordel af denne service ved at spare tid og penge på administrative opgaver, samtidig med at de sikrer, at de forbliver i overensstemmelse med lokal arbejdslovgivning.

Beskæftigelse betyder, at medarbejderen eller arbejdsgiveren til enhver tid kan opsige deres arbejdsforhold uden forudgående varsel, så længe opsigelsen ikke er diskriminerende eller af anden ulovlig grund. Det er også vigtigt at vide, at de fleste stater i USA betragtes som ansættelsesstater efter ønske. For at finde ud af mere om at-will-ansættelse og hvad og hvad der skal til for at opsige en at-will-amerikansk medarbejder, klik link..  

Vi forstår, at nogle gange beslutter vores kunder at indstille amerikanske operationer. 

Hvis du ønsker at stoppe med at bruge vores Employer of Record Service, skal du give os en måneds varsel. Med vores en måneds opsigelsesperiode afhjælper vi stresset ved en langsigtet forpligtelse og sikrer, at det amerikanske tildelte personale bliver opsagt i overensstemmelse med kravene. 

En amerikansk employer of Record kan give mange fordele til virksomheder, der ønsker at etablere eller udvide deres forretning på det amerikanske marked. Den største fordel er, at det gør det muligt for virksomheder at have personale i USA uden at skulle etablere et amerikansk datterselskab. Desuden hjælper EOR'er virksomheder med at reducere deres administrative byrde og minimere risici forbundet med lokale ansættelseslove, skatter og overholdelseskrav. Det kan også give adgang til lokal ekspertise og netværk og giver mulighed for fleksibilitet i ansættelsen af ​​medarbejdere, hvor virksomheder hurtigt kan ombord medarbejdere efter deres behov.

Enhver ikke-amerikansk virksomhed, der ønsker at etablere en tilstedeværelse eller udvide deres forretning i USA, kan drage fordel af at bruge en US Employer of Record Service. Fordi EOR'er eliminerer behovet for dyre og tidskrævende processer i forbindelse med oprettelse af et amerikansk datterselskab, er denne ansættelsesmulighed især nyttig for små og mellemstore virksomheder, der ikke har råd til eller ikke ønsker at etablere en lokal juridisk enhed, men som ønsker at ansætte medarbejdere og operere i USA. Denne ansættelsesmulighed kan også gavne virksomheder, der foretrækker en hurtigere og mere effektiv adgang til det amerikanske marked. Fordi det tager tid og kræfter at oprette et amerikansk datterselskab, værdsætter mange virksomheder den fleksibilitet, der følger med ikke at have en fysisk tilstedeværelse i USA, og vælger at samarbejde med EOR'er. Desuden vælger mange virksomheder at samarbejde med EOR'er for at mindske risici samt andre skatteforpligtelser, der følger med at have et datterselskab. 

Brug af en EOR-tjeneste giver adskillige fordele:

  • Hurtig markedsadgang uden at etablere en lokal enhed
  • Adgang til en bredere international talentmasse
  • Garanteret overholdelse af lokale ansættelseslove
  • Reduceret administrativ byrde for HR-funktioner
  • Fleksibilitet til at skalere dit globale team baseret på specifikke behov
  • Omkostningseffektivt alternativ til etablering af udenlandske datterselskaber

Læs mere: Valg af den bedste Employer of Record Service

Vores globale employer of record service yder samlet support til distribuerede teams ved:

  • Håndtering af beskæftigelsesspørgsmål på tværs af forskellige lande
  • Sikring af konsistente HR-processer, samtidig med at lokal compliance opretholdes
  • Giver centraliseret overvågning af din globale arbejdsstyrke
  • Støtte til forskellige ansættelsesordninger baseret på lokale krav
  • Tilbyder standardiseret rapportering og administration på tværs af stater

Når du vælger en EOR-partner, skal du overveje:

  • Erfaring med dine målmarkeder
  • Bredde i global dækning
  • Kvaliteten af ​​lokal ekspertise og support
  • Teknologiplatforme og integrationsmuligheder
  • Gennemsigtighed i priser og tjenester
  • Track record med lignende virksomheder
  • Evne til at skalere med dine vækstbehov

Læs mere om hvordan en EOR-tjeneste fungerer her.

En EOR kan støtte et vilkårligt antal medarbejdere, fra en enkelt international ansættelse til en stor global arbejdsstyrke. Tjenesten er skalerbar og kan tilpasse sig dine voksende behov, efterhånden som du ekspanderer til nye markeder. Uanset om du ansætter din første internationale medarbejder eller leder et betydeligt globalt team, giver EOR-strukturen fleksibilitet og effektivitet.

En EOR håndterer alle formelle ansættelsesansvar, herunder:

  • Lønbehandling og skatteindeholdelse
  • Fordele ved administration
  • Arbejder kompensation
  • Ansættelseskontraktstyring
  • Compliance overvågning og rapportering
  • Implementering af HR-politik
  • Forlad ledelse
  • Support til medarbejderrelationer

Hos Foothold America strømliner vi international ansættelse ved:

  • Eliminering af behovet for at etablere lokale enheder
  • Håndtering af al ansættelsesdokumentation
  • Håndtering af grænseoverskridende overholdelseskrav
  • Tilbyder lokal markedsekspertise
  • Understøtter flere valutaer og lønsystemer
  • Tilbyder vejledning om markedsspecifik ansættelsespraksis

En Employer of Record-tjeneste eliminerer behovet for at etablere din egen juridiske enhed, samtidig med at du sikrer fuld overholdelse af sociale sikringsbidrag og arbejdsgiveransvar. Som fuld lovlig arbejdsgiver håndterer vi alle administrative byrder, herunder lønbehandling, skatteindeholdelse og ydelsesadministration. Dette giver din virksomhed mulighed for at fokusere på forretningsvækst og samtidig reducere risici forbundet med international beskæftigelse. EOR-tjenester fremskynder også markedsadgang, hvilket giver dig adgang til lokale talenter uden registreringsgebyrer og kompleksitet ved at etablere en tilstedeværelse i et fremmed land.

Læs mere: Sådan vælger du den bedste registrerede arbejdsgiver

I modsætning til traditionelle ansættelsesmetoder, der kræver din egen juridiske enhed, optræder en arbejdsgiver på vegne af en virksomhed som den juridiske arbejdsgiver. Mens entreprenører tilbyder fleksibilitet, men begrænset kontrol, og personalebureauer fokuserer på midlertidige ansættelser, leverer EOR en omfattende løsning med fuld overholdelse. I modsætning til PEO'er, der kræver, at du har en amerikansk enhed, håndterer EOR'er alle ansættelsesaspekter, herunder socialsikringsforpligtelser og arbejdsgiveransvar uden enhedsopsætning. Dette gør EOR til den mest effektive løsning for virksomheder, der søger legitim tilstedeværelse med minimal administrativ byrde og maksimal juridisk beskyttelse.

Læs mere: EOR vs PEO vs GEO

Ledelse af internationale teams byder på adskillige udfordringer, herunder forskellige sociale sikringssystemer, forskellige ansættelseslove og komplekse skattekrav i hvert fremmed land. EOR'er løser disse udfordringer ved at påtage sig det fulde arbejdsgiveransvar og sikre, at den rigtige kandidat oplever problemfri onboarding og korrekt klassificering. Vores EOR-model styrer overholdelse på tværs af jurisdiktioner, håndterer socialsikringsbidrag på passende vis og navigerer i antallet af faktorer, der påvirker international beskæftigelse. Denne omfattende tilgang giver dig mulighed for at opbygge og administrere dit globale team uden den administrative kompleksitet og overholdelsesrisici.

Læs mere:Brug af en arbejdsgivertjeneste til markedstestning

Valg af højre Arbejdsgiver af rekord afhænger af en række faktorer, herunder markedsekspertise, compliance track record og teknologiske muligheder. Sørg for, at din EOR forstår sociale sikringskrav og kan understøtte dine nye ansættelsesbehov på tværs af alle mållokationer. Vurder, om de fungerer som den fulde juridiske arbejdsgiver og tager det fulde ansvar for ansættelsesforpligtelser. Sammenlign servicetilbud, omkostningsstrukturer og international beskæftigelsesekspertise. Overvej deres erfaring med virksomheder, der ligner din og deres evne til at skalere med din vækst, mens de opretholder overensstemmende operationer på vegne af en virksomhed.

 
KONTAKT OS

Kontakt Os

Det amerikanske marked venter. Lej toptalent nu med vores avancerede EOR-service.

Download Sådan ansætter du i USA med en arbejdsgiver Infografik

Lås dørene op for at ansætte i USA med Foothold Americas nyeste infografik. Lær mere om den komplekse verden med at ekspandere til USA, mens vi guider dig gennem trinene mod problemfri vækst. Lad ikke grænser begrænse dit potentiale – udnyt vores ekspertise i dag!

TABLET 1
registret os arbejdsgiver

10% Off

Din betroede partner i amerikansk ekspansion siden 2015. Fejr det med os og spar 10% på udvalgte tjenester.