Arbejdsgiver for Record Service. Ansættelse i USA på en enkel måde.

An Employer of Record (EOR) er en tjenesteudbyder, der påtager sig ansættelsesansvar på vegne af en anden virksomhed. Vi varetager alle HR-funktioner, herunder overensstemmende ansættelseskontrakter, løn- og ydelsesadministration, så du kan udvide til nye markeder uden at etablere din egen enhed. Din virksomhed bevarer kontrollen over de daglige arbejdsaktiviteter, mens vi administrerer alle juridiske og administrative aspekter af ansættelsen. Læs mere om ansættelse af medarbejdere med en Employer of Record-tjeneste her.

Mens personalebureauer fokuserer på rekruttering og midlertidig ansættelse, og PEO'er kræver, at du har din egen lokale enhed, leverer en EOR omfattende ansættelsesløsninger uden behov for en udenlandsk enhed. Vi bliver den lovlige arbejdsgiver for dine internationale medarbejdere, og vi håndterer alt fra HR-opgaver til at sikre overholdelse af lokale arbejdslove, hvilket gør det til den mest effektive måde at opbygge en global arbejdsstyrke på.

PEO står for Professional Employer Organisation, mens EOR står for Employer of Record. Både PEO- og EOR-tjenester er designet til at hjælpe virksomheder med at styre deres HR- og administrative opgaver, men de adskiller sig på nogle vigtige måder.

En PEO er en virksomhed, der leverer outsourcede HR- og administrative tjenester til andre virksomheder. For at arbejde med en PEO skal du have eller oprette en juridisk enhed i det land, hvor medarbejderne vil være placeret. Hvis du overvejer at indgå partnerskab med en PEO, indgår du et samarbejdsforhold. Mens du ville beholde kontrollen over den daglige drift og ledelsesbeslutninger, ville du overlade mange af de tidskrævende HR-ansvar til PEO. En ting at huske på er, at i USA er standard-PEOs-modellen rettet mod amerikansk ejede virksomheder og efterlader huller for virksomheder, der ikke er bekendt med nuancerne på det amerikanske marked. På grund af dette har vi skabt vores PEO+ service for at bygge bro mellem traditionelle PEO'er og internationale kundebehov. Vores PEO+ service inkluderer alt, hvad standard PEO-tjenester tilbyder, plus den Cross-Border Support™, internationale virksomheder har brug for. For at finde ud af mere om PEO+ Cross-Border Support^TM, Skal du klikke link..

En EOR er på den anden side en tjenesteudbyder, der påtager sig det fulde juridiske ansvar for at ansætte arbejdere på vegne af en anden virksomhed. Denne ansættelsesmulighed er ideel for virksomheder, der ikke har en enhed i det land, hvor deres ansatte vil være placeret. Da EOR bliver den lovlige arbejdsgiver, vil de håndtere alle aspekter af ansættelsen, herunder løn, skatter, fordele, overholdelse og mere. Kundevirksomheden er fortsat ansvarlig for at styre sine ansattes daglige arbejde, men behøver ikke at bekymre sig om nogen af ​​de juridiske eller administrative aspekter af ansættelsen.

Sammenfattende kan både PEO- og EOR-tjenester være værdifulde for virksomheder, der ønsker at strømline deres HR-processer og reducere administrative byrder. De er dog forskellige med hensyn til det ansvarsniveau, hver enkelt påtager sig, uanset om kunden har en enhed i det land, hvor medarbejderne er placeret, og graden af ​​kontrol, som klientvirksomheden bevarer.

Ansvaret for en registreret arbejdsgiver (EOR) kan variere afhængigt af den specifikke ordning, men generelt er en EOR ansvarlig for at håndtere de administrative opgaver, der er forbundet med at ansætte arbejdere, såsom lønbehandling, tilbageholdelse og indberetning af skat, administration af ydelser og overholdelse af ansættelseslove og -regler. Nogle specifikke ansvarsområder for en EOR kan omfatte:

1. Onboarding af nye medarbejdere og håndtering af papirarbejde i forbindelse med ansættelse.

2. Behandling af løn og sikring af rettidig udbetaling af løn.

3. Tilbageholdelse og indberetning af skat til de relevante myndigheder.

4. Administration af personalegoder, såsom sygeforsikring og pensionsordninger.

5. Opretholdelse af overholdelse af relevante ansættelseslove og regler.

6. Håndtering af spørgsmål om medarbejderforhold, såsom klager eller tvister.

Ved at outsource disse administrative opgaver til en EOR, kan virksomheder fokusere på deres kerneaktiviteter, mens de stadig sikrer, at deres medarbejdere bliver korrekt kompenseret og støttet. Det er dog vigtigt for virksomheder omhyggeligt at evaluere potentielle EOR'er for at sikre, at de har den nødvendige ekspertise og ressourcer til at opfylde deres behov.

Hvis du beslutter dig for at ekspandere til USA via vores Employer of Record Service, vil Foothold America ansætte dit amerikanske personale og administrere løn, medicinske ydelser, pensionering, skattefradrag, udgifter, orlovssporing, arbejdskompensation, arbejdsløshed for din medarbejder i overensstemmelse med den stat, de bor.

Mens vi ansætter dit amerikanske personale, leder du dit tildelte personales træning eller daglige forhold. Du kan frit planlægge faglig udvikling og træning for din medarbejder. Når det kommer til statsmanderet uddannelse, til forebyggelse af chikane, for eksempel, tager Foothold America ansvaret for at sikre, at medarbejderne gennemfører den nødvendige uddannelse. Vi hjælper vores kunder med at holde en ekstern arbejdsstyrke engageret med innovative værktøjer, der giver genlyd hos amerikanske arbejdere. 

Hvis du har besluttet at udvide din virksomhed til USA via vores Arbejdsgiver for Record Service, Foothold America kan yderligere støtte dig ved at hjælpe dig med at finde det bedste amerikanske talent til din virksomhed via vores Eksklusiv Talent Acquisition Service. Hvis du allerede har en kandidat i tankerne, så er dette også fantastisk. Når kandidaten er udvalgt, tilbyder vi en omfattende fordelspakke og udvider ansættelsestilbuddet til dit amerikanske personale. Når tilbuddet er underskrevet, kan medarbejderen begynde om så lidt som en uge. Vores onboarding-team vil sikre medarbejderens ret til at arbejde i USA, vil udføre baggrundstjek, fastsætte passende indkomstskat og arbejdsgiverskattefradrag og vil guide din medarbejder gennem den online medarbejderportal for at tilmelde sig fordele. Hvis tingene ikke fungerer godt med dit amerikanske personale, og du gerne vil opsige dit ansættelsesforhold med din amerikanske medarbejder eller implementere en præstationsforbedringsplan, når det anbefales, vil Foothold America yde support og assistance til at gøre det i overensstemmelse med kravene. 

Employer of Record (EOR) til skattemæssige formål er en tjeneste, der tilbydes af visse virksomheder, der giver virksomheder mulighed for at outsource ansvaret for løn, skat og forsikringsoverholdelse. EOR påtager sig det juridiske ansvar for at være arbejdsgiver og håndterer alle medarbejderrelaterede transaktioner såsom ansættelse, onboarding, løn, fordele og skatter. Denne service forenkler processen med at administrere medarbejdere og eliminerer behovet for, at arbejdsgivere skal være bekendt med lokale regler eller indgive skatter i flere jurisdiktioner. Arbejdsgivere drager fordel af denne service ved at spare tid og penge på administrative opgaver, samtidig med at de sikrer, at de forbliver i overensstemmelse med lokal arbejdslovgivning.

Beskæftigelse betyder, at medarbejderen eller arbejdsgiveren til enhver tid kan opsige deres arbejdsforhold uden forudgående varsel, så længe opsigelsen ikke er diskriminerende eller af anden ulovlig grund. Det er også vigtigt at vide, at de fleste stater i USA betragtes som ansættelsesstater efter ønske. For at finde ud af mere om at-will-ansættelse og hvad og hvad der skal til for at opsige en at-will-amerikansk medarbejder, klik link..  

Vi forstår, at nogle gange beslutter vores kunder at indstille amerikanske operationer. 

Hvis du ønsker at stoppe med at bruge vores Employer of Record Service, skal du give os en måneds varsel. Med vores en måneds opsigelsesperiode afhjælper vi stresset ved en langsigtet forpligtelse og sikrer, at det amerikanske tildelte personale bliver opsagt i overensstemmelse med kravene. 

En amerikansk employer of Record kan give mange fordele til virksomheder, der ønsker at etablere eller udvide deres forretning på det amerikanske marked. Den største fordel er, at det gør det muligt for virksomheder at have personale i USA uden at skulle etablere et amerikansk datterselskab. Desuden hjælper EOR'er virksomheder med at reducere deres administrative byrde og minimere risici forbundet med lokale ansættelseslove, skatter og overholdelseskrav. Det kan også give adgang til lokal ekspertise og netværk og giver mulighed for fleksibilitet i ansættelsen af ​​medarbejdere, hvor virksomheder hurtigt kan ombord medarbejdere efter deres behov.

Enhver ikke-amerikansk virksomhed, der ønsker at etablere en tilstedeværelse eller udvide deres forretning i USA, kan drage fordel af at bruge en US Employer of Record Service. Fordi EOR'er eliminerer behovet for dyre og tidskrævende processer i forbindelse med oprettelse af et amerikansk datterselskab, er denne ansættelsesmulighed især nyttig for små og mellemstore virksomheder, der ikke har råd til eller ikke ønsker at etablere en lokal juridisk enhed, men som ønsker at ansætte medarbejdere og operere i USA. Denne ansættelsesmulighed kan også gavne virksomheder, der foretrækker en hurtigere og mere effektiv adgang til det amerikanske marked. Fordi det tager tid og kræfter at oprette et amerikansk datterselskab, værdsætter mange virksomheder den fleksibilitet, der følger med ikke at have en fysisk tilstedeværelse i USA, og vælger at samarbejde med EOR'er. Desuden vælger mange virksomheder at samarbejde med EOR'er for at mindske risici samt andre skatteforpligtelser, der følger med at have et datterselskab. 

Brug af en EOR-tjeneste giver adskillige fordele:

• Hurtig markedsadgang uden at etablere en lokal enhed
• Adgang til en bredere international talentmasse
• Garanteret overholdelse af lokale ansættelseslove
• Reduceret administrativ byrde for HR-funktioner
• Fleksibilitet til at skalere dit globale team baseret på specifikke behov
• Omkostningseffektivt alternativ til etablering af udenlandske datterselskaber

Læs mere: Valg af den bedste Employer of Record Service

Vores globale employer of record service yder samlet support til distribuerede teams ved:

• Håndtering af beskæftigelsesspørgsmål på tværs af forskellige lande
• Sikring af konsistente HR-processer, samtidig med at lokal compliance opretholdes
• Giver centraliseret overvågning af din globale arbejdsstyrke
• Støtte til forskellige ansættelsesordninger baseret på lokale krav
• Tilbyder standardiseret rapportering og administration på tværs af stater

Når du vælger en EOR-partner, skal du overveje:

• Erfaring med dine målmarkeder
• Bredde i global dækning
• Kvaliteten af ​​lokal ekspertise og support
• Teknologiplatforme og integrationsmuligheder
• Gennemsigtighed i priser og tjenester
• Track record med lignende virksomheder
• Evne til at skalere med dine vækstbehov

Læs mere om hvordan en EOR-tjeneste fungerer her.

En EOR kan støtte et vilkårligt antal medarbejdere, fra en enkelt international ansættelse til en stor global arbejdsstyrke. Tjenesten er skalerbar og kan tilpasse sig dine voksende behov, efterhånden som du ekspanderer til nye markeder. Uanset om du ansætter din første internationale medarbejder eller leder et betydeligt globalt team, giver EOR-strukturen fleksibilitet og effektivitet.

En EOR håndterer alle formelle ansættelsesansvar, herunder:

• Lønbehandling og skatteindeholdelse
• Fordele ved administration
• Arbejder kompensation
• Ansættelseskontraktstyring
• Compliance overvågning og rapportering
• Implementering af HR-politik
• Forlad ledelse
• Support til medarbejderrelationer

Hos Foothold America strømliner vi international ansættelse ved:

• Eliminering af behovet for at etablere lokale enheder
• Håndtering af al ansættelsesdokumentation
• Håndtering af grænseoverskridende overholdelseskrav
• Tilbyder lokal markedsekspertise
• Understøtter flere valutaer og lønsystemer
• Tilbyder vejledning om markedsspecifik ansættelsespraksis

En Employer of Record-tjeneste eliminerer behovet for at etablere din egen juridiske enhed, samtidig med at du sikrer fuld overholdelse af sociale sikringsbidrag og arbejdsgiveransvar. Som fuld lovlig arbejdsgiver håndterer vi alle administrative byrder, herunder lønbehandling, skatteindeholdelse og ydelsesadministration. Dette giver din virksomhed mulighed for at fokusere på forretningsvækst og samtidig reducere risici forbundet med international beskæftigelse. EOR-tjenester fremskynder også markedsadgang, hvilket giver dig adgang til lokale talenter uden registreringsgebyrer og kompleksitet ved at etablere en tilstedeværelse i et fremmed land.

Læs mere: Sådan vælger du den bedste registrerede arbejdsgiver

I modsætning til traditionelle ansættelsesmetoder, der kræver din egen juridiske enhed, optræder en arbejdsgiver på vegne af en virksomhed som den juridiske arbejdsgiver. Mens entreprenører tilbyder fleksibilitet, men begrænset kontrol, og personalebureauer fokuserer på midlertidige ansættelser, leverer EOR en omfattende løsning med fuld overholdelse. I modsætning til PEO'er, der kræver, at du har en amerikansk enhed, håndterer EOR'er alle ansættelsesaspekter, herunder socialsikringsforpligtelser og arbejdsgiveransvar uden enhedsopsætning. Dette gør EOR til den mest effektive løsning for virksomheder, der søger legitim tilstedeværelse med minimal administrativ byrde og maksimal juridisk beskyttelse.

Læs mere: EOR vs PEO vs GEO

Ledelse af internationale teams byder på adskillige udfordringer, herunder forskellige sociale sikringssystemer, forskellige ansættelseslove og komplekse skattekrav i hvert fremmed land. EOR'er løser disse udfordringer ved at påtage sig det fulde arbejdsgiveransvar og sikre, at den rigtige kandidat oplever problemfri onboarding og korrekt klassificering. Vores EOR-model styrer overholdelse på tværs af jurisdiktioner, håndterer socialsikringsbidrag på passende vis og navigerer i antallet af faktorer, der påvirker international beskæftigelse. Denne omfattende tilgang giver dig mulighed for at opbygge og administrere dit globale team uden den administrative kompleksitet og overholdelsesrisici.

Læs mere:Brug af en arbejdsgivertjeneste til markedstestning