LukX
Én person vil være hele din amerikanske tilstedeværelse. De sætter tonen, bærer brandet og former, hvordan de næste fem ansættelser ser ud.
Strong Start dækker at finde dem, ansætte dem og støtte dem i et helt år , samlet af ét team, der udelukkende arbejder på det amerikanske marked.
Vi bliver den lovlige amerikanske arbejdsgiver, så du kan ansætte, før du stifter virksomhed.
Aftalt og prissat på forhånd for støtte
Rekruttering, ansættelse, frynsegoder og rådgivning
Arbejder med internationale virksomheder i USA
Kandidaten læser godt. Lønnen er aftalt. Tilbuddet sendes ud. Det, der ofte bliver sprunget over, er alt, der afgør, om ansættelsen varer ved.
Amerikanske medarbejdere forventer at blive ledet, belønnet og kommunikeret med på en anden måde. Goder opfattes som et signal om, hvor seriøs man er. Direkte feedback er anderledes. Autonomi antages snarere end optjent.
Intet af det viser sig i en jobsamtale. Det viser sig i den syvende måned, hvor den person, du har ansat, stille og roligt er holdt op med at tro på, at du er engageret i markedet.
De viste tal afspejler, hvad Foothold America observerer på tværs af første ansættelser i USA uden vejledning forud for ansættelse. Tallene er vores egne kundeoplevelser snarere end publiceret forskning.
Frafald blandt de første amerikanske ansatte sker uden en klar forståelse af amerikanske medarbejdere og deres arbejde.
Tabt på grund af rekrutteringsgebyrer, ansættelses- og træningsomkostninger og de indtægter, der aldrig ankom.
Budgetgennemgangen former tilbuddet. Tilbuddet former den kandidat, du tiltrækker. Den kulturelle briefing former, hvordan personen ledes, når de starter. Køb dem separat, og ordren falder fra hinanden.
En arbejdssession om, hvad denne ansættelse reelt vil koste. Lønbenchmarks for stillingen og staten, arbejdsgiverskatter, belastning af frynsegoder og de poster, der fanger internationale arbejdsgivere.
Amerikanske kandidater vægter et tilbud lige så tungt ud fra dets fordele som dets løn. Vi gennemgår, hvad du lægger på bordet, og hvordan en amerikansk kandidat vil læse det.
Vores amerikanske rekrutteringsteam udvælger, screener og udvælger kandidater i forhold til den rolle, du nu har defineret klart. Du interviewer folk, der forstår, hvad de skal tiltræde.
Vi bliver den lovlige amerikanske arbejdsgiver. Lønudbetaling, arbejdsgiverskatter, statslige indberetninger, onboarding og HR-compliance i enhver stat, uden nogen enhed, du skal registrere eller afslutte senere.
Sygeforsikring, tandforsikring, synsforsikring, livsforsikring og invaliditetsforsikring for medarbejderen, lev fra dag ét. Konkurrencedygtig på tilbudstidspunktet, for i USA er det dér, det gælder.
En struktureret session for de personer, der skal håndtere denne ansættelse. Hvor den amerikanske arbejdskultur adskiller sig fra din, og hvad din nye medarbejder forventer, som du måske ikke tror, du kan tilbyde.
Adgang til en rådgiver hele året rundt. Til den akavede samtale, præstationssvakken og opkaldet, du aldrig har skullet foretage før.
To gange årlige evalueringer af, hvordan ansættelsen er gået i stå, og hvad din næste flytning til USA bør være. Fastholdelse koster en brøkdel af erstatningsomkostningerne.
Globale lønplatforme opkræver et månedligt gebyr pr. medarbejder og overlader vurderingen til dig. Det fungerer, når du ved, hvem du ansætter, og hvorfor. Ved en første ansættelse i USA er vurderingen den svære del. Syv steder, hvor de to tilgange går fra hinanden.
Budget- og fordelsgennemgange finder sted, før du forpligter dig, så det tilbud, du giver, er det rigtige første gang.
Intet sker, før der er en kontrakt. Tilbuddet er udelukkende dit problem.
Vores amerikanske team finder, screener og udvælger kandidaterne samt ansætter dem.
Du finder selv kandidaten, eller betaler et separat bureaugebyr oveni.
Hvis placeringen ikke fungerer, rekrutterer vi igen inden for garantiperioden.
Du starter søgningen forfra, og betaler for den igen.
En navngiven rådgiver for amerikansk ekspansion og en dedikeret HR-chef, der kender din virksomhed og dine ansættelser.
Supporttider, et hjælpecenter og den, der afhenter sagen.
Sygeforsikring, tandforsikring, synsforsikring, livsforsikring og invaliditetsforsikring, valgt så tilbuddet kan modsvare amerikanske arbejdsgiveres.
En fordelsmenu, du er overladt til at fortolke, prissat som et tillæg.
Briefing og rådgivning om kulturel intelligens et år, fordi de fleste førsteansatte fejler på ledelse, ikke på papirarbejde.
Compliance er dækket. Hvordan man rent faktisk leder en amerikansk medarbejder er ikke.
Vi arbejder kun med amerikanske statslige regler, markeder for ydelser og de fælder, der fanger internationale arbejdsgivere.
Det samme produkt i 80 lande, med USA som én række på listen.
mindre end at købe de samme tolv måneders service for service.
Og den sammenligning forudsætter allerede lave EOR- og fordelsomkostninger, standard rekrutteringsgebyrer og intet af det rådgivningsarbejde, som de fleste udbydere slet ikke sælger.
Ekstramateriale, der normalt ligger uden for en pakke. Her er de en del af det, fordi en førstegangsansættelse har brug for dem alle.
Intet tilføjes senere. Dine eneste andre omkostninger er medarbejderens løn, lovpligtige skatter og gebyrer samt pårørendegoder, hvis du vælger at tilbyde dem. Hvis pakken ikke er den rigtige for dig, er EOR og ETA tilgængelige separat, og vi vil give besked om det.
"Fortæl mig om rollen, markedet og budgettet. Jeg vil fortælle dig direkte, om dette er den rigtige pakke for dig."
Direktør for amerikansk ekspansion · Baseret i Storbritannien · 25 år på tværs af nordamerikanske, europæiske og asiatiske markeder
Nej. Vi fungerer som den registrerede arbejdsgiver, så din medarbejder er lovligt ansat af Foothold America. Du kan oprette en enhed senere, hvis antallet af medarbejdere berettiger det.
Du fortsætter på EOR til en garanteret pris for det andet år, eller du flytter medarbejderen til din egen amerikanske enhed. Vi rådgiver om, hvad der giver mening baseret på dine ansættelsesplaner.
Rekrutteringsgarantien gælder. Vi rekrutterer en erstatning inden for garantiperioden uden yderligere rekrutteringsgebyr.
Ja. EOR og ETA er tilgængelige som separate tjenester. Pakkeprisen gælder, når tjenesterne tages samlet som én køreplan.
Pakken dækker kun medarbejderforsikring inden for lægehjælp, tandlægehjælp, synsforsikring, livsforsikring og invaliditetsforsikring. Dækning til pårørende er tilgængelig mod et ekstra gebyr, hvis du vælger at tilbyde det.
Budgetgennemgangen før ansættelse kan bookes inden for få dage. Når en kandidat accepterer et tilbud, kan vi ansætte og udbetale løn på så lidt som en uge.
Fordi størstedelen af værdien ligger uden for lønudbetalingen. Rekruttering, rådgivning og vejledning opdeles ikke pænt i tolv lige store betalinger, så vi prissætter i stedet året.
Enhver ansættelse i USA efter denne er nemmere, billigere og hurtigere, hvis denne virker. Lad os sørge for, at den gør det.
Tillid fra internationale virksomheder siden 2015 · Teams i USA, Storbritannien og Europa
