Oplev vores blogs
Læs vores seneste artikler, der dækker nøgleemner, som din virksomhed har brug for
at forstå, når man udvider i USA.
Amerikanske HR-ledelse og -strategiblogs
Din amerikanske medarbejderhåndbog: Juridisk skjold eller tikkende bombe?
Opsigelsen virkede ligetil – dokumentationen var grundig, og alt blev godkendt af den juridiske rådgiver. Tre uger senere ankommer der en retssag. Din forældede håndbog fra 2019 bliver bevis mod dig, der lover politikker, du ikke har fulgt. Forliget starter ved $100,000. Velkommen til amerikanske medarbejderhåndbøger: juridisk bindende dokumenter, der enten beskytter dig eller ødelægger dig.
Referencetjek i USA: Hvad internationale arbejdsgivere kan (og ikke kan) spørge om
Din perfekte amerikanske kandidat identificeres, interviews gennemføres, og lønnen forhandles. Derefter udfører din britiske HR-chef en detaljeret referencekontrol – og modtager et opsigelsesbrev tre uger senere. Velkommen til Amerikas juridisk komplekse referencekontrollandskab, hvor praksis adskiller sig dramatisk fra internationale normer. Her er din essentielle compliance-guide.
Guide til amerikanske virksomheders lukning på Thanksgiving for internationale arbejdsgivere
Skal dit amerikanske kontor lukke i anledning af Thanksgiving? Internationale arbejdsgivere står over for komplekse beslutninger, der skal afveje amerikanske kulturelle forventninger med forretningsbehov. Denne omfattende guide afslører, hvad føderal lov kræver, hvad medarbejdere rent faktisk forventer, og praktiske lukningstrategier, der styrker teamrelationer, samtidig med at den operationelle effektivitet opretholdes under Amerikas mest bemærkelsesværdige helligdag.
Åben tilmeldingssæson
Når din amerikanske HR-chef nævner "vi skal forberede os på åben tilmelding", forstår du så, hvad det betyder? For internationale virksomheder, der opererer i USA, repræsenterer tilmeldingsperioden for frynsegoder et af de mest kritiske årlige HR-ansvar med betydelige compliance-krav, stramme deadlines og betydelige økonomiske konsekvenser, der rækker langt ud over simpelt papirarbejde.
Fra Thanksgiving til nytår: En komplet guide til internationale arbejdsgivere, der navigerer i amerikansk feriekultur
De syv uger fra Thanksgiving til nytårsdag repræsenterer den kulturelt mest komplekse periode for internationale virksomheder, der opererer i USA. I denne periode ændrer forventningerne til den amerikanske arbejdsplads sig dramatisk, hvilket skaber både udfordringer og muligheder for globale organisationer, der opbygger produktive teamrelationer i USA.
Kulturel nulstilling i 4. kvartal: Hvordan internationale virksomheder kan revitalisere den amerikanske teamkultur inden årets udgang
Det sidste kvartal giver internationale virksomheder et afgørende tidspunkt til at nulstille og revitalisere deres amerikanske teamkultur. I takt med at amerikanske medarbejdere navigerer i 4. kvartals unikke rytmer – fra Thanksgiving til deadlines ved årets udgang – kan fremsynede globale organisationer udnytte denne periode til at styrke teamsammenhængen og positionere sig for banebrydende præstationer.
Q4 Teambuilding på tværs af tidszoner: Styrkelse af kulturelle forbindelser mellem USA og USA
Internationale virksomheder, der administrerer eksterne teams på tværs af tidszoner, står over for en kritisk udfordring i 4. kvartal: at opbygge ægte kulturelle forbindelser ud over videoopkald. Med et globalt medarbejderengagement på kun 21 % bliver strategiske teambuilding-aktiviteter, der bygger bro mellem amerikanske arbejdspladsforventninger og international kulturel mangfoldighed, afgørende for fastholdelse og succes med præstationer.
Amerikansk forretningsetikette: Kulturelle fejltrin, der dræber handler
Internationale ledere står over for komplekse amerikanske forretningsetiketteforventninger, der afgør, om handlen lykkes eller ikke. Fra punktlighed til svartider på e-mails, netværkssamtaler til krisekommunikation – mestr de uudtalte kulturelle regler, der driver forretningsrelationer i Amerikas dynamiske markedsmiljø.
Ledelse af tværkulturelle teams i USA
Den moderne amerikanske arbejdsplads har forvandlet sig til et multikulturelt økosystem, hvor succes afhænger af at udnytte forskellige perspektiver effektivt. For internationale virksomheder, der etablerer sig i USA, er det ikke kun en HR-udfordring at lede tværkulturelle teams – det er et strategisk imperativ, der direkte påvirker produktivitet, innovation og konkurrencefordele i dagens globale forretningsmiljø.
Forståelse af amerikansk arbejdsskadeerstatning
Internationale virksomheder, der ekspanderer til USA, står over for et komplekst netværk af arbejdsskadekrav, der varierer dramatisk fra stat til stat. Med gennemsnitlige erstatningsomkostninger på $44,179 og bøder på op til $500 dagligt er korrekt overholdelse ikke valgfri – det er afgørende for at beskytte din arbejdsstyrke og undgå ødelæggende økonomisk ansvar i Amerikas unikke reguleringslandskab.
Opbygning af amerikanske investorers troværdighed: Målinger og forberedelsesvejledning
For internationale virksomheder repræsenterer sikring af amerikanske investeringer mere end kapital – det er validering og acceleration ind på verdens største marked. Med amerikanske investorer, der i 215.4 investerede 2024 milliarder dollars i venturekapital, er det afgørende for succes at forstå deres unikke forventninger og udarbejde en overbevisende markedsadgangsstrategi.
C-Suite vs Regional Director: Hvilken lederskabsmodel for din amerikanske udvidelse?
Når du udvider din virksomhed til USA, kan valget mellem C-Suite-ledere eller regionale direktører som dine første ansættelser afgøre din succes. Denne omfattende guide undersøger både ledelsesmodeller, deres specifikke fordele, udfordringer og implementeringsovervejelser for at hjælpe internationale virksomheder med at træffe denne kritiske beslutning med tillid.
Hvornår skal du ansætte din første amerikanske leder: Strategisk timingguide
Din første ansættelse af en leder kan definere din virksomheds amerikanske succeshistorie. Fra timing og kompensation til regional dynamik afslører denne guide de kritiske faktorer, der afgør, hvornår du skal ansætte din første leder i USA. Lær, hvordan du træffer denne afgørende beslutning med selvtillid og strategisk klarhed.
Din komplette guide til at ansætte din første amerikanske medarbejder
Denne guide giver væsentlig indsigt i det amerikanske beskæftigelseslandskab, fra lovkrav og overholdelsesovervejelser til fordelspakker og kulturelle forventninger. Lær om ansættelsesmuligheder, omkostningsovervejelser og strategiske tilgange til at opbygge din amerikanske arbejdsstyrke med succes.
Den globale entreprenørs strategi for ansættelse af amerikanske talenter, mens IP-aktiver beskyttes
At ekspandere til det amerikanske marked giver globale iværksættere adgang til exceptionelt talent, men kommer med udfordringer med beskyttelse af intellektuel ejendom. Lær vigtige strategier til at beskytte dine IP-aktiver, når du ansætter amerikanske medarbejdere, fra robuste ansættelsesaftaler og træningsprogrammer til sikker it-infrastruktur og effektive klientinteraktionsprotokoller.
Mestring af kunsten med effektiv fjernstyring for din amerikanske arbejdsstyrke
Som international virksomhedsleder, der ekspanderer til det amerikanske marked, har du overvundet adskillige udfordringer. Nu står du over for en ny grænse: effektiv styring af dine amerikanske fjernarbejdere på afstand. Denne artikel udforsker de unikke udfordringer ved international fjernstyring og giver nøglestrategier til at bygge bro over geografiske og kulturelle kløfter. Fra at skifte til "mikroforståelse" til at udnytte teknologi til globalt samarbejde, vil vi dykke ned i bedste praksis, der sikrer dit amerikanske teams produktivitet, engagement og overensstemmelse med dine globale mål. Uanset om du er nybegynder inden for styring af amerikanske fjernarbejde eller ønsker at forbedre eksisterende strategier, vil disse indsigter hjælpe dig med at navigere i det udviklende landskab for internationalt fjernarbejde.
Omskoling af ældre arbejdstagere til en AI-fremtid: Omfavnelse af forandringer i den amerikanske arbejdsstyrke
Fremkomsten af kunstig intelligens (AI) forandrer arbejdspladser verden over, herunder arbejdspladser hos internationale virksomheder, der opererer i USA. I takt med at AI automatiserer opgaver og omformer jobkrav, står organisationer over for den kritiske udfordring at omskole deres ældre arbejdsstyrke, så de kan trives i dette nye, teknologidrevne landskab.
For internationale virksomheder med fodfæste i USA er det afgørende at afhjælpe dette kompetencegab for at opretholde en konkurrencefordel og bevare værdifuld institutionel viden. Denne omfattende guide udforsker dokumenterede strategier og casestudier, der kan hjælpe dig med at omskole dine ældre medarbejdere og fremtidssikre din amerikanske arbejdsstyrke til AI-revolutionen.
Betydningen af DEI i rekruttering: nøglestrategier for succes
Vigtigste højdepunkter: At omfavne diversitet, lighed og inklusion (DEI) i rekruttering fører til øget innovation, forbedret beslutningstagning og en udvidet talentpulje. DEI-praksis i ansættelser fremmer medarbejderengagement, tilfredshed og fastholdelse, hvilket igen styrker organisationens omdømme og brand.
Udvikling af en vindende interviewstrategi: Tiltræk og ansæt toptalent på det amerikanske marked
Introduktion Det amerikanske arbejdsmarked er et dynamisk og konkurrencepræget landskab. Det kan være en betydelig hindring at tiltrække og sikre de bedste amerikanske talenter til internationale virksomheder, der ekspanderer ind i dette enorme terræn. Navigering i det amerikanske arbejdsmarkeds kompleksitet kan
Beherskelse af strategier for fastholdelse af medarbejdere for 2024
I det dynamiske landskab i 2024, hvor konkurrencen om talent er hårdere end nogensinde, er medarbejderfastholdelse blevet en topprioritet for virksomheder. At fastholde de bedste talenter er ikke kun afgørende for at opretholde en konkurrencefordel, men også for at fremme
Udnyttelse af kraften i en flergenerationsarbejdsstyrke
Den mangfoldige arbejdsstyrke: Den nye normal Den moderne arbejdsplads oplever et betydeligt skift, da flergenerationsarbejdsstyrker er blevet den nye norm. Ifølge det amerikanske Bureau of Labor Statistics arbejder flere amerikanere end nogensinde før nu ud over
Fem nøglemålinger til at måle medarbejdermotivation
"En organisation er kun så stor som dens medarbejdere."
Læs mere om de fem nøgleparametre, der kan hjælpe dig med at måle medarbejdermotivation og sikre, at din virksomhed er klar til succes.
Sådan får du svære samtaler med medarbejdere
Lær effektive strategier til at føre vanskelige samtaler med medarbejdere ved at læse vores praktiske tips til at navigere i disse udfordrende situationer.
Sådan ombord og administrere dine fjerntliggende amerikanske medarbejdere effektivt
Det kan til tider være vanskeligt at administrere en ekstern arbejdsstyrke – vi har samlet nogle tips til at hjælpe dig med at opbygge varige relationer med dine medarbejdere.
Din 2023 HR-tjekliste for at bevare dit toptalent
Hvordan man fastholder toptalenter og opbygger et arbejdspladsmiljø, hvor medarbejderne føler sig næret, værdsat, engageret og opmuntret til at lykkes.
Fremtiden for medarbejderes præstationsvurderinger
Sådan opretter du en fejlsikker præstationsstyringsgennemgangsproces i din organisation, der fremmer kontinuerlig feedback og sætter medarbejderne op til succes.
Forståelse af Generation Z på arbejdspladsen
Opdag, hvad der gør Gen Z unik, hvad de værdsætter og forventer af deres arbejdsgiver, og hvordan man håndterer dem på arbejdspladsen effektivt.
Hvad er de reelle omkostninger ved at ansætte amerikanske medarbejdere til ikke-amerikanske virksomheder?
Find ud af de reelle amerikanske beskæftigelsesomkostninger, så du trygt kan sætte kryds i dette felt på dit samlede amerikanske ekspansionsbudget.
Hvordan man forbedrer mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen
Find ud af, hvorfor det er vigtigt at have en mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke, og lær om forskellige DEI-initiativer, som du kan begynde at implementere i dag.
Abonner på vores nyhedsbrev
Slut dig til mere end 5,000 forretningsfolk på Foothold Americas e-mail-liste og modtag eksklusivt indhold direkte i din indbakke.
KONTAKT OS
Kontakt os
Anmod om et tilbud, tal med vores amerikanske ekspansionseksperter eller stil spørgsmål. Vi vender tilbage til dig via e-mail om mindre end 24 timer.
Globalt hovedkvarter
68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402